新时代煤矿企业党建工作面临的境遇及提升措施分析

李正锋 霍州煤电云厦公司

在煤企转型升级发展的过程中，党建工作能否完成新时代的新任务、扎实履行好新时期的新使命，对于煤企发展的质量和效益均有着较大的影响。虽然党建工作在煤企内相对于先前有了一定提升，但其中存在的短板和弱项较为突出，因此，对新时代煤矿企业党建工作面临的境遇及提升措施进行分析有着较为重要的意义。

一、新时代煤矿企业党建工作面临的主要境遇

首先，当前党建工作并没有扎实有效的进入到煤企党建工作中，党建工作与煤企各项中心工作之间仍旧表现出明显的“两张皮”的问题，影响到党建工作实效。其次，党建工作并没有注重对煤企领导干部的管理，导致领导干部“领头雁”的作用没有充分发挥出来，影响到领导干部对党建工作的重视程度。第三，党员干部并没有通过党建工作，将自身的模范带头作用充分展现出来。此外，从当前煤企组织的各类党建活动来看，实效性不足的问题明显。

二、提升新时代煤矿企业党建工作实效的相关措施

（一）健全完善煤企领导制度，推动党组织有效参与到煤企重大决策中

对煤企领导制度进行完善对于党建工作效能发挥较为关键，在具体实施时，对“双向进入、交叉任职”制度进行实化细化，将党组织政治核心作用发挥作为关键，提升煤企治理结构运行质效，同时需要将全心全意依靠煤企工人阶级全面体现出来。对煤企党委成员与煤企经理班子成员之间“双向进入、交叉任职”，对煤企党委书记及其他班子成员，按照法定规定，进入到煤企经理班子中。在煤企转型升级过程中，其中涉及的重大议题，首先应当通过煤企党委会进行充分讨论，在达成了一致意见之后，煤企党委成员应当在煤企经理办公会上提出，将党组织的意志与主张充分体现出来。同时，对各项决策中党组织参与的实效性应当针对性的提升，在具体参与时，应当对各项决策与党的路线方针政策是否符合进行全面考量，对是否与煤企内广大职工的利益是否一致进行充分分析，对各项决策是否按照民主科学程序进行全面的考量，综合进行把关定向，并提出针对性的意见建议，防止出现决策失误的问题。

（二）全面注重对煤企领导干部的管理，推动党管干部原则全面落实

一方面，对程序进行完善，注重全面选拔。对煤企内党管干部的具体流程与所含内容进行具体明确规定，对人选的资质应当通过党委会进行全面把控，对煤企总经理应当严格按照法律规定进行聘任。对煤企中重要人事安排应当按照程序，通过党委会讨论，并提出具体意见建议，之后再通过煤企总经理，根据法定的程序进行聘任。在对人选进行讨论时，煤企党组织应当充分听取煤企经理班子特别是总经理的建议。

另一方面，应注重能力建设，全面提升培训实效。煤企党组织应当紧跟市场经济对煤企发展的需求，不断提升煤企领导班子核心领导能力，主要有战略决策能力、改革创新能力、把握市场能力、高质量执行力及抓班子带队伍能力等，对煤企内各级领导班子开展全面系统培训。同时，应在煤企内根据工作需求，对领导干部开展针对性的轮岗交流，将潜力股的领导干部充分挖掘出来，特别是对后备干部应当通过党组织研究的方式，放置到关键岗位进行锻炼。此外，在煤企内应当构建出理论和实践相互结合的领导力发展体系，全面提升煤企党组织建设的整体水平。

（三）充分发挥党员干部模范带头作用，推动煤企各项目标任务全面完成

首先，对煤企基层党组织应当做到全面覆盖，各项基层党组织活动应当正常开展，各项工作应当务求实效，全面提升煤企基层党建工作开展的动力与活力。煤企党组织应当对基层党组织的设置及具体的工作机构等进行细致全面规定，形成权责明确、绩效完善的责任制度、考核制度及奖励与惩处制度。全面做到“五个同时”，在煤企内设置新的科室时，应当同步建设党组织。在配备新科室的领导班子时，应当同时配备党组织。在对煤企管理技术机构进行调整时，相对应的党组织也应当进行同步调整。在对煤企各类干部进行培训时，同步进行党务工作的相关培训，在对各个科室各项经营目标完成情况进行部署、推进及考核时，党建工作也应当同步进行。特别是对煤企一线生产单位的党组织建设必须给予充分重视，对煤企基层党组织各项活动的开展中，应当将解决生产经营中的各项艰难险重任务作为重点内容。不论煤企如何开展改革工作，如何推进转型升级，党组织不能出现被削弱，只能进行强化提升。

（四）对党员活动载体进行丰富完善

为了提升党员干部参与到煤企党建工作的积极性与主动性，不断提升党员干部的自豪感，特别是提升党员干部为群众服务的意识与能力，对党员活动载体进行丰富完善非常关键。在具体实施时，应当在煤企内设置党员责任区，推动党员更为积极主动落实责任，通过设置党员攻关项目的方式，将党员模范带头作用发挥出来等等，为党员发挥作用搭建平台，推动在企业转型升级过程中，党建工作成为最为关键的环节之一。此外，通过各种类型载体，对于激发党员干部工作的积极性与主动性、创新性等方面有着关键作用。

三、结束语

综上分析，全面提升煤企党建工作效能对于煤企健康可持续发展有着关键作用。但是由于受到工作思路单一、工作模式滞后、人员素质相对不高、重视程度有待提升等各种类型因素的影响，煤企党建工作任重道远。因此，这就需要煤企充分认识到做好党建工作的重要性，从企业面临的情况和任务出发，采取针对性的措施，全面提升煤企党建工作质效。