新媒体时代企业政工工作方法创新研究

2021-01-16唐毅昆贵州省公路工程集团有限公司

环球市场 2021年14期

唐毅昆贵州省公路工程集团有限公司

企业政工工作要能够真正吸引职工的兴趣，需要尝试采用所有具有新颖性、创造性和实用性的资源，让职工全面参与这类工作。然而各类新型资源的使用中，还需要经过较长时间的验证，此时才可以让新媒体时代的企业政工工作得到更为科学的使用。当前的企业政工工作中需要使用的专业性资源为新媒体，以提高对职工的教育水平。

一、新媒体时代企业政工工作问题

（一）工作思想问题

新媒体环境下，媒体平台中裹挟了海量的信息，这类信息大多数是无营养和无价值的，但是对于有价值的信息来说，在质量而不在数量，这就意味着企业政工工作组的成员要从新媒体平台内发掘可以用于教育的信息[1]。同时新媒体由于其内容的多样性，对于企业内职工的吸引作用极其明显，这就意味着如果企业政工工作可以采用新媒体平台的资源投入教育，那么可以对职工的吸引作用增强。目前的问题在于，企业政工工作中的工作组成员并未重视新媒体平台的关键作用，最终导致企业政工工作和职工的心理需求脱离。此外当前的新媒体平台中弥漫着“丧文化”，这会对职工的心理造成不利影响，若企业政工工作无法帮助职工抵消遭受的负面影响时，则采取的企业政工工作容易被网络影响所抵消。

（二）氛围塑造问题

在企业政工工作落实中，如果可以建成针对职工的思想道德培养、教育氛围，那么对于职工来说，就可以在日常投入工作以及接受教育的过程中，可以接受潜移默化的影响，并在新媒体的作用下，发布独属于企业的企业政工工作资料，让新媒体起到对于教育氛围的提炼和效果放大作用。目前的问题在于，企业方面基本上未能对工作氛围与工作方法进行分析，甚至于根本不理解企业政工工作氛围的建设必要性，导致新时期的职工教育成效较低。

（三）工作推行问题

在企业政工工作的推行中，需要借助新媒体工作方法，直接实现对于各类资源的精准投放，并且让所有的职工都可以接受最为完善的教育。目前的问题在于，企业政工工作被认为是一项仅需要被动完成的任务，大部分的企业都没能主动推行，或者即使推行了企业政工工作，也只是面向一些特定的人员，这就导致并非所有的企业内人员都可以接受专业化的教育，在人员思想参差不齐的情况下，惬意的思想政治氛围必然会向着“折中”的方向发展，无法形成高素质人员带动低素质人员的局面。

二、新媒体时代企业政工工作的创新方法

（一）工作思想转变

在企业政工工作中，需要让企业内的人员转变教育工作思想，其中最为关键的转变方法为，让企业内的党建工作小组内的工作人员，全面了解并分析在当前的工作中，如何把现有的工作内容和新媒体技术进行融合，本文认为需要转变的思想有三项。分别如下：（1）重视新媒体。新媒体含有海量的信息，同时其中裹挟着大量的情感思想，这两个因素的共同作用下，会导致由于大量的人员在该过程中，受到新媒体平台内各类信息的潜移默化影响，如果职工长期接触负面影响，个人的思想也会消极化。企业政工工作组内的成员必须了解当前的职工惯常接触的信息，并设定教育方案。（2）参与信息筛选。如果企业政工工作不具备教育资料的制作能力，那么就需要从新媒体平台中筛选可以用于企业政工工作的资料，此时可以初步吸引职工的兴趣。（3）分析人员影响。该过程需要研究职工对于新媒体平台的利用效果，以分析人员所遭受的影响，之后方可合理设定企业政工工作方案[2]。

（二）工作氛围塑造

在企业政工工作方案的塑造中，首先需要分析企业当前的思想政治道德思想的建设情况，如果发现这类工作人员的思想政治素养存在明显不足时，需要对当前的教育方法和教育目标进行科学设定。比如发现基层职工的休息时间大部分放置在观看短视频时，此时可以通过调查的方式，分析职工观看的主要短视频内容，在此基础上分析这类短视频内容对职工思想上造成的影响。其次需要建设底层性的企业政工工作氛围，可以通过建立的综合教育小组、师徒合作小组等方式，分析的当前需要对职工完成的教育任务。最后是借助新媒体平台落实企业政工工作，比如企业方面在短视频平台、微信公众号平台内创建官方账号，并借助官方账号发布企业政工工作资料。

（三）工作全面推行

在建设了企业政工工作的思路之后，则要考虑如何全面推行教育工作，对于新媒体时期，需要对该项工作的落实方法、使用方案和信息的处理内容进行专业性的研究。可以采取的方法是，一方面企业方要求或者推荐新媒体平台内的官方账号，比如共青团中央、新华社等，这类账号发布的信息更加正能量，同时大量信息的传达和表现上具有新颖性和诙谐性，此时可以更好吸引职工的接受教育兴趣。另一方面企业方的企业政工工作推动部门也要按照当前的新媒体平台，子啊平台内注册官方账号，并直接使用该平台，采用信息的专业传递模式和制作方法，要求所有的职工关注，从而让职工在日常的工作中也可以直接取得信息。需要注意的是，企业政工工作中使用的资料需要符合职工的审美。