医院政工队伍建设的几点思考

唐湘斌 湘潭市第五人民医院

前言：政工工作的开展可以确保企业单位的所有员工能够依据我国的总体发展方针来实现通过自我职能的有效发挥来带动企业的全面发展，并且通过核心凝聚力的有效应用，也可以促进企业的发展更具有时代化的发展特性。对此，随着多元化的时代到来，医院的整体发展也需要应对新形势的需求所有改变，所以在思想观念极具开放的现代环境下，只有通过政工队伍的有效建设，并实现政工工作的全面落实，才能够实现推动医院党委工作的进一步开展，并保证医院的政工活动能够应对新形势的发展变化来促进医院的发展更具科学性和合理性。

一、认识到政工工作对医院发展的实际意义

政工工作的开展对于医院的稳定发展而言具有决定性的作用。因为，政工工作需要贯穿在医院的全部活动中，并且它能够有效确保医院的医务人员能够通过自我职能的发挥来带动医院的全面发展。同时，医院的政工工作开设目的就是为了保证医院的发展能够贯彻党的根本路线方针，同时引导广大医务人员在发展的过程中，可以将全部精力投入到现代化的医疗体系建设中去[1]。对此，在医院当中有效实现政工工作的全面落实，就能够进一步激发起青年职工的思想政治觉悟，而且也能够使其认识到政工工作的开展可以确保医院的长久运行。基于此，这就需要医院的政工人员能够通过自我职能的发挥来使医院的领导人员认识到有效创建出一支优秀的政工队伍可以带动医院的全面发展，并保证医院的核心凝聚力能够有所提升，从而使得医院的整体运行更具稳定性。

二、有效完善政工队伍的整体思想发展建设

一般而言，政工队伍的实际建设质量高低会直接影响到政治思想教育工作开展的最终效果。毕竟，思政工作是一项专门的工作，它需要相关人员具有着职业素养，并且要有相应的职业知识，这样才能够保证工作活动的开展可以与党的发展方针相一致。同时，随着时代的不断发展，政工工作也需要依据时代发展的特性进行融合创新，这样才能够确保其工作的开展能够有效促进医院的全面提升[2]。但是，由于政工人员其实与医院其它专业人员一样具有一定的流动性，所以在进行队伍建设的过程中，则需要重视对政工队伍人员的基础思想建设，这样才能够确保政工人员可以降低流动性，同时也能够在其工作的过程中发挥出其自身的主观能动性，以此才能够确保医院整体的政工工作开展可以取得良好的实际效果。

首先，为了确保政工队伍人员的思想能够与时代发展相一致，则需要做好基础的理论知识学习，并重视政工队伍的实际发展需求，这样才能够使政工人员紧跟医院的实际发展情况，并贴合自身发展进行岗位目标的设立，这样才能够在一边学习一边实践的过程中，真正通过实践来检验真理。其次，政工队伍需要有扎实的专业技能，这样才能够确保在活动开展的过程中，可以通过活动来渗透思想政治理念，并在一定程度上吸引一线医护人员可以积极主动地参与到政工活动中，这样才能够通过活动的开展来解决医院发展的实际矛盾问题。

三、在工作开展时给予政工人员充分的肯定

政工工作的开展，其实与医院的其他工作开展具有相同的目的，它们都是为了确保我国医疗体系的建设可以更加完善。同时，对其服务职能的有效发挥，也能够实现推动医院的全面发展，但是在一些医院当中，很多人认为思政工作的开展并没有什么实际性价值，或者其工作的开展具有一定的价值，但不足以能够推动医院的全面发展，因此很多医院对于政工工作人员并没有给予足够的重视和尊重，这也使得政工人员在自身工作开展的过程中，经常会由于这样或是那样的问题无法与其他部门进行有效交涉[3]。此外，根据社会整体的发展形式来看，在社会上普遍认为思想政治工作是社会发展所必需的实际工作开设内容之一，但在具体应用的过程中，却没有任何一个企业能够看到思政工作的实际劳动意义，所以这就需要相关单位在进行政工队伍建设的过程中，充分认识到政工工作开展的实际意义和成效，这样才能够确保在政工队伍组建的过程中，可以使医院全体员工认识到政工工作开展的实际价值，并给予政工人员相应的尊重和肯定，以此才能够激发出政工工作人员的工作积极性，并为医院的可持续发展提供相应的助力。

四、设立全新岗位机制来吸引优秀政工人才

想要确保医院政工工作的开展能够真正做到推进医院的可持续发展，则需要政工队伍的建设需要满足时代的发展需求，并且要吸纳优秀的政工人才，这样才能够通过其职能的发挥来促进医院活动的开展更具针对性。值得注意的是，在医院进行政工人员组建的过程中，需要对其岗位进行有效的确认，并为其提供相应的福利保障机制，再以全新的岗位竞争模式来吸引人才，这样才能够在进行人员调整时，通过对其工作的肯定和福利机制的保障来汇集各路政工优秀人才积极走向政工岗位，进而才能够实现带动医院的可持续发展目标得以实现。

总结：综上所述，在进行医院政工队伍建设的过程中，需要结合时代的发展需求，并考虑到医院的实际发展情况，这样才能够进行机制的有效建设。同时，针对于优秀人才的吸引而言，也需要医院进行岗位职责的全新调整，这样才能够给予人才更多的机会，并通过福利机制的保障来确保人员的流动性能够有所下降，以此才能实现该工作的长久运行。