新时代国有企业青年职工思想政治工作研究

张 之 源

(中国航空工业综合技术研究所，北京 100028)

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。党的十九大报告提出，“经过长期努力，中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位”[1]，党的十九届五中全会开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程，新形势下我国国有企业如何紧随时代潮流，更好地肩负起时代责任，尤其是如何加强国有企业生产经营管理活动的生力军——青年职工的思想政治工作，是一个需要认真深入思考的大问题，这个问题的解决对于国有企业更好地发挥作用意义重大。

一、新时代国有企业青年职工思想政治工作的基本理论

1.思想政治工作的源头、概念及特征

第一，思想政治工作的发展源头。思想政治工作具有无产阶级政党的烙印。“马克思、恩格斯并没有留下专门论述思想政治工作的著作，但不能因此说马克思、恩格斯没有认识到思想政治工作的重要意义，实际上，马克思、恩格斯所倡导和开展的‘宣传’‘宣传工作’，即等同于‘思想政治教育’或‘思想政治工作’。”[2]从1920年列宁提出“要加强政治教育工作，就必须加强政治宣传工作”[3]，到1934年斯大林提出“政治思想工作”概念[4]，“思想政治工作”概念的形成与共产主义运动的发展相生相伴，历经了长期的生成、摸索与发展过程。1957年，毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中，对“思想政治工作”作了进一步的阐述分析，此后思想政治工作概念延续至今、不断发展。之后，邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平都对思想政治工作进行了一系列深入的研究探索。“我们党在将马克思主义中国化的实践中，结合实际国情，不断总结完善这一理论，逐步固化为具有中国特色的思想政治工作，成为我党的优良传统之一，在战胜敌人、建立新中国、建设社会主义的过程中持续发挥着巨大作用，并与时俱进地融入到习近平新时代中国特色社会主义思想中，不断焕发出新的生机。”[5]

第二，思想政治工作的内涵。对于思想政治工作的内涵，很多学者都进行了理论概括，其中，最具代表性的有三种：一是袁礼周等人认为，“思想政治工作就是用无产阶级的政治思想、政治理论、政治观点，教育人民群众，解决人们的政治思想、政治观点和政治行动，提高人们认识世界和改造世界的能力，为当前和长远的目标而奋斗的社会实践活动。”[6]二是陆庆壬等人认为，“思想政治工作这一社会实践活动，就是一定的阶级或政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以期转变人们的思想，进而指导人们行动的社会行为。”[7]三是仓道来等人认为，“思想政治工作是指一定的阶级、政治集团为实现其根本政治目的和经济利益，而对人们有意识、有目的、有计划地施加本阶级、本集团思想政治等意识形态方面影响的社会活动。”[8]通过上述定义可以看出，其核心要素有四个：一是主体是本阶级、本集团；二是主观方面是体现阶级集团意志，必须有目的、有计划；三是客体对象是人民群众；四是客观方面是在政治思想上施加影响的社会实践活动。对此，笔者较为认同仓道来等人的观点。

第三，思想政治工作的基本特征。思想政治工作具有相对稳定性，这是思想政治工作本质的具体反映，其主要具有政治性、思想性、教育性、群众性、实践性五个特征。一是政治性。从根本意义上讲，政治性体现了阶级性，是社会利益关系的体现。二是思想性。我们常常称思想政治工作是党的思想战线的工作，它指明了思想政治工作是一种思想转化的工作，属于精神劳动，是一种特殊的思想交流活动。三是教育性。这主要是指思想政治工作的内容、目的、目标、功能、形式、方式方法、环境等具有教育性特点，没有教育性特点和育人效果的活动不属于思想政治工作的范畴。四是群众性。思想政治工作以人为对象，涉及人与人的关系，即思想政治工作是人做人的工作，只有人与人之间相互作用，实现思想交流，才能使思想政治工作具备开展的前提。五是实践性。思想政治工作的实践性应利用现实条件，为现实的政治任务、经济任务及其他任务服务，有针对性地解决思想问题，工作效果才能得以体现。

