国企党建与企业文化建设的融合互促

黄佳芸

摘要：很多文献资料显示，将“党建”与“企业文化建设”融合，不仅能够同时促进党建与文化建设，还能够将党的政治领导、思想领导及组织领导作用充分发挥出来，从而形成正确的发展方向及目标。同时，其能够有效提高国有企业思想政治工作的质量及效率，帮助国有企业全体职工树立正确的价值观、思想观、道德观及经营理念，并提升职工的企业精神、党建工作能力和文化素养，最终提高国有企业的核心竞争力，促进国有企业改革的稳步推进。

关键词：国企党建;企业文化建設;融合互促

1国有企业党建与企业文化建设融合的重要意义

（1）两者融合为企业发展注入新动力。市场经济体制下企业的生存之道就是创造利润，经济利益是衡量企业水平的关键依据，这同时也使企业管理者过分注重经济利益或者只看中经济利益而忽视社会效益、环境效益。由此可能导致诸如目光短视、环境破坏、社会责任逃避、经济生态不平衡等一系列问题。将党建与企业文化进行融合可以改造企业的价值判断和经营观念，对管理者而言可以提升其思想境界和道德水平，在企业发展战略制定、经营策略选择、管理制度完善、人员管理实践等方面都会有更加全面的考量。（2）党建引领企业文化建设的新高度。企业文化要凝聚员工力量、激发昂扬斗志、传递社会正能量，“喊口号、贴标语”的企业文化浮于表面流于形式，新时期新形势下企业文化更要求精神内涵。国有企业党组织是我党的重要组成部分，经过几十年的发展，在国有企业和国民经济中已经形成了坚实的组织基础。将党建工作与企业文化建设相融合，实现党的基层组织与国有企业组织的全覆盖，充分发挥党组织的强大融合力、凝聚力优势，团结员工、引导员工，增强国有企业的向心力，聚合力，助力企业健康发展。

2国企党建与企业文化建设的融合互促

2.1打造融合性发展体系

党建工作与国有企业文化相融合能够有效拓宽企业文化建设渠道，促进国有企业生产力发展，理顺国有企业领导机制，提高国有企业基层党组织的自身素质和发展活力。可通过打造融合性发展体系，促进党建工作和国有企业文化相融合。首先，应以把关定向为准绳，引导企业文化建设，充分建立健全组织领导，抓住企业文化建设核心，并进行全面推进，有效融合创新文化发展理念，打造文化特色。其次，应以党的自身建设为动力，推进企业文化建设，用党的最新理论成果指导企业文化发展，以国有企业管理层的重视和支持为基础，引导党务工作者实现理念的转变和创新。再次，应以党的工作机制创新为引领，促进企业文化建设，将党组织架构嵌入治理结构中，积极更新党建内容和活动方式。最后，应以党建方向和路径的明确，促进企业文化发展，引导企业培育具有自身特色的核心价值观，并以核心价值观为基础，统领企业文化建设，以党建活动载体推动企业文化发展，拓宽企业文化覆盖面，全面加强企业领导人员、基层党组织和企业员工对党建工作内容和企业文化的认知，加强先锋表率的影响，拓展核心价值的覆盖宽度，创新多维互动的工作力度，完善党建与企业文化融合的组织领导工作机制、教育学习培训机制和职工利益诉求机制，有效结合马克思主义党的学说与党的建设理论，全面提高国有企业的文化自信和制度自信。

2.2开展丰富多彩的学习活动

首先，构建“学习型”和“创新型”党组织，国企也应该认识到党建与企业文化，对促进员工积极学习，增强专业技能与思想道德素质中的价值，积极转变陈旧培训方式，创新培训和教学手段，拓展并延伸培训广度，将党建思想有效地渗透到企业文化中，以学习和实践方式，提升党建工作效率。比如，定期举办主题学习会议、辩论赛、交流会以及读书会等，并通过技能大赛、文艺汇演、“工匠精神”评定活动、“能工巧匠”评选等活动，激发员工积极性，在提高员工专业素养同时，增强其文化素养，展示员工以及党员的特长。其次，国企还应为员工学习投入相应软件以及硬件设备等，构建学习活动室，并安装书架、投影仪等设备，满足员工学习需求，同时还要拓展学习渠道，利用“学习强国”APP，鼓励员工学习打卡、学习积分并通过每日答题活动，增长知识，提升文化素养，形成良好的学习氛围。同时，针对党员还需要撰写学习心得、个人总结、学习报告等，将党员学习常态化与持久化，形成带动效益，让所有员工自觉、主动地参与到学习环节中。

