中华民族传统文化和事业单位文化创建结合研究

【摘要】事业单位的主要职能是帮助政府履行公共服务，是党和政府深入干部职工和广大群众的重要渠道，对增强民族凝聚力有重要作用。事业单位的文化是指事业单位在长期的事业发展过程中形成的价值观、发展理念、群体意识和行为规范等要素的综合规范总和，加强文化建设对于促进事业单位高质量发展有重要作用。本文从传统文化与文化建设的内涵出发，分析了事业单位文化建设的作用和现状，探讨了传统文化与文化建设结合的重要性，提出了相应的路径措施。

【关键词】传统文化；事业单位；文化建设；结合发展

【中图分类号】G632.3 【文献标识码】A 【文章编号】1007-4198（2021）20-100-03

【本文著录格式】张昊冉.中华民族传统文化和事业单位文化创建结合研究[J].中国民族博览，2021，10（20）：100-101，113.

基金项目：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项“中国热带农业科学院纪检监察体制机制研究”（项目编号：1630012021008）。

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，它不属于政府机构，明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾。事业单位受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由公共财政支出，表现形式为组织或机构的法人实体，为促进社会各项事业发展和人民生活健康美好起到了重要作用。

党的十八大以来，党中央高度重视事业单位改革，各级党委、政府精心组织、扎实推进，在全国范围内完成了事业单位清理规范和分类，并在推进政事分开、事企分开、强化公益属性等方面取得重大成果。为了延续中国特色社会主义的蓬勃发展，事业单位的文化创建工作刻不容缓，提高事业单位服务水平，增强事业单位核心竞争力是实现其长久发展的必要因素。

一、传统文化和文化建设的内涵

（一）传统文化的内涵

文化是一个国家的历史书写，是一种普遍的社会现象。文化的民族性、时代性和地域性等特征非常显著，不同国家和民族有着不同的文化传统。各种文化不是完全独立的，而是相互交融和渗透的。中华文化就是以中原文化为基础，并融合发展各民族文化的产物。中华文化是中华民族的宝贵财富，也是世界文化史上的璀璨明珠。中华文化博大精深、源远流长，经过五千年的历史沉淀后，产生了各种形态的优秀文化。中华传统文化不仅记载了绿水青山的壮丽景色和陶瓷器具的灿烂文明，还承载着中华民族精神，蕴含着人们的世界观、人生观、价值观和审美特征等。

（二）文化建设的内涵

任何组织都有其特有的文化。文化建设的基本任务就是用当代最新科学技术成就提高人民群众的知识水平，通过合理和进步的教育制度培养社会主义一代新人，并用最能反映时代精神的健康的文学艺术和生动活泼的群众文化活动来陶冶人们的情操，丰富人们的精神生活。对于事业单位来说，经过漫长的岁月积淀，并在不断实践发展中形成的行为规范、价值导向、风俗习惯和理念准则等，就是它的文化组成。通过整合这些文化组成，将其提炼升华成事业单位的核心价值观，能够为事业单位的长远发展指明方向，为事业单位的日常运转提供理论指导。

二、事业单位文化建设的作用

（一）增强凝聚力、向心力，助推体制机制改革

党的十九大报告中强调，深化事业单位改革，强化公益属性，推进政事分开、事企分开、管办分离。改革开放至今，事业单位虽实现了多方面的跨越转型，但为人民服务的根本性质并未发生改变。事业单位在经历了分类改革之后，主要产生了两种类型，一种依然是公益型服务单位，另一种则是企业经营化单位，这就意味着，一部分事业单位会直接面向市场。当前，事业单位再次进入体制改革阶段，并且改革在不断深入发展，这将对事业单位干部职工产生较强烈的冲击和影响。在这个过程中，加强事业单位凝聚力和向心力就显得非常重要，而加强文化建设，能够提升干部职工的凝聚力和向心力，使其产生较强的集体荣誉感与个人归属感，从而迸发更强烈的积极性和工作热情，助推事业单位改革深入发展。

（二）调动积极性、创造性，助力打造学习型组织

当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。事业单位集中了我国2/3以上的专业技术人才，广泛分布在教育、科技、文化、卫生等各个领域。伴随着社會日新月异的飞速发展，事业单位只有不断革新发展理念和发展方式，才能跟得上时代的步伐。事业单位开展文化建设，有利于创新理念、转变方式、提高效率，充分调动专业技术人员的积极性主动性和创造性，最大限度释放其创新创造活力，既能够增强单位对干部职工的教育职能，促进干部职工将自身的文化修养与事业单位的文化建设协调发展，又能够激励员工积极进行自我评估和自我完善，培养形成良好的团队精神、集体观念和进取意识，促进事业单位转变成为学习型组织。

（三）提高认同感、约束力，统一共识和价值理念

事业单位有严格的规章制度，对干部职工也有明确清晰的奖惩规定。这虽然在很大程度上约束了工作人员的行为，但是也不同程度上拉开了单位与工作人员的心理距离。而文化建设的发展，能够促使工作人员在遵守规章制度的基础上，加深理解制度内涵，共鸣认同什么可为、什么不可为，从而在道德约束和文化认同的双重条件下，促进实现能力素养的不断提升。任何组织的发展，都要依靠优秀的人才队伍保障，只有内部人员的能力素养提高了，才能促进组织够实现科学长远的发展。事业单位的文化建设，不仅有利于提高工作人员的认同感，还有利于对工作人员实现人性化的软约束，继而改善言行方式，形成统一共识的价值理念和工作信念。

