“互联网+”背景下国企党建工作的探讨

李胜利

摘要：本文主要研究互联网背景下国企党建工作中存在的问题，并提出有效的解决措施，希望为提升国企党建工作质量提供一定的参考与借鉴。

关键词：“互联网+”背景；国企党建；工作

随着网络时代的到来，互联网技术逐渐渗透至社会的各个领域，给国企党建工作既带了机遇，也带来了挑战。为此，国企党建在全新的发展形势下，应充分的把握网络的优势，提升党建工作的深度，丰富党建工作的内涵，从而顺应时代发展的要求。

一、基于互联网时代背景下国企党建工作中面临的主要问题

（一）党建工作人员的互联网意识淡薄

行动的先导是思想，在新形势下国企党建的工作并不能只停留于以往，依赖于传统的形式或者依赖于以党建活动为平台。由于传统老旧的观念给人们带来的影响，在大多数人的心里传达上级下达文件、组织气氛凝重的党课或者是开展一些选树先进典型活动等就是通过这些党建工作、党群工作、思想政治教育工作开展的。当今，与时俱进的学习意识和自我增强意识是我们有的国企基层党建工作者所缺乏的，安于现状，在工作中又极显官僚主义、形式主义等作风。还有大多数人仅认为所谓的“互联网+”就是打着时代的旗号而已，树立网上的“形象工程”即可，也或许只是为了应付上级相关要求而创造的罢了。更甚的是，有一部分党建工作者认为党信息不能被公开的，他们没有勇气也更不愿意承担党务公开之后所可能带来的风险和问题，导致拘泥于以往的模式。

（二）党建工作人员的整体素质偏低

在“互联网+”引领的时代之下，在党建工作中出现了许多的新型载体、新型工具。虽然如此，但仍有些国企党建工作者并没有学会去使用这些，他们不去主动学习，依旧是以固定动作、不变形式去展开党政工作，这不符合新时代新的发展需要。而在国企活动开展的过程中，有些党建工作者“自束手脚”、没有去用也不善于开启新思路去针对企业中心工作有的放矢地展开有针对性工作。或者也只是在活动展开过程中开展一些常规活动，不管是在形式上或是内容上都不符合时代需求，更别说要求他们能有所闪光点有所创新。

（三）党建工作形式与内容陈旧

为了打破基层党组织之间的网建网络一体化建设以及打破党建网络各自为政、各自设计、各自运行、互不相干的尴尬局面，“互联网+”的深度发展为此提供了可行性，在不同的企业党建网站、微信公众号等媒体平台之间进行多种尝试，尝试学习并借鉴工作经验，达到资源共享。如此一来，在开发更多的党建工作创新方式方面也会得到更多便利。但是，在此基础上来看，现有国企组织认为，只要互联网在党建工作中被加以运用就能被称之为“互联网+党建”，这种认识是只停留在事物的表面的、互联网对于社会变化所带来的改变的实质并没有被有所认识到。虽然有的企业纷纷设立了微信公众号和对外宣传企业的app，但在那些里也只不过是一些被复制粘贴而来的简报内容，积极应对形势变化的创新意识并没有在此有所体现。

二、基于互联网时代背景下开展国企党建工作的有效措施

（一）树立“互联网+”思想，提高党建工作效率

在互联网信息技术飞速发展的新形势下，面对发展带来的新问题，国企中党建工作者首先就要树立一种“互联网+”的思维，一种党建工作的“互联网+”思维，这里所说的“互联网+”思维，它的本质就是要求党建工作者在各个方面的工作都要紧跟企业中心任务发展的脚步，不仅要敢于创新，敢于使用新方法，而且要善于改变自己以往的思维定式。其中，这里强调信息资源共享，互动交流，在实践当中要不断的完善自我，革新自我，不仅要提高党建工作的质量，还要能够在企业经济工作中起到实质性的作用，更要确保国企中的党建工作在打造企业经营管理工作的思想战线和坚强堡垒上发挥出实际的功效。为了树立“互联网+”思维，我们要拓宽时代视野，也要激活党群互动的巨大能量。在发现党员、开展主题活动，党员教育以及职工宣传等所有的方面都要采用创新的方式方法，新理念、新模式。实现由平面转向立体，由单方面转为多维，由静止转向动态的变化，这样才能促进党建工作的质量，水平实现从量变到质变的飞跃。