2.3创新国企党建与企业文化深度融合的方法

为了提升国企党建与企业文化深度融合的效果，真正发挥党建工作与企业文化在引导、塑造、培育方面的作用，就需要深入企业当中，从多个角度开展党建工作与企业文化的深度融合，形成良性机制，实现互相发展。首先，要提升党员干部的示范带头作用，加强学习与创新能力，打破固有的思维，从企业管理的层面重新认识党建工作与企业文化深度融合的重要性，从而在员工当中形成良好的引导，倡导员工积极配合企业开展的各项党建活动;其次，要充分发挥企业文化的价值，树立更加科学的思想，树立以人为本的意识，真正深入员工当中，了解员工对于企业发展与党建工作的真实需求，以此为依据开展党建工作与企业文化的深度融合，才能够真正激发员工的参与性，提高员工的工作积极性，更好的为企业发展提供保障;再次，要加强企业党组织建设，提高党务工作水平，提升服务能力，转变以利益为上的错误思想，为员工创造良好的工作环境与工作氛围，紧密的团结员工，借助党建工作与企业文化的融合实现企业与员工的同步成长。

2.4组建党建与企业文化建设队伍

第一，坚持“对标融合”原则，组建专门负责党建工作、企业文化建设工作的小组或者职能部门，并明确小组成员的工作内容及职能，促使他们自发性地将党建与企业文化建设融合;第二，要在党的引领和组织下定期对各党员、基层职工进行思想政治教育，以提高他们的思想品质、责任意识及综合素养;第三，要结合党的思想、企业发展实际及市场经济情况等制定党建规范及标准，以提高党建工作的规范化水平和标准化水平，并在该基础上引导党建工作人员承担起企业文化建设的重大工作责任，以实现党建与企业文化建设的有效融合;第四，要适当提高党建及文化建设工作人员的上岗要求，除了要求具有党员身份以外，还要求具有丰富的党建及文化建设工作经验，以保证党建能够与企业文化建设更好地融合，从而提高党建工作质量及企业文化建设有效性。

2.5通过党建工作建设的引领传播企业文化

党建工作是企业文化建设思想层面的保障，引领企业文化建设，企业文化又是党建工作有效实施的载体，因此二者是相辅相成的关系。某国有企业在进行党建工作与企业文化深度融合时，积极利用党建引领企业的文化，把企业的文化建设与党建工作建设进行同步部署、检查、落实。在建设党建工作与企业文化工作时，积极动员广大员工参与现代化党建工作建设与企业文化建设工作中，促进新时代社会主义市场经济思想在国企中得到有效发展。在推动党建活动时，重点关注党建教育的针对性和有效性，深入推动公益活动社会化，弘扬工匠精神等，促进企业的文化活动富有人性化，彰显企业的社会责任感，实现党建活动和企业文化活动载体的有效融合。

3结束语

总而言之，国企党建工作与企业文化的深度融合决定着企业长远的发展能力。在开展党建与企业文化深度融合的工作时，要充分发挥党员干部的示范带头作用，加强对红色文化和红色精神的传承，采取多种形式开展党建工作与企业文化的融合，提高党务工作水平，从而真正实现党建工作与企业文化的深度融合，为国企的健康发展保驾护航。

参考文献

[1]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（19）：191-192+220.

[2]黄朝东，江宏.新时代党建工作引领国有企业文化建设对策研究[J].毛泽东思想研究，2019（04）：138-143.