如何做好电力企业党建和精神文明建设

彭怀文 四川雅电发电有限责任公司

全面贯彻党建工作，加强精神文明建设是电力企业实现发展与进步的关键途径，也是提升电力企业内部管理的重要基础。对于电力企业来说，需要保证企业工作与党的指导方向保持一致，严格按照党和国家的引导，强化精神文明建设，并提升企业实力，以此来满足党和国家对电力企业发展的要求。同时，在电力企业中，需要打造高素质的党员队伍，推动电力企业的良性发展。而精神文明建设对于电力企业来说也是至关重要的，要保证电力企业文明要紧跟时代变化，贯彻党和国家的政策方针，将精神文明建设工作作为关键载体，积极展现出电力企业的精神面貌，提高电力企业的核心竞争力。

一、电力企业在党建与精神文明建设中存在的问题

（一）党建团队综合素质不高

目前，在很多电力企业发展过程中，其党建人才队伍的建设不够完善，从而出现了党建团队人员综合素质不高的情况，影响到了电力企业的进一步发展。首先，在电力企业进行党建工作的时候，企业内部忽视了党建工作的重要性，其核心内容在于如何获取最大化的经济效益[1]，从而阻碍了党建工作的顺利开展。其次，电力企业内部精神文明建设存在很多问题，无法将精神文明建设的价值和作用全面发挥出来，对电力企业的发展起不到很好的用处。

（二）党员干部缺乏创新意识

众所周知，电力企业党员干部的思想意识和综合素质直接关系到党建工作整体水平。但是，在很多电力企业中，党员干部缺乏一定的创新意识，无法及时跟上时代的变化，思想观念较为陈旧，降低了党建工作效率。同时，在开展党建工作的过程中，老龄化问题相对严重，对新型理念和工作方式接受度不够，在很大程度上制约了电力企业的发展与创新。此外，党员干部对精神文明建设工作没有足够的了解，没有及时发挥出党员干部的带头作用，不利于电力企业精神文明建设工作的开展。

（三）对党建与精神文明建设的认知不足

随着电力市场竞争愈发激烈，电力企业的发展重心更偏向于经济和利益，忽视了电力企业内部的党建工作的开展，也忽视了精神文明建设。同时，电力企业对于党建工作和精神文明建设的认识不足，在某些程度上影响到了内部工作的开展，不利于实现电力企业的可持续发展。尤其对于电力企业的领导层和决策层来说，如果对党建和精神文明建设工作不够重视，没有及时认清党建的关键作用，则会在很大程度上阻碍党建工作的开展，也会直接影响到电力企业精神文明建设。因此，电力企业为了提升党建水平，做好精神文明建设工作，需要提升电力企业领导层和决策层对相关工作的关注与重视，从而为工作的有序开展打下基础。

二、做好电力企业党建和精神文明建设的有效途径

（一）加强电力企业组织建设

为了能够保证党建工作的顺利开展，电力企业需要加强其内部的组织建设工作，完善组织机构，保证党建工作能够按照相关要求和标准进行，有效约束党建工作人员的工作行为，从根本上杜绝任何违规行为或者是徇私舞弊现象，提升党建工作的合理性和有效性，将党建工作全面落实到电力企业发展与建设中。同时，电力企业需要不断提升自身运营的规范性，在保证企业组织建设完善的基础上，将党建工作融入到各个机制建立中，并不断强化精神文明建设，从而提高电力企业职工的工作积极性和工作热情，保证电力企业的稳定与发展。另外，将党建融入中心工作，在企业的中心工作中融入党建工作，有利于企业管理者以全面统筹的思维来管理企业，不断通过党建工作提高管理者的治理能力，促进企业管理体制的不断健全，进而促进企业中心工作的不断开展。