三、事业单位文化建设的现状

（一）认识不够全面，以致流于表面

事业单位对于文化建设虽然普遍重视，但在如何进行文化建设方面，均不同程度存在误区，以致流于表面，口号与形式甚至大于实践本身，且文化建设中政治教育刚性较强、人文关怀柔性较弱。究其原因，是事业单位对文化建设的认识不够深全面、理解不够透彻，导致将文化建设与思政教育等同起来，误以为只要加强思政教育就是加强文化建设，久而久之，会脱离挖掘文化建设根本内涵这一目的，难以做到真正的文化建设。

（二）观念不够先进，以致缺乏活力

当前，不少事业单位的文化建设集中体现在文体活动方面，文体活动固然可以作为文化建设的重要载体，但要全部依靠文体项目或群团活动来实现事业单位的文化建设，是远远不够的。究其根源，还是传统的文化建设理念并没有得到革新，文化建设内容在这些落后观念的影响下很难实现与时俱进，导致文化建设工作缺乏活力与生机，单位内部的沉闷氛围也没有得到有效改善。

四、事业单位文化建设与传统文化相结合的意义

（一）激发热情与斗志，增强竞争力

传统文化是中华民族宝贵的精神财富。事业单位在文化建设过程中融入传统文化，能够为文化建设注入不朽的精神动力，激发工作人员的参与热情。随着体制改革的不断深化，事业单位也进入了重要的转型发展阶段，发生了很大的变化，主要体现在规模收缩、机构精简等方面，这些变化促使事业单位更高质量发展。中华民族传统文化博大精深、源远流长，在每一位中华儿女的心中都刻下了烙印，加之国家对传统文化的传承和发扬力度也在不断加强，因此，促进传统文化和事业单位文化建设的结合发展，将有利于提高干部职工的民族自豪感，激发工作热情与积极性，增强单位核心竞争力。

（二）坚守信念和阵地，增强使命感

中华优秀传统文化是中华民族的精神根基，是中华文化能够屹立于世界文化之林的重要保障，也是社会主义核心价值观的根本诠释。中华优秀传统文化的教育与发展渗透于生活和工作的方方面面，事业单位作为给人民提供服务的组织，尤其需要加强传统文化的传承与教育，比如，在科研系统中要形成严谨、求真的理念，医疗行业中要形成人道、仁爱的精神，教育领域中要形成进取、创新的文化等。事业单位结合传统文化开展文化建设，对建设社会主义文化强国而言具有重要意义，特别是在信息技术的高速发展下，各种外国思想涌入国内，受多元文化思潮的冲击影响，事业单位尤其要坚定信念，牢固思想建设阵地，不断增强工作人员的文化素养和文化自信，大力传承弘扬我国优秀传统文化。

五、事业单位文化建设与传统文化相结合的路径探索

（一）对干部职工系统开展传统文化教育

事业单位在进行文化建设的过程中，要提高认识并增强理念，加强对干部职工的传统文化教育，注重本单位组织文化与传统文化有效结合。比如，定期组织干部职工参加以传统文化为主题的培训课程，结合党建群团活动开展文化类竞赛，邀请文化专家学者开展传统文化讲座，在学思践悟中加强对传统文化的理解和认识，提高干部职工的文化素养等等。

（二）对单位组织广泛开展传承文化建设

事业单位在进行文化建设时，要结合单位的性质特点、主责主业，形成具有特色的组织文化风格。要遵循求真务实的原则，突出可操作性和实效性，充分考虑自身实际、干部职工思想动态和素养现状，切实解决干部职工最关心的问题。比如，要从完善规章制度、加强内部管理、提炼单位精神、塑造外部形象、激励干事创业动力等方面入手，依托中华优秀传统文化开展文化创建，促进核心竞争力的整体提高；要坚持以人为本，实现全员参与，调动发挥每一位干部职工的主观能动作用，最终形成整体凝聚力和向心力；要重视干部职工的切身利益，注重为员工排忧解难，使干部职工与单位的利益最大限度地趋于一致，将个体的积极性、创造性融入汇聚单位发展的强大动力。

（三）对激励机制切入开展传播文化能量

事业单位的文化建设不是一朝一夕能完成的，也不是独立的个体可以做到的，需要依靠全体干部职工的不懈努力，因此，建立有效完善的激励机制对促进事业单位文化建设具有重要作用。比如，调研了解干部职工的生活和工作中遇到的困难，并有计划、有针对性地予以解决，从而提高干部职工对单位的忠诚度；将竞争激励、目标激励、感情激励和待遇激励等不同类别的激励机制有效结合，制定合理的短期激励与长期激励目标，促进员工不懈奋斗，营造出比学赶超的工作氛围，让干部职工在良性竞争的状态下，促进文化建设和服务工作的不断进步。

六、结语

事业单位的文化建设是非常重要的一项工作，文化建设对提高事業单位核心竞争力和文化软实力来说有重要作用。事业单位作为我国特有的一种社会组织，不同于企业的逐利性，具有服务型、无偿性和公益性等特征，和谐、稳定才是其要害，因此，尤其需要融合传统文化中根深蒂固的“家”“和”等思想元素。特别是，十九届中纪委五次全会中明确指出，坚决查处科研管理等方面的腐败问题，这些更为从中华民族传统文化中挖掘廉政文化的深刻内涵，结合庆祝中国共产党建党100周年和党史学习教育系列工作，深入细化研究传统文化和科研事业单位廉政文化教育有效结合等内容提供了思路方向和遵循依据。

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作者简介：张昊冉（1987-），男，河南许昌人，硕士研究生，助理研究员，中国热带农业科学院纪检监察审计室，研究方向为纪检监察、人事管理、干部工作。