新形势下事业单位政工干部所应具备的工作素养分析

2021-01-16柳常敏安徽省阜阳市园林管理处

环球市场 2021年3期

柳常敏安徽省阜阳市园林管理处

一、引言

在事业单位发展过程中，政工工作是非常重要的，同时也是事业单位开展各项工作的重要保障。因此，加强政工工作对事业单位自身的发展有非常重要的作用，并且在很大程度上影响着事业单位党群工作的有效开展，对促进和谐社会的发展有重要意义。对于事业单位来说，加强政工工作是非常重要的，需要事业单位引起重视，从而快速推动事业单位发展和壮大。

二、政工工作的重要性

思想政治工作是单位开展一切工作的生命线。尤其像我们阜阳市园林管理处这样具有数百人的大单位，单位所处的环境呈现出了开放性特点，众多的新思想与新文化逐渐融入单位当中，这么庞大的单位员工能否都坚守本心，众志成城地拧成一股绳，已成为大多数单位要解决的一个首要问题。国家对于单位思想政治工作的开展给予了高度重视，提出了一系列的方针政策。因此，单位应该抓住机会，积极围绕国家的方针政策开展工作，大力推进内部的思想政治教育，让员工能够坚守本心，规范自己的行为，不被外界因素所影响，最终确保事业单位能够正常的发展。

三、政工干部应具备的工作素养

政工干部的专业素养应该包含政治素养、思想素养、道德素养、文化素养等。政工干部一定要讲政治，政治站位决定了做思想政治工作的层次和高度，决定了思想政治工作为谁所用；道德素养更多地强调行动上的示范，这种率先垂范的作用有时候胜过空洞无物的说教；文化素养则要求政工干部要与时俱进，不断更新知识、技术、理论，不能“外行领导内行”。政工干部必须注意提高组织管理能力、分析研究能力和口头表达能力，与时俱进地汲取新知识，结合所在单位实际情况，抓住员工思想认识问题产生的社会根源，有针对性地开展工作；要具备亲切生动、幽默风趣的口才，通过讲授、座谈、聊天等形式，说服思想政治工作的对象；最后还要具备亲切随和、耐心倾听的性格，能够耐心地、深入细致地开展谈话活动，让人有如沐春风、如饮甘醇的感受，这样才能让思想政治工作取得事半功倍的效果。

四、政工干部工作素养的提升策略

（一）强化思想政治工作力度

事业单位政工工作开展的主要目的是提高职工的思想意识，让职工了解并掌握更多先进的、有益的政治理念，从而调动职工的工作热情，提升职工的工作效率与工作效果。因此，在事业单位的发展过程中，应该重视政工工作所起的作用，构建起政工工作相关的团队和部门，同时还应该加强政工干部的工作培训，尤其是在思想上重视政工工作，加强对政工干部的思想政治教育工作，并对事业单位的政工干部进行思想工作指导和鼓励，帮助他们形成健康向上的工作思想意识，引导政工干部形成和单位发展理念相吻合的情感认识。事业单位中的政工干部还应该重视和关注思想政治工作的开展，及时和单位中的员工进行交流和沟通，对单位员工的不同问题进行及时解决，让员工对单位形成一种归属感和认同感，充分发挥单位政工工作的重要作用。

（二）丰富政工工作内容

事业单位政工干部在开展思想政治工作的过程中，创新工作理念，及时解决事业单位思政工作中所存在的问题，丰富思政工作内容，创新政治思想宣传途径，促进事业单位思政工作顺利有序的实施。在工作内容方面，要以掌握群众现实需求为基础，积极回应员工诉求，大力创新内容形式；不仅如此，事业单位可以将思政工作和评先树优工作结合起来，将“员工文明号”等作为活动载体，增强员工争优意识，提高事业单位整体素质水平。另外，事业单位还可以将思政工作和文化活动结合起来，通过开展篮球、羽毛球等体育比赛，让员工可以感受到单位内部的文化氛围，增强单位文化认同感，进一步增强团队的凝聚力和战斗力，为单位持续稳健发展奠定坚实的基础。在宣传途径方面，思政部门应该加大创新，将互联网技术融入思政工作开展的过程中来，比如可以建立微信群、网络平台等，及时更新党和国家的新政策，加大思想政治理论宣传力度，提高思政工作的参与性和互动性，提升思政工作服务水平。

（三）加强实践锻炼干部素质

政工工作的质量很大程度上取决于政工干部的思想素质与政治觉悟，只有政工人员具有较高的专业能力、工作能力与道德素养，才能够起到带头作用，有效开展教育工作，让职工真正地认可政工人员，愿意听取其建议以及引导。一是以本职工作为依托，有针对性组织单位政工干部开展岗位练兵，着眼于在职学习的实际，着眼于理论的实际应用，努力把学习成果转化为正确的观察处理现实问题的能力。二是深入单位员工中了解最需要解决的实际问题。对单位员工中出现的新情况和现实思想反映要有深刻的认识，政工干部要注重言传与身教相结合，确确实实与实际贴得更近一些，把理论说明与事实说服相结合，把教育人与尊重人、理解人、关心人相结合，从而全面提高他们的能力素质。三是引入竞争机制，开展评比竞赛。定期不定期地开展优秀政工教案评比竞赛，对单位政工干部自身素质提高起到促进作用[2]。要重奖重用，把政工干部放到关键岗位、条件艰苦和困难多的地方去，落实“传、帮、带”措施，通过强带弱、老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，开阔视野加强锻炼，推动单位思想政治工作有效提升。