（二）加强党员队伍建设

电力企业需要不断提升党建人员的思想意识，提高其综合素质，要求党建工作人员都能够全身心投入到工作中，以此来发挥出党建工作的价值，提高电力企业精神文明建设水平。首先，电力企业在强化党员队伍建设的基础上，要提升党员干部的思想觉悟，全面开展思想政治教育工作，及时更新党建工作理念和工作方式，打造高水准的党员队伍。同时，电力企业领导层需要加强对党建工作的重视，全面了解到党建与精神文明建设工作的关键作用和重要意义，完善党员管理机制，发挥出党员干部的带头模范作用，保证党建工作的顺利进行。其次，电力企业需要对现有的党建工作监督制度进行优化和调整，在提高企业内部党员干部综合素质的基础上，引导党员干部能够积极融入到群众工作中，结合电力企业的发展趋势，提升党建效率，并强化电力企业精神文明建设，帮助电力企业获取更多的经济效益和社会效益[2]。

（三）建立长效工作机制

对于电力企业来说，开展党建工作，并强化精神文明建设需要付出长时间的努力，要积极总结工作经验，认识到工作中存在的问题，并采取有效的措施及时解决。首先，电力企业要发挥党建工作的作用，不断提升企业职工的精神文明，并建立合理有效地工作机制，将党建与精神文明建设工作长期坚持，及时统一电力企业职工思想，提高职工对电力企业的归属感，全面激发出电力企业职工的工作热情，提高电力企业的整体工作效率。其次，电力企业在开展党建工作的过程中，需要以长效的工作机制为基础保障，紧跟时代和市场的变化，积极创新思想意识，保证电力企业精神文明建设方向能够与时代发展方向相符合。最后，电力企业可以根据企业的自身情况，完善相关激励机制，对表现突出的职工进行奖励，积极鼓励更多的职工都参与到精神文明建设与党建工作中来，保证电力企业的整体工作效率，促进电力企业的长远发展。

（四）深化群众基础

在电力企业发展的过程中，群众基础是非常关键的，关系到了党建工作及精神文明建设工作的顺利进行，也关系到了电力企业未来发展的方向。因此，电力企业为了保证党建与精神文明建设工作的顺利进行，需要不断深化群众基础，并全面发挥出其服务职能价值。同时，电力企业需要强化党组织与基层群众的联系，坚持以人为本的工作原则，及时了解职工群众的思想动态，从而切实解决职工群众面对的困难，积极引导其思想意识，提升职工群众的思想觉悟。此外，电力企业需要积极塑造精神文明形象，加强对精神文明建设的宣传工作，及时转变工作思想，改善职工的精神面貌，以此来推动党建工作的顺利进行，提高电力企业精神文明建设水平，保证电力企业的稳定与发展。

（五）创新工作形式并丰富活动内容

为了做好党建与精神文明建设工作，电力企业需要加强对工作方式及模式的探索，提高创新意识，有序开展思想教育工作，并丰富党建活动内容。首先，电力企业需要合理改变原有的党建工作模式，以党和国家的先进理念为基础开展企业经营活动，强化电力企业精神文明建设，保证电力企业职工能够认同企业发展战略，并积极参与到党建工作中来。其次，电力企业要以自身发展为主要基础，积极开展各项党建活动，强化电力企业人才队伍建设，带领电力企业所有职工都能够实现共同进步的目标。最后，电力企业可以借助信息化技术和手段，加强与群众职工的联系，打造科学有效的党建工作宣传平台，帮助企业职工能够及时了解到党建工作相关动态，并了解电力企业的发展状况，为企业精神文明建设工作打下坚实的基础保障[3]。

三、结束语

对于电力企业来说，党建和精神文明建设是企业发展进程中必不可少的内容。随着时代的发展与变化，电力企业需要及时调整党建工作相关内容，创新工作方式，全面提升企业精神文明建设水平。同时，电力企业需要认识到党建和精神文明建设的重要作用，发挥出党员干部的引领作用，建立长效的工作机制，深化群众基础，创新工作形式并丰富活动内容，提高党建和精神文明建设水平，促进我国电力企业的长远发展。