2.国有企业思想政治工作的概念、地位及作用

国有企业普遍出现于第二次世界大战之后，其中英国、法国、日本、美国等国家对经济生活开始进行干预和调节，随之产生大量的国有企业，并主要集中在能源、基础设施、公共产品和科技开发等领域。“新中国成立后，依照国家性质，在社会主义制度下，全民所有制企业由国家占有全部或大部分资产，改革开放以后，随着经济体制逐渐改革，国营(公营)企业的所有权与经营权逐渐分离，国家原则上不再参与直接的经营管理，以后改称国有企业。”[9]“国有企业不断发展壮大，为我国建立比较完整的国民经济体系和巩固人民民主专政的国家政权作出了历史性贡献。党的十一届三中全会以来，国有企业又为改革开放和现代化建设作出了新的重大贡献。”[10]习近平指出，“我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。”[11]

第一，国有企业思想政治工作的概念界定。关于“国有企业职工思想政治工作，主要指针对国有企业职工所展开的思想政治工作，其具体定义尚不统一”[12]。从上文的论述中，笔者认为国有企业思想政治工作是指在国有企业领域，为实现根本政治目的和经济利益，党对国有企业全体职工有意识、有目的、有计划地开展党的领导、加强思想政治建设及开展马克思主义观点、理论、宣传、教育的一系列社会实践活动。

第二，国有企业思想政治工作的重要地位。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，并在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策中，不断提高了干部职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，在保证和服务国有企业改革发展稳定的大局中占有重要地位。

第三，国有企业思想政治工作的价值作用。加强和改进新时代国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于强化青年职工政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，对于坚定青年职工的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，对于推动践行社会主义核心价值观具有十分重要的意义。

3.新时代国有企业青年职工思想政治工作的意义

加强和改进新时代国有企业青年职工的思想政治工作，必须要引导广大青年职工把个人理想融入民族复兴的伟大梦想，将树立远大理想与脚踏实地统一起来，激励其在企业发展中发挥生力军和突击队作用，最终成为社会主义事业接班人。

第一，做好新时代国有企业青年职工思想政治工作是全面加强党的领导、推进党的建设新的伟大工程的需要。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质特征。党的十九届四中全会确定了“把党的领导落实到国家治理体系各领域各方面各环节”的党的领导制度体系。党的十九届五中全会把坚持党的全面领导确定为重要原则。在新时代加强和改进国有企业青年职工思想政治工作，是全面加强党的领导的应有之义和必然要求，两者是局部与整体的关系，相辅相成、相互促进。因此，从坚持系统思维角度看，做好新时代加强和改进国有企业青年职工的思想政治工作，是落实全面从严治党要求，全面加强党的建设的需要，是推进党的建设新的伟大工程、巩固党的执政地位的重要内容。

第二，做好新时代国有企业青年职工思想政治工作是适应“两个大局”、社会变革，推动国有企业与时俱进、转型发展的客观需要。党的十九届五中全会明确号召“全党要统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，深刻认识我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求，深刻认识错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战”，“准确识变、科学应变、主动求变，善于在危机中育先机、于变局中开新局”[13]。当前，“两个大局”相互交织激荡，“三期叠加”影响持续深化，国有企业是其中的先锋，青年职工更是国有企业生产经营的主要力量，青年职工的思想政治素质如何，直接关涉国有企业的转型升级和改革创新，关涉国有企业的健康发展。只有做好新时代国有企业青年职工的思想政治工作，“提高职工团结与向心力，坚定职工信心，才能提高职工热情，全身心地投入到生产经营活动中，从而使国企乃至社会的稳定和发展得到保证。”[12]这也是推动国有企业不断发展壮大的客观需要，对于推动国有企业迎接全球化挑战、提高国际竞争力具有重要意义。

第三，做好新时代国有企业青年职工思想政治工作是坚持人民主体地位，贯彻新发展理念，培养和造就新一代致力于民族复兴追梦人的现实需要。习近平指出：“每个人都有理想和追求，都有自己的梦想。”[14]培养和造就新一代致力于民族复兴的追梦人，不仅是我国社会主义社会实现长治久安的要求，而且是国有企业实现快速发展的要求；而无论是提高青年职工的思想道德素质和科学文化水平，还是凝心聚力汇聚共识，都离不开强有力的思想政治工作。因此，做好新时代国有企业青年职工思想政治工作，对于引领青年职工坚定理想信念，树立正确的精神追求，选择健康的生活方式，消除思想迷雾；对于推动青年职工刻苦钻研理论、熟练掌握生产技能，心系国家、矢志报国，体现人生价值；对于建设社会主义现代化国家、汇聚实现中华民族伟大复兴的磅礴力量具有重要意义。

