企业工会与党支部开展思想政治工作结合分析

2021-01-16李英博山东昌邑农村商业银行股份有限公司

环球市场 2021年26期

李英博山东昌邑农村商业银行股份有限公司

企业思想政治工作如同其他部门业务，与企业的健康发展存在直接的关系。企业思想政治工作有企业工会与党支部共同开展，但想要将两者的作用发挥到极致，必须要将两者在工作者结合，从整体层面提升企业工会与党支部在思想政治工作开展过程中的效率，推动企业思想政治工作的健康发展。

一、企业工会与党支部开展思想政治工作过程中存在的问题

（一）企业党支部开展思想政治工作中存在的问题

1.思想认识和思想政治管理的片面性

企业经营管理作为一项系统工程，在经营过程中存在法律、政策、经济、政治等多种手段，为了能够提升企业经营管理有效性，需要合理开展思想政治工作。但就实际情况来看，现阶段部分企业党支部书记在工作过程中并未意识到思想政治工作开展对企业经营管理的重要性，以至于该工作的开展始终都较为片面化。

2.思想政治工作方法与员工思想不适应

党支部开展思想政治工作对员工思想的影响巨大，但就其实际情况来看，现阶段党支部工作力度较小，其作用还并未完全实现。主要是因为企业在培养员工过程中只重视员工业务水平，忽略了员工思想政治素养的教育。思想政治工作的方法与手段单一，新时期员工思想愈发复杂，两者在发展过程中不适应，不利于员工思想的正确教育。

3.党支部书记考核要求与企业经营管理不适应

企业在新时期想要提升管理有效性，需要加强部门管理，但就实际来看，企业领导在对各个部门进行管理过程中普遍存在上紧下松的现象，不对党支部书记工作提出高要求，导致其无法在员工中树立威信，在开展思想政治工作过程中也就无法发挥自身榜样作用。

（二）企业工会开展思想政治工作中存在的问题

1.缺乏正确的思想认知

我国发展进入新阶段，政治经济体制改革也在不断发展，但企业工会理论研究与干部思想还都存在滞后现象，部分工会干部无法充分全面理解思想政治工作在企业经营管理中的作用；工作经验的缺乏，在实践中对工作无法保持积极性，只是在出现问题后进行教育，无法起到教育的事前预防效果。

2.工作形式化现象严重

部分工会干部对于思想政治工作认识较为浅薄，简单的以为思想政治工作就是从理论、政策等层面进行教育，所以在工作过程中就是看文件与报纸，停留在口头教育之上，无法对员工进行正面的教育引导，不能满足企业发展实际需求。表面形式化的教育方式，使得员工对思想政治工作产生逆反心理。

3.员工思想发生变化

新形势下，员工在工作过程中更加重视自身利益的获得，所以在工作中会积极表达自身获取利益的愿望，趋利性的工作状态下，导致过去以工作为主的思想方式发生变化。但由于企业工会思想政治工作开展的滞后性，无法跟上员工思想变化，也会对企业经营产生负面影响。

二、企业工会与党支部思想政治工作的优化策略

（一）党支部思想政治工作的优化策略

1.提升思想认识

企业党支部需要充分的认识思想政治工作的重要性，在开展思想政治工作过程中对职工思想进行准确把握、分析，及时发现员工思想变动背后的原因，然后与思想联络员和车间领导进行相应的商讨工作，站在员工角度为员工解决问题，理顺员工与企业生产之间的关系。

2.创新党支部思想政治工作方法

新时期思想政治工作开展的过程中，需要发挥党支部书记的带头作用与榜样作用，积极的为员工提供思想政治方面的服务。党支部书记在开展思想政治工作过程中，需要结合时代发展创新教育内容与教育方式，让思想政治工作能够在实践中发挥作用。首先需要坚持“以人为本”的思想政治工作理念，让员工能够主动参与到思想政治学习中来；其次要坚持思想政治工作内容的实践性，能够真正给到员工帮助，让员工感受思想政治工作对自身的益处，提升思想政治工作的开展效果。

3.创新党支部思想政治工作载体

思想与文化多元化发展时期需要结合员工新的思想特点来发挥思想政治工作的时效性，因此党支部需要在开展思想政治工作的过程中对企业经营生产的特点进行深入的了解，确定生活化的思想政治工作主体，让员工能够对工作产生亲切感，对思想政治工作有正面认知。选择出先进模范，并由其不断带领其他员工积极的开展工作。

