新形势下国有公交企业思想政治工作的创新与思考

□ 崔保廷

近年来,随着国家公交优先战略的有效落实,特别是《国务院关于城市优先发展公共交通的指导意见》（国发〔2012〕64号）下发后，国有公交企业在城市发展和建设中的地位和作用显得越来越重要,公交企业的安全运营、优质服务和公交职工的业务技能、职业道德和服务行为已成为政府关怀、市民关心、媒体关注的焦点。因此，强化企业内部管理，提升公交企业的管理和服务水平是当务之急。企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是搞好企业管理的有机组成部分，为企业安全、生产经营活动提供精神动力和思想保证，是企业和谐健康发展的重要因素。

在新形势下,要提升国有公交企业思想政治工作的质量,使思想政治工作能够充分发挥自身的作用,更好地为国有公交企业的发展服务。

强化制度建设是做好国有公交企业思想政治工作的基本保障

古人云：“没有规矩不成方圆。”没有科学合理的规章制度，企业难以发展，企业内部的思想工作也无从谈起。一个企业的思想政治工作开展得好坏,很大程度上取决于制度是否健全、有效和落实。如果企业内部制度不完善、不科学，就会挫伤职工的工作积极性，阻碍企业的向前发展。作为国有公益性的城市公交企业，不同于一般性商业类企业，不以经济效益为中心，而是更加注重社会效益。因此，公交企业更应重视制度建设，要建立完善一系列内部管理制度，从对外协调到内部考核，从劳动人事管理到安全、运营、技术管理，从内部车辆供给到后勤服务，从企业文化到党的建设等等。只有制度健全，才能让广大职工有章可循、才能做好思想政治工作、才能促进企业健康有序发展。

创新工作机制是做好国有公交企业思想政治工作的合力

由于城市公交企业点多、线长、面广、现场管理难度大，所面临的形势复杂多样，因此，形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯把职工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动、丰富多彩的企业文化建设和精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导职工在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时，要坚持“以人为本”，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，绝非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐，充分利用QQ、网站、微信等新兴媒体，及时发送与企业动态、优质服务等有关的信息以及一些充满正能量的语句、故事等，实现让职工参与企业管理、为职工提供便利服务、提高职工综合素质的多赢，从思想上和情感上加强职工对企业的认同感和归属感。

建立全覆盖的教育培训体系是做好国有公交企业思想政治工作的强心针

企业是职工实现自我价值和社会价值的平台。要使职工成长、成才在岗位，城市公交企业要结合行业实际，建立从集团公司到班组的无缝隙衔接、全覆盖的教育培训体系，全面提高职工的综合素质和专业能力。一是加强企业党组织的思想、作风建设及党风廉政建设。企业党组织是企业治理结构中的政治领导核心，为确保各级党组织的纯洁性、先进性，城市公交企业应当在党组织中持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展党史学习教育，全方位、多渠道、多层次开展习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，加强对党员的教育、管理和服务，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是深入开展理想信念教育、法制教育，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强法制意识，知法懂法守法。在企业内部建设道德讲堂，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人”的形式，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，积极引导干部职工形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式，营造“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围。

建立特色的企业文化体系是做好国有公交企业思想政治工作的内动力

企业文化是企业的灵魂，用先进的企业文化理念来统一干部职工的思想，凝聚共识，使全体职工同心合意共谋发展是做好思想政治工作的重要途径。城市公交企业应结合自身发展规划目标和生产经营点多、线长、面广、现场管理难度大的特点，立足现实，着眼未来，在遵循文化建设规律的基础上，全面启动企业文化建设工程，总结提炼出富有时代特征、企业特色的企业文化理念系统，建塑以企业理念、行为规范和视觉识别为基本内容的全方位的企业文化体系，构筑起与现代化相适应的文化管理机制，用文化引导职工、管理企业，内聚人心，外树形象，凝聚企业发展合力。城市公交企业对内可以通过公交报、宣传栏、展板、公交网站、微信公众号等自有宣传阵地，对企业使命、企业愿景、安全理念、服务理念等企业文化进行大力宣传，广泛营造舆论氛围，使企业文化和企业精神内化于心、外化于行，促使职工养成自我管理、自我提高的良好习惯；对外充分利用公交车体、候车亭、车载电子显示屏等载体，大力进行讲文明、树新风、社会主义核心价值观公益宣传活动，积极践行社会公益责任，引领社会文明风尚。

加强政工队伍建设是做好国有公交企业思想政治工作的组织保证

城市公交企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工干部队伍。因此，应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强马克思主义理论的学习，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高理论素养和政治敏锐性。在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向广大干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。其次，要加强政工干部的作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实、在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。最后，要优化企业政工工作机制。企业领导要高度重视政工工作,在工作中各部门要全力配合政工部门的思想政治工作，要优化干部选拔机制,拓宽政工干部的升迁渠道，充分考虑一些思想觉悟高,有工作热情的同志。同时，要完善考核激励机制,激发队伍整体活力。这样，企业政工部门才能注入新鲜血液,政工队伍建设才能有条不紊地开展。只有这样，广大政工干部才能做到以身作则，做好企业思想政治工作。