二、新时代国有企业青年职工思想政治工作的现实状况

1.新时代国有企业思想政治工作面临的新形势新变化新要求

第一，世界百年未有之大变局给我国发展环境带来的变化与冲击。“当前，国际力量深刻对比调整，大国博弈更加激烈，国际经济、科技、文化、安全、政治等格局都在发生深刻调整，世界业已进入动荡变革期，经济全球化遭遇逆流，新一轮科技革命和产业变革深入发展，全球产业链、供应链、创新链、价值链发生深刻重组。”[13]

第二，我国主要矛盾变化带来的新特征新要求。虽然我国的发展具有多方面的优势和条件，但我国发展不平衡不充分问题仍然十分突出，“重点领域关键环节改革任务艰巨、创新能力不适应高质量发展要求，农业基础还不稳固，社会治理还有短板弱项”[13]，等等。

第三，我国国有企业面临的新形势新变化。改革开放40多年来，尽管国有企业改革已经取得了重大成就，但依然存在国有企业经营效率偏低，公司治理、商业模式还不太适应新阶段新任务等问题。特别是“十四五”期间，国有企业面临更高的发展质量要求，担负着培育具有全球竞争力的世界一流企业的责任和使命，这也给国有企业的改革发展提出了更明确的要求。与之相比，国有企业思想政治工作还存在工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等问题。特别是一些地方的企业，不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。基于此，迫切需要国有企业从维护国家改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新时代国有企业思想政治工作的必要性、紧迫性，进一步增强做好新时代国有企业思想政治工作的责任感和使命感。

2.新时代国有企业青年职工的思想现状

当前，“公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。”[5]新时期，国际变局的新特征、国内矛盾转化的新特点，以及国企转型升级的新要求，给国有企业青年职工的思想状况带来了一系列政治影响、文化冲击和心理嬗变，主要表现在：一是国有企业青年职工思维活跃，具有强烈的进步意识和求知欲，对新鲜事物抱有浓厚兴趣，对新观念新方式易于接受，但对理论学习不够积极、思想政治学习热情不高，对马克思主义、党的理论学习浅尝辄止，认为只要把业务知识学好就会对企业和个人发展有益，对加强思想政治学习的重要性认识不充分，内生动力不足。二是国有企业青年职工的自主意识强，追求个性化、多元化，但主人翁意识、集体主义精神、组织观念相对淡化，“喜欢追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，同时也喜欢灵活机动的工作方式，对于传统的思维方式和管理模式存在一定叛逆心理”[15]。三是国有企业青年职工对工作有热情、有激情、有想法，敢于接受挑战，迫切希望得到认可，但缺乏韧性与耐力，对一时的挫折与失败容易产生消极气馁情绪，面对机械重复性的日常工作，缺少耐得住寂寞、稳得住心神的韧劲。

3.新时代国有企业青年职工思想政治工作存在的问题

受经济全球化和思想多元化的影响，青年职工的思想政治工作存在的问题日趋复杂多变。

第一，国有企业青年职工思想政治工作过于“平淡化”。一些国有企业领导干部认为，企业是经济实体，主要任务是确保安全、经营、管理和蠃利，只要抓好这几项主要工作就够了。还有一些领导干部认为在企业开展思想政治工作，会牵涉职工精力，影响企业的正常生产，故而常常忽视思想政治工作排疑解惑、统一思想、凝聚人心的重要作用。“尤其是当青年职工思想政治教育工作与企业生产经营活动发生矛盾时，对青年职工的思想政治教育就变成了过场和表面文章。”[16]而有些思想政治工作内容与经营工作脱节，也难以得到青年职工的认同和支持，不能有效调动员工的积极性，从而造成思想政治工作的实际效果较差。

第二，国有企业青年职工思想政治工作的方法手段过于“简单化”。随着新媒体、新技术的广泛覆盖和大数据时代的到来，青年职工获取信息的速度更快、内容更丰富、途径更便捷。而当前国有企业对于青年职工的思想政治工作依然采取传统的传达文件、读书念报、开短会、看电影、听报告等常规方法，“这些工作方法大多不被青年职工所接受与喜欢，他们更愿意接受一些有趣的，能够跟得上时代步伐的方式方法”[15]。事实上，以说教灌输为主的思想政治工作，缺乏说服力和感染力，不能引起共鸣、激发兴趣，因此教育效果也不理想。