（二）企业工会思想政治工作的优化策略

1.坚持“以人为本”的工作思想

工会存在的意义就是为了维护员工政治经济等各方面的利益，是党与员工保持紧密联系的纽带，在工作中需要充分发挥自身的服务职能，树立工会在员工心中的威信力，以此来提升工会思想政治工作有效性。因此，工会在开展思想政治工作过程中，始终需要坚持“以人为本”的工作思想，真正的让员工感受到工会对自己的关心，结合员工利益来开展各种工作，满足员工在工作过程中的基本需求，使得员工对工会有信任感，从而愿意接受工会的思想政治工作。

2.坚持“理论与实践结合”的基本原则

工会在企业与员工之间的作用是打破两者之间在发展过程中存在的障碍，提升员工工作能力，促进企业持续发展。为了能够让企业工会思想政治工作的作用能够得到真正的发挥，必须要坚持“理论与实践结合”的基本原则，让员工能够将思想政治工作开展的内容内化于心，外化于行，不让工作浮于表面，以此来发挥思想政治工作对员工工作和企业发展的积极作用。

3.注意形式与内容创新

现代社会经济的快速发展，使得现代人对精神追求越来越高，员工在工作之外可以开展的活动也越来越多，传统的思想政治工作形式和内容缺乏新意，无法充分发挥思想政治工作效果。因此，企业工会需要改变传统工作思想，充分结合新时期发展与员工需求，将相关教育内容做成有趣的短视频供员工们观看，让员工能够随时随地的观看，提升员工思想政治学习的主动性；或者可以将想要传达的思想政治教育内容编成微电影，或者以话剧的方式呈现出来，提升职工在思想政治工作开展过程中的参与程度，逐渐的让员工在参与实现思想政治素养的提升，以更加饱满的热情来面对自己的工作，达到思想政治工作开展的目的。

三、企业工会与党支部开展思想政治工作结合分析

根据上述对企业工会与党支部开展思想政治工作过程中存在的问题，可以看出企业工会与党支部的法定地位与自身职能具有差异性，但其工作职责主要是以思想政治教育工作为主，这使得两者在开展思想政治教育工作过程中所采取的方式、方法有所不同。为了能够让企业工会与党支部的思想政治工作更加有效，需要结合实际情况出发来分析两者结合的可能性，整合两者之间的力量来开展思想政治工作。

（一）部门优势专职负责

企业工会与党支部在开展思想政治工作过程中存在不同的先天优势，为了避免两者在工作过程中出现较多的重复现象，可以对两者的职能进一步明确，让具有优势地位的一方去负责相应的工作。首先，企业工会在加强思想政治工作开展的过程中，可以通过组织各种文体活动，增加员工之间的互动。虽然党支部也会开展相应的活动来丰富自身工作，但其主要工作职责是对企业党员队伍进行科学化建设，主要是引领职工在工作方面的进步。工会与党支部不同，工会开展各种娱乐性活动，都是其自身的主要职责，所以可以将此类具有娱乐性质的活动交给工会全面负责，既能够避免活动重复性，又能够节约资源。其次，党支部在加强思想政治工作过程中需要发挥自身的教育优势，相关干部人员可以创新专职理论教育模式。工会干部的产生是通过民主选举，且基本都是职工代表，并不是专门从事思想教育的工作人员，所以在开展思想政治教育工作过程中，其自身的知识储备和教育方式与党支部同志相比缺乏一定的专业性。因此，针对专业性较强的思想政治教育工作可以由党支部来作为主要负责部门，提升思想政治教育工作开展效率。

（二）部门共性弱势结合联席负责

企业工会与党支部在实际的思想政治工作开展过程中，都存在不擅长的地方。根据现阶段国际社会与国内社会的经济发展模式，可以发现两个部门存在的共性弱势主要有两个：一是对于不良思想在解读过程中存在严重的滞后现象，无法应对员工意识形态产生的变化，基本上都是在事件问题爆发之后才开始关注，日常工作中缺乏对该方面内容的培养，这对构建员工正确意识形态具有负面作用。因此，企业需要根据实际情况，成立专门负责两部门共性弱势的团队，强化对该种类型事件与问题的研究，提前教育，实现有效的事前预防。二是对于面临困难的员工需要从本质出发，解决其遇到的实际困难，但在这方面也是两个部门存在的弱势，无法解决员工困难。虽然开展各种员工关爱活动，但对于真正遇到困难的员工却只能表示同情，无法真正为员工做些什么。基于该种现象可以建立员工救济制度，利用组织力量帮助员工真正解决问题，发挥组织的正能量，以此来充分的感染其他职工，以润物细无声的方式来使得思想政治工作充分发挥自身教育作用。若是企业有实力可以通过成立专职部门对该项工作进行负责，提升整体工作的效率。