创新国企党建融合的相关思考

2021-01-16安鑫山西焦煤集团组织人事部

环球市场 2021年9期

安鑫山西焦煤集团组织人事部

将国有企业党建工作与生产经营相融合是提升其经济效益的必要手段，有助于提升国有企业的核心竞争力，推动资产的增值和保值。为此，国有企业在制定发展方向和策略时应充分认识到党建工作的战略作用，规范化党组织建设与统领方向，发挥基层党组织的战斗堡垒效果。

一、国有企业创新党建融合的意义

第一，有助于明确党的领导作用。企业生产经营的最终目标为追求更高的经济效益，而国有企业又增加了一层政治属性，需要以中国特色社会主义思想为核心开展生产经营，将党的领导作用融入到日常工作中，创建和谐健康、团结互助、公平公正的环境氛围。第二，加快国有企业转型升级。新时代对国有企业生产经营方针的制定提出了更为严苛的要求，需借助党建的力量完成转型升级，充分落实基层各部门的工作职责，树立政治基础和物质基础鲜明的发展方向，保障国有企业、人民群众和国家建设的共同利益。

二、国有企业创新党建融合的具体措施

（一）创新党建工作形式

党建工作形式的创新能够打破传统模式的局限性，采用职工喜闻乐见且更容易接受的方式开展工作，基于互联网的背景下灵活应用网络舆论，通过对社会上各种案例的分析实现提高职工党政思想、对国企忠诚度的目标。借助互联网的力量，实现党建工作的无死角，设置党建工作网络平台，为所有员工提供党建工作相关知识，提升其工作能力。例如，国有企业可以利用信息技术转变传统党建工作宣传模式，要求基层员工关注该企业的微博大V账号、微信公众号，并定期在其中发布与党建工作相关的信息，设置意见箱，鼓励基层员工将日常工作中出现的问题发送给管理者，确保信息的及时反馈，全面提升国有企业的工作质量。

（二）拓宽党群联系渠道

党群联系是指党组织与群众之间的沟通，在国有企业中应用可以为管理者与基层员工的交流搭建桥梁，确保管理者能够倾听职工内心真实想法，明确其在工作、生活等方面的需求，进而制定更加完善的管理措施和激励制度。国有企业在拓宽党群联系渠道时，应基于开放性的思维和多元化的科技进行，从创造力、凝聚力和战斗力三个方面提高基层员工党建工作意识和服务意识，借助互联网技术、大数据技术和信息技术等改变传统党建工作形式，确保党建工作与国有企业融合效果也能够与时俱进。

例如，某国有企业为深化基层员工和党支部组织的联系，在内部设置心理咨询部门，现代人往往面临着家庭、工作、生育、养老等诸多压力，如无法得到有效纾解不仅会降低工作质量，还会影响基层员工思想和情绪。该企业聘请专业的心理咨询师，为压力大的员工提供释放的场所，鼓励其向管理者表达诉求，提升自信心，从而更好的完成工作，构建融洽的党群关系。同时，还定期在各部门举办团建活动，有效增强职工凝聚力和团结精神。

（三）发挥党的领导作用

为确保国有企业党建工作的顺利完成，落实政治建设是必要手段。国企领导应以习近平同志所阐述的思想意识为起点，明确党组织在国企建设中的核心地位，坚决维护党中央的权威性和领导性，保持在各项制度、原则、方向的制定上应始终与国家政策一致，做到思想上高度认同、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、行动上紧紧相随[1]。国企党建工作要注重文化和经济的融合，基于我党战略思想创新发展目标，深入贯彻落实“三基”工程，借助完善的基层组织和现代化的工作方式提升党建工作质量，为国家全面建成小康社会提供助力。

（四）融合党建与经营活动

国有企业的发展需要资金支持，其最终目的无外乎是实现最高的经济收益，因此在开展党建工作时，也应该注意与生产经营活动的融合，构建综合性发展目标，基于党建引领下，推动国企市场经济发展。国企职工应积极发挥党建优势，并借助党组织的力量将优势向生产力的方向转变，制定一致的党建目标和企业生产经营目标，并在执行过程中确保各阶段对接工作的高度契合。同时，提升党建工作机构中负责人和基层员工的思想意识，确保建设和改革的同步进行，将党建工作的考核与生产经营的绩效考核挂钩，既能够对党建工作的开展起到约束作用，又能够保证国企生产经营活动的可持续性。

（五）完善监督评价体系

作为一名优秀的国有企业党建工作者，不仅需要从工作绩效、能力等方面判定其实力，还要重视其思想品德的培养。首先，国有企业可采用定量与定性相结合的方式对传统党建工作监督评价体系进行创新，通过完整的党员评估机制、绩效考评制度、人才选拔制度等促进党建工作规范化建设。于国有企业内部设立纪律监察委员会，对其安全生产、物资采购、产品销售等各个过程进行监管，及时发现绩效不公正、资金不透明、制度不规范等问题，避免官僚主义、贪污腐败情况的发生。其次，设立匿名意见箱。国有企业党建工作融合状况的监督不应仅依靠管理人员，而是要鼓励所有职工都参与其中，通过匿名举报的方式能够真实反映党建工作情况，及时发现阻碍工作顺利进行的人或部门，避免不公正行为的发生。最后，重视参与党建工作职员的筛选。党建工作负责人在选择专职党建工作者时，应从候选人思想品德、政治观念、工作能力等多方面进行考核，确保所选职员能够为党建工作的开展带来积极影响，基于充足资金的背景下创建绿色健康、乐观向上的工作环境，充分发挥管理者的领导作用，保证每一名党政职工都能够扎实细致的完成国有企业党建工作[2]。