企业工会与党支部思政工作结合探析

谢春林

摘要：企业在对员工进行管理的过程中，利用思想政治工作能够为企业创建和谐劳动关系，有助于稳定员工思想，激发员工积极性。企业工会与企业党支部作为专门从事思想政治工作的两个部门，在新形势发展背景下需要充分结合，从整体层面提升企业工会与党支部在思想政治工作开展过程中的效率，推动企业思想政治工作的健康发展。

关键词：国有企业;工会工作;思政工作

引言

国有企业中的工会工作主要是为所有职工的利益服务，使职工工作、国企发展始终保持相同方向，有利于提高国企经济效益。国有企业一直处在改革与创新的前端，尤其是在新形势下工会组织的形式也开始变化，工人阶级在参与工会工作的过程中，带有模范带头作用，带动工人阶级开发工作价值，不仅要维护国企中所有职工与管理者的关系，更重要的是保护职工利益，以期能够实现国有企业的稳定发展。针对新阶段国企中工会工作存在问题，建议立足于实际提出解决办法。

1国有企业思政工作概述

随着中国经济深化，国企思政工作进入新的历史时期。市场经济背景下，要研究国企思政面临的新形势，开创国企思政工作新局面。国企思政工作是马克思主义意识形态的体现，必须在国家政策路线方针指导下，帮助职工树立正确思想观念，引导职工为现代化建设实践贡献力量。国企是国家出资建立的企业，国企制度是完整的运行体制，要树立正确的改革方向保证企业系统有效运作。企业思政工作是以马列主义为主导思想，加强职工队伍建设进行思政教育。企业思政工作是发挥政治核心作用的重要保证，思政工作与企业经营各项因素紧密结合。思政工作在国企中扮演指挥的角色，表现为思政工作对企业生产运营各项工作引导作用，国企思政工作效果关乎企业经济效益。

2企业工会与党支部思政工作存在的问题

2.1重视程度不高

相对而言，国有企业讲政治、当先锋，对思政工作相对重视，配备专兼职人员，组织程度较高。而面广量大的民营企业，受到财力、精力等影响，往往对思政工作不熟悉、不关注、不重视，没有将思政工作作为一项职能明确到具体部门，没有纳入工作计划并实施考核和推进落实，导致思政工作成为部分企业管理的“留白区”。

2.2工会工作模式陈旧落后

随着国有经济体制改革的不断深化和发展，我国政治、经济和文化等很多方面发生了翻天覆地的改变，为了更好地适应新环境下国有企业对工会工作的新要求，国有企业的内部结构和管理方式也发生了改变，摒弃传统老旧的管理体制，结合国有企业的发展现状，作出新的规划和工作部署。工会不能给企业带来直观的经济效益，所以导致一些企业领导缺乏对工会工作的重视，工作模式和工作方法处在相对落后的阶段，工会的理念和工会人员的价值观形态与现阶段的国企要求不匹配，无法满足企业职工的基本需求。

2.3工会组织协调能力不足

工会组织代表的是国企内部所有职工，如果职工数量、专业种类发生变化，以往形式的工会组织专门负责基层职工管理与统筹，在新形势下会降低组织协调能力，工会职能的发挥也会受到影响。以前国企工会组织带有民主性，但是当前职工的思想观念发生了巨大变化，很少会对工会集体组织有参加的兴趣，长此以往必然会弱化工会的民主化性，工会负责人、国企中的基层联系不紧密，甚至会影响到工会在企业中的角色定位。

3企业工会与党支部思政工作的优化策略

3.1创新党支部思想政治工作方法

在开展思想政治工作过程中，需要结合时代发展创新教育内容与教育方式，让思想政治工作能够在实践中发挥作用。首先，需要坚持“以人为本”的思想政治工作理念，让员工能够主动参与到思想政治学习中来;其次，要坚持思想政治工作内容的实践性，能够真正给到员工帮助，让员工感受思想政治工作对自身的益处，提升思想政治工作的开展效果。

3.2建立两用人才队伍

在传统工作模式下，企业党建思政工作与企业文化建设工作均处于完全独立的状态，不同企业的组织结构及工作安排虽然略有不同，但相关工作任务基本都是由不同部门、机构负责，即便各部門、各机构间能够保持良好的合作关系，其合作程度也同样会受到限制，而这显然会为企业党建思政工作与文化建设的融合带来很大困难。因此，对于现代企业来说，要想实现党建思政工作与文化建设的有效融合，就必须建立同时面向党建思政及企业文化建设的两用人才队伍，做好相关人才引进与人才培养工作，为两项工作的协同开展提供人力资源支持。

3.3加大创新力度，提高工会组织的生命力

创新是引领企业发展的第一动力，新时期下，企业工会组织工作也要与时俱进，清楚当前工作的新形势、新情况，以及延伸出来的新问题，并结合这些实际情况，主动探索创新工作方式。第一，树立创新意识，懂得发展动力来自创新的道理，发挥职工群众的聪明才智，积极主动地开展工作创新活动;第二，分析工会组织面临的新形势、新情况，结合新要求开展相应的工作创新，建立新的工作机制与方式，改善工会组织的工作现状;第三，善于利用创新思维去思考、分析、解决问题，通过创新性的举措推动工会工作开展，充分利用微信群、QQ群等载体，建立公共交流平台，全面提升工会工作的成效。

3.4加强工会组织协调性

工会组织所有工作人员负责与职工的联系、沟通，所以为了提高组织协调性，必须采用高效的方式与职工建立联系，加强国企管理、职工的稳定性。工会工作的实施与落实，组织内部代表、负责人的工作态度必须严谨，而且要积极有效的组织沟通，起到承上启下的作用。既要向基层职工传递管理者的要求，又要向国企管理者反馈职工需求与建议。一些制定的管理决策、基层职工提出问题的反映可能面临矛盾，总结根本原因在于重要信息的沟通、传递不及时，致使矛盾激化。因此，工会务必发挥出组织协调性优势，根据在国企中的职能定位与职工取得联系，协调、沟通解决问题，一方面维护职工的劳动权益，另一方面，也可以加强工会在职工群体中的影响力。

3.5提升职工工作技能，有效开展工会工作

为充分发挥工会组织的职能作用，应提高工会工作人员的工作技能，使其不仅掌握良好的职业能力，而且了解工会组织的特点、作用及运行方式，能较好地胜任专职岗位和工会工作。第一，组织劳动技能竞赛，以赛代学、以赛强学，通过公正、公开的技能竞赛加强职工间的良性竞争，增强职工的竞争意识和发展意识，使职工养成良好的学习态度;第二，继续坚持每周的业务知识培训工作，不断提高职工的工作能力和素质，夯实职工的理论基础，提升职工的技术与技能;第三，增强职工自主学习的意识，实现职工综合素质的全面提升。

结束语

企业工会与党支部作为企业内部主要负责员工思想政治教育工作的部门，在工作过程中需要针对自身问题，找出相应的优化策略，并以联合的方式来扩大优势，改变弱势，使得两者能够在思想政治教育工作开展过程中充分的发挥自身效用，提升员工积极性，促进企业健康发展。

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