第三，国有企业青年职工思想政治工作的制度机制过于“随意化”。在实际工作中，因缺乏相应的制度机制，导致国有企业青年职工思想政治工作刚性不足。在工作机制上，主要是共青团、工会、妇联等各部门之间的相互协调与合作不够，物力与财力支持不平衡不充分，开展工作缺乏应有的保障。在工作激励机制上，激励机制不健全、不完善，工作成绩不能定量评估，不如生产经营立竿见影，从而影响奖金、工资、福利和待遇，导致思想政治工作人员的内生动力不足、积极性主动性欠缺。此外，思想政治工作教育活动的相关制度机制不完善，例如群众路线、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动开展得不系统、不深入，存在选择性贯彻、随机性开展、个性化推进等问题，学习教育活动的常态化长效化不够。

第四，国有企业政工队伍不健全导致思想政治工作“边缘化”。从整体看，政工队伍的专业化和职业化程度不高。有些企业将思想政治工作岗位与企业内部的生产经营管理岗位相比较，普遍认为前者只是照顾性、安慰性岗位，这极易造成思想政治工作被边缘化，导致政工人员产生心理偏差。有些国有企业存在政工干部匮乏的问题，能干的不愿干，干得好的留不住。“目前企业存在人员流动性较大特点，多数政工人员在本岗位工作都在三年以下，且多数为非政工专业出身，企业又对政工人员缺乏系统培训”[17]，对新时代新形势新要求跟进慢、理解不够深入，导致思想政治工作难以发挥应有作用。

三、加强和改进新时代国有企业青年职工思想政治工作的路径

国有企业思想政治工作有自己的特色和优势，在长期的实践中积累了大量可以遵循的经验和方法。做好新时代国有企业青年职工思想政治工作，必须一以贯之地继续发扬光大，坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿于教育的全过程，并在固本、强基、铸魂的基础上，坚持守正与创新相统一、务虚与求实相统一、爱党爱国与爱企爱岗相统一、思想教育与管理监督相统一、理论与实践相统一，从而实现全程育人、全方位育人，努力开创国有企业发展的新局面。

1.把党的政治建设摆在首位，提高思想政治工作的政治性和时代性

“政治建设是指执政党为加强自身建设而在政治方面所进行的工作，即指用一定的理论和方法，正确制定党的纲领和党在一定历史阶段的政治路线，正确制定与此相适应的各项工作方针政策，并用党的纲领、路线、方针和政策统一全党的思想和行为。”习近平指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’。”[11]国有企业青年职工思想政治工作的主要目的就是对青年职工进行思想引导和道德教育，引导青年职工把国家利益和集体利益放在首位。

第一，坚持把政治性贯穿始终。国有企业思想政治工作的政治属性突出。要教育引导国有企业青年职工坚守马克思主义政治方向，坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想、“两个百年”奋斗目标，坚决贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略；教育引导国有企业青年职工坚定不移地沿着正确的政治方向“撸起袖子加油干”，在全面建设社会主义现代化国家的新征程中书写精彩篇章。

第二，坚持把思想性贯穿始终。思想引领始终是国有企业思想政治工作的重要环节，国有企业要坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传活动。习近平新时代中国特色社会主义思想就是当代中国马克思主义、是21世纪马克思主义，必须引导国有企业青年职工始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强国有企业青年职工的政治认同、理论认同和情感认同。

第三，坚持把教育性贯穿始终。思想政治教育是国有企业青年职工培训的基础性内容，在思想政治工作中突出教育元素是应有之义。要把社会主义核心价值观贯穿于国有企业思想政治工作各个方面，坚定干部职工对中国特色社会主义的理想信念。教育引导国有企业青年职工“坚持为企业的改革、发展、稳定服务，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，努力提高青年职工素质、增强集体凝聚力、调动职工积极性，保证和促进企业生产经营、安全环保、改革发展、科技创新、和谐稳定”[5]。同时开展理想信念教育，推动青年职工树立以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，增强青年职工的国家意识、大局意识。

2.创新理念方法手段，增强思想政治工作的针对性和实效性

“国有企业思想政治工作机制的创新必须坚持科学性的原则，严格按照科学规律进行改革和创新。任何有效的工作机制都离不开事物发展内在规律的引导，国有企业青年职工思想政治工作机制创新的根本正是对之前的思想政治工作发展规律的科学总结和归纳。”[18]

