浅谈思想政治工作在煤矿安全工作中的作用

秦婧 兖州煤业股份有限公司兴隆庄煤矿

当代煤炭企业始终把“安全”放在第一位，无安全、不生产！煤炭企业的安全不是纸上谈兵，更不是说说而已、看看而过。安全环境的好坏，需要依靠煤炭企业的每一位员工，用心守护、以诚坚持。员工作为企业安全生产最基本的“细胞单位”，在进入岗位之前，就应由企业对其进行系列正统的安全教育培训。但一个企业长胜不衰的安全生产形势，不是靠一次培训就能解决的。先进的煤炭企业，通过对员工深化相关的思想政治工作，引导员工树立正确安全价值观，力求将思想政治工作与企业安全管理深入完美融合，达到共建、共创、共享的企业发展格局。

一、思想政治工作从制度上保障煤炭企业安全

区队开展任何工作，都离不开人的思想和行为。人是管理与被管理的主体，人的行为和习惯，直接影响制度的执行与落实。但任何制度只能对人的行为习惯进行约束和影响，并未能从根本上解决人的自觉意识形成问题。要想解决意识形成的问题，还应得从思想工作上入手。

思想政治工作要避免一概而论，应采取分类法，细化人群，因人施策，保证一事一议、一把钥匙开一把锁。事故出不起也不能出，人的不安全因素多为精心大意、精力分散以及对事务信息的错误认知。煤炭企业要做好安全管理工作保障安全生产，应找准“命门”，从思想上转变员工对安全的综合认知，正确引导，主动作为，激发员工的“主人翁”安全责任意识，引导员工树立正确的安全价值观，让安全生产的观念深入人心。煤炭企业在进行井下生产作业、选洗发运、机运通、精益管理等方方面面，有针对性的开展了思想政治工作，保证了企业的安全运营。例如工区在制止职工行为隐患工作中，要求党员、班组长要比普通职工先进，要做安全生产的表率。

二、思想政治工作从阵地上营造企业安全氛围

煤炭企业要充分发挥基层党组织引领优势，利用宣传烘托氛围，通过教育强认识，文化引领树新风，做到凭风借力抓思想、顺势而为保安全。

一是利用党建宣传优势，打造企业安全环境。利用多媒体优势，定期为职工放映安全警示教育案例资料，在丰富职工业余生活的同时，将安全生产的观念植入人心。同时，在会议室、走廊等处建设文化长廊，使职工在工作生活之余，尽情享受读书的快乐，增加职工的技能和管理知识，营造出和谐的安全管理氛围。

二是利用安全文化优势，打造安全人才队伍。充分发挥煤炭企业自身的安全文化优势，深入开展系列安全文化主题教育活动；结合国内外各时期的安全生产事故案例，深入开展相关安全警示教育。紧紧围绕安全生产，发挥人才优势，开展形式多样的比赛、竞赛活动。在日常工作生活中，将“每日一题”“每周一课”“每月一考”纳入员工的学习内容，让企业员工不仅懂安全，还要能说安全、讲安全，把安全层层传递下去，形成企业独特的安全教育氛围。

三是借助组织优势，营造自我教育氛围。围绕青年员工，在基层区队开展安全承诺签名、“安全--亲人的嘱托”“查一起事故隐患、提一条合理化建议、看一本安全技术书籍”等安全主题教育活动。通过举办安全电视访谈、安全知识问答、亲情话安全、“三违”人员现身说法，增强干部职工的安全警觉意识和风险防范能力。通过组织开展安全主题演讲、安全K歌、安全警语我来讲等富有朝气的安全活动，切实保障企业安全生产。

三、思想政治工作从观念上引领职工价值观

一是深化思想政治工作研究。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，坚定干部职工理想信念，巩固发展主流意识形态，营造干事创业良好氛围。做好一人一事的思想政治工作，及时了解职工思想动态和倾向性、苗头性问题，深入现场、深入岗位、深入家庭，进行走访慰问，增强工作的针对性和预见性。围绕企业重点工作任务，开展理论性、政策性、对策性的调查研究，解决新形势下思想政治工作遇到的新情况、新问题，促进企业高质量发展。

二是解决思想不稳定职工突出问题。将“学习强国”平台学习情况纳入党员和其他职工星级评定的重要依据，每周一通报，每月一奖罚，逐渐培养了党员、干部、职工学习教育制度化、常态化。党支部开展"优秀班组长"和“星级员工"评比活动，引导职工树立争先创优思想。持续开展“1+1+N”结对帮扶，让党员干部与行为隐患职工结成帮扶对子，通过谈心、家访等形式，帮思想、帮生活、帮技能、帮安全、帮信息，进一步强化支部职能，打造团结、积极、和谐、一流区队。

三是做好职工心理疏导工作。广泛招募有心理咨询师资质人员，在疫情期间开展心理援助活动。引领职工切实转变思想观念，端正工作态度，以积极心态投身岗位工作，开展疫情防控法治宣传教育，为坚决打赢疫情防控阻击战营造良好的法治氛围。每月做好职工思想动态分析和谈心谈话工作，及时跟上思想教育，及时消除了职工的疑虑和困惑，各项制度得以落实，矿井呈现风清气正，人心思齐，共谋发展的和谐氛围。担当、勇于负责精神，增强职工责任意识、大局意识，增强执行力、落实力。