探究提升收银审核员的岗位职责意识的策略

张朋军 张洪涛

河南省安阳市北关区财政局

作为行政事业单位后勤主要成员，收银审核员主要职责在于对账、入账、统计收纳资金数据等[1]。新经济常态，行政事业单位同社会组织及个人的经济往来越来越密切，对收银审核员岗位职责意识的要求更加严格。新形势下，如何提升收银审核员岗位职责意识，高效率、高水平完成工作，确保单位资金的安全，是目前我们重点探究的课题。

一、提升收银审核员的职业素养

首先，单位应构建严格的岗位准入门槛，完善招聘准入机制，在收银审核人员吸入时，应对其专业能力、职业经验及道德素养进行全面考察，层层把控，从整体上强化收银审核员专业素养。其次，构建收银审核员定期培训考核制度，对收银审核员日常工作能力、审核绩效、服务态度等方面进行定期考核，针对一些存在重大工作失误、工作态度消极的人员，应及时惩罚[2]；针对一些专业技能较差的人员，应要求其重新接受培训，积极主动提高自身专业素养。培训过程中，应进行多样化专业技能培训活动，对前沿经济动态予以实时把控，讲解最新经济法规。同时，对收银审核员岗位职责内容进行积极关注，引导其真正意识到审核工作的必要性，强化责任意识及服务意识。这样，通过广泛的宣传与重点培训，可促使收银审核员在工作中自觉规范。

二、提升收银审核员的道德品质

日常工作中，收银审核员同金钱密切接触，为了能够抵制住诱惑，要求其具有基本的职业道德，并不断强化其道德意识，预防出现腐败行为。针对收银审核员而言，应强化自身自律意识及廉洁意识，在履行岗位职责时严格遵照法律法规，实事求是，不作假、不搞裙带关系，以此来确保单位资金的安全[3]。为了能够顺利完成自身工作任务，收银审核员应坚守职业道德，严格遵照工作程序及流程做好审核工作，预防违法违纪行为的出现。同时，单位应对收银审核员予以充分的尊重，给予其人文关怀，这有利于提高收银审核员道德品质。收银审核员每天的工作便是同来往的大量资金相接触，需具有诚实守信的心理承受力与优良品格，因此单位可采取文化熏陶的方式，不仅广泛宣传服务意识，更应给予其尊重与人文关怀，促使其能够在工作中获得自我满足感，并产生强烈的归属感。只有促使其认识到自身岗位的关键性，才可全身心投入到工作中，实现高效率工作[4]。例如，单位可组织开展文化月活动，张贴标语、开展文化宣讲活动、制作文化宣传片及团建活动等，强化收银审核员集体荣誉感，切身体会到单位的关爱，进而激发其对单位文化的认同感。如此，在文化浓厚的熏陶下，收银审核员道德品质得以持续提高，可自觉抵制金钱的诱惑，严格遵照规定的流程保管现金，始终贯彻执行严于律己、诚实守信的理念，预防私自挪用、占用现金的情况，有效保障现金的完整性。另外，收银审核员可坚持实事求是的理念，保证资金流动材料的真实性、准确性，预防单位资金的流失。

三、构建收银审核监督管理机制

单位应立足于自身情况，建立健全收银审核监督管理机制，并设计相配套的监督管理规章制度，这需要收银审核员严格遵照规章制度收纳与总结资金；还需增加监督管理制度的执行力度，定期组织管理人员进行检查。如果发现存在失误的地方，应根据相关规则制定惩罚措施；如果是共性问题，应注重开展统一培训活动，强化收银审核员的专业技能。如果有的收银审核员专业能力、服务能力较为有限，应要求其积极参加这些方面的培训活动，不断强化岗位职责意识，促使其渐渐达到岗位工作的要求。同时，严格执行监督管理，促使收银审核员严格按照规定的工作流程开展工作，健全监督机制，潜移默化影响其操作规范，从而提高收银审核人员岗位职责意识，在履职过程中逐渐养成遵守规章制度的习惯。另外，单位应高度重视收银审核人员岗前培训活动，要求其具有较强的计算机操作技术，在规定时间内熟练掌握工作流程，并独立完成。其次，对收银审核人员服务意识及能力进行考察，如果岗位培训前其服务意识依然难以达到单位的要求，则无需录用。最后，重点考察收银审核员的责任意识，由于岗位的特殊性，收银审核员每天需要接触大量的资金，如果责任意识不足，不仅会造成单位经济损失，而且也会影响其工作态度及质量，因此如果收银审核员责任意识难以达到规定，也不得录用。

结语：对于行政事业单位而言，收银审核员属于一个重点岗位，工作内容比较繁琐，不仅需要同有关部门进行积极沟通，而且还需同外部单位与人员进行沟通，收银审核员岗位职责意识高低直接决定其能够在日常工作中坚持自身职责、高质量完成任务。因此，为了提升收银审核员岗位职责意识，行政事业单位可从职业素养、道德素质及监督管理等方面着手，在确保科学合理、规范合理人员管理机制的同时，进行人性化管理，充分尊重收银审核员，并给予其一定的成长空间，从而有效强化其岗位职责意识，高水准完成工作。