（二）提高国企党建工作人员的技能与水平

如果想要有效的利用互联网技术发展和应用带来的新兴传播工具和宣传工作载体，国企党建工作者要做的有如下几点：要熟悉并且掌握互联网的特点，并且要能够熟练的使用互联网工具；要熟练的掌握互联网信息化，网络化的相关基础知识，和一些基本的操作技能，同时要提高自己本身的网络时代事项应急能力和提升自己的应对水平；要即时掌握职工群众的思想动态，这就要求要擅长利用互联网的各类工具和载体，以便于及时把握网络舆情；同时，“互联网+”时代的党建工作者要增强自身的工作时代感，要改变从前一贯的“灌输论”的工作方法，避免从前那种简单粗暴的工作模式，如简单的下发文件，“命令式”的传达通知等。随着互联网技术的发展，社会上不断涌现各种各样的新媒体传播和宣传平台，新媒体更加迅速与及时，共享性能更强，且传播速度更快。党建工作者应该要充分学习和借鉴，充分利用新兴媒体作用，用更加开放共享的心态，灵机活动的方式去传递党建活动蕴含正能量，加大对主流意识形态的传播力度，使党建工作者思想政治工作更有说服力；其次，党建工作者在面对互联网开放性特征带来的舆论性挑战时，尤其是身处国企基层的党建工作者更加要对新时期新形势下政治任务高度敏感，使基层党组织的制度更加严格，规范建设，帮助企业建立应对网络舆情危机一系列方法和技巧。

（三）国企党建工作加强自我完善功能

思想政治工作对于经济工作和其他一切工作都尤为重要，当代是“互联网+”的时代，正是需要我们发挥思想政治工作的引导、保证、服务功能。在当今的新形势下，需要我们加强基层党组织建设、加强新时期党的作风建设。为此，党提出了更多的新要求，例如：以“严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”为核心的习近平主席的“三严三实”重要论述，以及可持续开展的“两学一做”学习教育。前段时间开始，通过网络媒介反腐吸引了社会各界人的目光，由此可以看出，网络监督开始在加强自我完善功能中发挥着极其明显而又不可替代的作用。

国企党建工作者需要主动利用互联网工具，尤其是需要通过各类新媒体开展党务公开，接受来自不同方向的监督。例如在企业微信公众号、企业订阅号等新载体上设计职工互动交流专区，建立积极向上、高效畅通的党建网络诉求与沟通机制，通过及时的反馈诉求、沟通信息和广泛宣传，从而能够及时的做好职工思想政治工作、澄清错误思想、传达红色正能量。与此同时又能够打造出风清正气的职工队伍，完善基层党组织建设，为企业中心任务的完成提供坚实保障。

（四）创建线上与线下的互动交流模式

线上应培养高素质的党员干部团队，他们可利用网络平台发布多种资料，包括学习资料与公告通知等，比如，开展爱国主义活动时，通过网络平台的应用，积极的弘扬红色革命精神，并引导党员干部展开热烈的讨论。线下工作同样发挥着巨大的作用，党员干部在线下可以展开密切的沟通与交流，对于线上的内容进行全面的反馈，反思工作中的不足并及时的改进，从而达到巩固教育工作质量的目的。

三、结语

综上所述，通过开展有效的国企党建工作，推动国有经济建设的发展。随着互联网时代的到来，国企党建工程展现出全新的风貌，对于国企党建提出全新的要求，面对着互联网发展形势，国企党建工作应紧跟时代的发展步伐，强化国有企业的领导力量，提升基层党组织的影响力凝聚力與指引力。

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