第一，坚持管理与说理并重，做到以理服人。强化形势政策教育，宣讲好党中央的各项决策部署，教育引导青年职工学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，准确把握世界和中国发展大势，帮助青年职工树立正确的马克思主义历史观、大局观、人生观，正确认识自身承担的时代责任和使命任务，激励青年职工积极投身于改革开放和社会主义现代化建设。把党和国家的各项政策措施讲清楚、讲明白，切实做好解疑释惑、增进共识、凝聚人心的工作。注重理论联系实际、贴近生活，加强基层调研、关注社会热点，不搞空洞无物、大水漫灌、填鸭式说教，让国有企业青年职工思想政治教育活动丰富起来、鲜活起来，培育打造青年职工喜闻乐见、愿听愿学的阳光工程。

第二，坚持内容与形式并重，做到相融相处。做好国有企业思想政治工作，必须因事而化、因时而进、因势而新，做到内容与形式与时俱进。“新时代的思想政治工作要摆脱以往留给人们的那种‘大道理、万金油’的印象，要在信息化的大环境下使思想政治工作给人一种耳目一新的感觉。”[19]因此，在有效分析新时代国有企业青年职工思想政治工作重点任务的基础上，还要创新方法、手段、业态、机制，增强工作的针对性和实效性，并统筹运用好传统媒体和新兴媒体，提升新媒体时代的工作水平，增强工作的前瞻性、主动性，确保国有企业青年职工思想政治工作高质量发展、高水平推进。

第三，坚持关怀与激励并重，做到相得益彰。关心职工疾苦、倾听职工诉求，努力满足职工改善生产环境、加强权益保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在办实事、解难题的过程中解决好思想问题。“举办经常性的座谈会恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。”[20]组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使青年职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业规划，为职工发挥才智创造条件，实现职工与企业共同发展。

3.配齐配强政工队伍，强化思想政治工作的组织保证和力量支撑

政工人员是企业内部思想政治工作的组织者和推动者，高素质的政工人员和强大的政工队伍是提升企业内部青年职工思想政治工作质效的基础力量，也是实现国有企业跨越式发展、做强做优做大的重要力量之一。

第一，加强领导，建立工作大格局。充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的青年职工思想政治工作领导体制和工作机制[21]。把青年职工思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等领域的工作结合起来，同集团公司、分厂分公司、车间、班组等不同层面的工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专门和兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与的有国有企业特色的大政工格局。

第二，整合机构，实行工作一盘棋。按照“精简、高效、协调、务实”的原则，科学设置思想政治工作机构，其中，大型企业应设立专门的思想政治工作机构，中小型企业要根据实际情况设立精干健全的党群综合工作部门，履行思想政治工作职责。包括党务、工会、共青团、妇联等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量，必须充分调动发挥好他们的作用。有效发挥基层党组织教育群众、凝聚群众、服务群众的重要作用，动员组织广大党员做好示范带动工作，团结带领全体青年职工干事创业。

第三，强化保障，打造工作压舱石。“牢固树立‘政工干部是企业人才’的理念，按照‘稳定队伍、优化结构、提高素质’的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部到政工岗位上工作。”[22]国有企业领导班子要带头执行并推动落实有关规章制度，支持政工部门、督促行政业务部门和车间班组开展思想政治工作，在人员、物资、经费等方面给予保障。制定实施企业政工干部培训计划，建立政工干部交流、轮岗制度，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。

4.健全完善制度机制，推动思想政治工作的常态化和长效化

第一，持之以恒加强领导制度机制建设。采取党委(党组)成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”“专兼结合、一岗双责”等任职方式，坚持目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通原则，健全完善党对国有企业思想政治工作的领导体制和工作机制，在机制设计、队伍建设、保障措施等方面常抓不懈，持续推动青年职工思想政治工作不断加强。

第二，持之以恒加强文化制度机制建设。扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设，加强企业文化制度机制建设，进一步弘扬劳模精神和工匠精神，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会、矢志报国的热情。突出精神导航和文化引领，做好文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动。教育引导青年职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国家责任、社会责任、岗位责任，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。

第三，持之以恒加强经费保障和阵地管理制度机制建设。国有企业要把日常的思想政治工作经费列入企业年度经费预算，具体额度可根据企业经营情况确定。加强企业报刊、广播、电视、网站，以及图书室、活动室、俱乐部、电影院、文化广场等宣传思想文化阵地建设，为丰富青年职工精神文化生活搭建更多载体。加大企业内网和外网建设力度，充分运用手机即时交流、学习宣传载体，运用好“学习强国”等学习平台，大力构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。固化学习教育的各项制度机制，确保学习教育活动的常态化、长效化。加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理维护，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。