国企创新基层党建工作中存在问题及解决路径

□ 西安 刘 婧

（作者单位：陕西光伏产业有限公司）

随着国民经济的发展，国有企业对国民经济的发展做出了更大的贡献，企业创新党建工作将影响国有企业的管理效率和国有企业的整体竞争力。在国有企业创新党建工作，可以更好地发挥党的优良传统，这对国有企业的发展尤为重要。通过党建工作，可以更好地团结职工，更好地培养职工的服务精神，在国有企业贯彻落实党的发展方针和政策。党建工作可以使国有企业的党员发挥先锋作用，从而大大增强党组织在国有企业中的影响力。习总书记强调，我国国有企业正处于改革的新阶段，必须充分发挥党的建设的作用和企业政治组织的核心作用，这样才能更好地促进国有企业的发展。

一、国有企业创新党建工作的重要性

1.更好推动工作创新。在地方党建工作中，创新精神始终存在。只有这样才能更好地管理好每一个个体，打破传统观念的束缚，更好地实现企业的创新发展模式。因此，企业在发展过程中，必须做好企业党建创新工作，积极开拓党建发展新思路。随着我国经济发展方式的转变，国有企业在经济发展过程中面临着一定的挑战。这就要求基层党政人员不断探索新的发展模式，帮助企业管理者坚持正确的发展方向，并建议企业制定发展战略。只有这样，才能振兴国有企业。因此，在新时期，国有企业必须做好创新工作，使国有企业党建工作能够更好地适应时代发展的需要，使国有企业能够为社会发展做出更大的贡献。

2.促进国有企业稳定发展。随着经济的发展和社会的转型，国有企业的内部管理、运行机制和制度也需要进行调整。这就要求国有企业超越传统模式的边界，创新原有的商业模式和分销政策，这样才能更好地激发国有企业经济发展的活力。内部改革缺乏动力，国有企业员工在长期发展过程中确立了根深蒂固的传统价值观。因此，我们应该在保护员工切身利益的同时，更好地创新员工的理念，让员工积极参与公司的经济建设。做好企业创新党建工作，可以进一步帮助国有企业实现文化建设，增强凝聚力和竞争力。

二、国有企业党建工作中遇到的问题

1.国有企业管理者对党建工作重视不够。目前，在国有企业的发展过程中，虽然许多大型国有企业已经成功地建立起来了党建工作，但一些国有企业却不重视党建工作，减少了党的建设和企业文化建设工作，领导干部可以减少管理。因此，党建工作建设历来被认为是可有可无的，目前国有企业党的建设工作与企业文化深度融合程度不高，这也是现阶段国有企业管理中普遍存在的问题。

2.党建工作方法较为传统。现阶段，国有企业在建设阶段都是传统的党建工作理念，受制于传统的工作内容。目前，党建工作还停留在文件和报纸上。根据新时期新形势的现状，开展思想政治工作，虽然一些党员意识到工作方式的改变，但在新形势下，他们不了解党建工作的思想，导致党建工作传播的困难。

3.党建工作人员配置不合理。受市场经济的影响，许多国有企业在发展过程中往往拥有大量的生产人员。党建相关岗位的设置困难，部门人员较少，任务较重，党务工作者兼职多，对党建制度学习不够深，党建工作的理论水平不够，影响了党建工作的顺利进行和国有企业文化建设，提高党务工作队伍的综合能力迫在眉睫。

4.基层政党组织的定位模糊。基层党组织是基层党建工作的重要核心，基层党组织只有定位准确、职能明确，才能发挥积极的作用。目前，国有企业基层党建工作的组织中还存在诸多问题，其中包括对于基层党组织的定位问题。从对基层党组织定位不准确这一点来看，现阶段国有企业党建工作中反映出来最明显的问题是国有企业对于基层党组织不够重视，这使得国有企业的管理得不到加强，进而不可避免地影响基层党组织的工作效率，并限制基层党组织工作的开展和执行。此外，从实际的工作执行情况来看，国企基层党建工作还存在落实不深入、思路不清晰以及纸上谈兵的现象，这很容易损害基层党建工作的时效性；从具体职能的角度来看，目前基层党建设工作独立性很差，很多工作的规划、落实会牵扯到很多部门，这种情况的出现必然会限制基层党组织工作的开展。

三、国有企业党建工作的重点内容

1.针对业务发展。国有企业创新党建工作应注重促进企业发展，使之更好地指导企业生产。提高党建工作的效率，为企业经济发展提供稳定的精神力量源泉，就要求我们做好国有企业的核心工作。党建工作者必须与时俱进，在工作中探索新的发展道路，充分发挥党的建设优势，提高党的工作质量，为国有企业健康稳定发展确立明确的目标和方向。

2.坚持以人为本。党的十八大报告提出，要提高党的建设工作的科学水平，更好地构建组织的服务导向，使党的组织发挥更大的作用。这就要求我们在国有企业党建工作要坚持以人为本，提高基层党组织的服务质量。做好企业创新党建工作，必须在整个工作过程中听取党和人民群众的意见，充分保证党的建设工作的有效性。通过倾听人民的意见，我们可以通过形式多样的公平开放的民主制度，从群众中收集信息。提高群众的归属感和凝聚力，同时做好国有企业重大决策，更好地反映人民群众意愿，确保国有企业决策和重大决策科学化、时效性。

四、结束语

3.做好企业文化建设。在国有企业中，为了更好地完善国有企业的管理模式，提高国有企业员工的凝聚力和贡献，必须充分发挥文化凝聚力和文化创造力。文化建设在企业经济发

4.发展新媒体工作模式。随着互联网的发展，党建工作可以很好地利用互联网模式来满足为群众的服务需求。通过互联网，可以更好地建立国有企业基层党组织的工作模式。党组织可以利用微信等方式让党员了解新时期党的先进思想和重大政策。同时，可以通过新媒介加强与员工之间的沟通渠道，获得大家的理解和支持，保证企业发展的战略决策。因展过程中尤为重要，通过企业文化建设，可以更好地促进企业经济建设的发展；通过文化建设，还可以对员工产生潜移默化的影响，提高员工的思想道德素质，为企业党建工作提供思想政治保障。这就迫使大型国有企业在党务工作中重视企业文化的培养，通过企业文化建设提高企业核心竞争力，提高员工素质，从而促进国有企业的健康发展。此，国有企业应更加重视基层党组织的探索活动，通过互联网新媒体更好地提高党建工作的服务水平。

随着经济改革的推进，国有企业也必须在发展过程中进行一些创新。对于国有企业来说，党的建设是重中之重。这就要求国有企业认识到党建工作的重要性，通过党建工作实现国有企业管理的创新思路和方法。提高国有企业党建工作的科学水平，使国有企业党建工作更好地反映人民群众的愿望，进而提高科学决策水平和企业发展水平。企业必须更好地发挥企业文化的作用，创新文化发展，使企业文化对员工产生更大的影响。这样可以增强员工的凝聚力和向心力，为公司的经济发展做出更大的贡献。