信息化背景下的石油企业基层党组织党建工作

王晨

摘要：作为我国经济巨头的石油企业来说，不仅仅引导国家经济的发展，还肩负着经济制度以及改革的重任。现如今石油企业的地位处在重中之重的位置，如果想要使石油企业持续具有新的生命活力，就要对其党建工作进行整治与改革。从整体上看，信息化的今天，石油企业内的众多结构和模式都发生了巨大的变化，这既是企业的新发展又是一种迎接未来的崭新挑战。

关键词：信息化;石油企业;党建工作

进入新时代后，我国的从严治党方针也顺利高效的实施，针对石油企业来说，党建工作的改革也随之进行，但任何一项新政策的开展都存在各方条件的约束，所以，石油企业基层党组织党建工作的开展也受到了一定的限制。像石油这种能源型产业需要根据自身的实际情况，实事求是，做好基础党建工作。本篇文章将以信息化背景为基础，对石油企业的党建工作进行简单的分析和探究，找出实际问题并且分析出一套可行性措施，为石油企业生产经营的可持续发展做充分的保障。

一、党建工作在石油企业中的重要意义

我国任何国有企业的发展与进步，其实都离不开国家方针政策的领导。石油企业也不例外，作为我国的能源产业，为我国的经济提供了强大的后方保障。由此可见，党建工作十分重要。党组织局负着贯彻执行党的政策、方针、路线的责任，因此，党组织加强自身建设、提高自身素质、落实三大责任才能真正推动石油企业的发展[1]。

简单来说，做好基层组织党建工作对石油企业的本身有着积极性作用。以公有制为主体是我国的一项经济制度，石油作为能源，是保障我国国民经济的基础。党建工作可以将国家最新的方针政策得到合理落实，政策相当于发展的方向，党建工作便是指引企业发展的一个方向。由此来稳定我国的能源经济。此外，对于企业内部来说，也可以维持一种平衡：企业的经营者和相应管理者。其实，党建工作在石油企业中起到承上启下的过渡作用。不断调节企业的生产经营状况并做出合理的调整，保障企业的基本运行。从整体上明确企业文化、提高企业素质。最后，可以为企业施压，来提高企业本身的抗压水平。信息化时代的一个重要特点就是更新换代十分迅速，企业如何保持自身的优势并且能在未来发展中不断创新是重要所在。外界压力下带来的全是挑战，党建工作的不断加强，可以使传统企业更易接受新鲜事物，保证领导人和基层员工的稳定，加强企业团聚力。总的来看，做好党建工作是企业目前以及未来的首要目标。

二、信息化背景下党建工作的状况以及面临的困难

首先，党建工作行业中的人员未达到高度重视。众所周知，某些企业的领导者过分追求经济效益，始终将个人利益摆在第一位，从而便忽视了基层党建工作。但在信息化时代的今天，经济的创造不单单是利益，这其中还有精神价值和企业文化。基层党员由于缺乏对党建工作的认识程度，加之外界环境的影响，党员的模范带动作用无法涉及。将党建工作作为一种累赘，总想草草了事。久而久之，党建工作也成了一个摆设，一种差事。所以，目前石油企业的工作理念未能跟上时代的脚步。其次，石油企业中的党建工作过于传统，创新能力较差。由于石油企业的改革，在职的许多员工不像原本那样，取而代之的便是利益。传统的铁饭碗已经逐渐在人们的印象中消失，人与人之间的差距用经济进行衡量。物质需求过分充裕，精神需求便极度下降。所以，传统的党建工作未能满足信息化背景下职工的需求，职工也不予理睬，创新意识从何而谈。最后，企业本身的党建工作存在问题。党建工作原本是按部就班有相应的职权，但因为石油企业的管理措施，使党建工作无法展开，原本的职权也被企业取代。党建工作的内容死板，其工作方法也过于单一。对于那些新入职的员工来说，普通的模式早已令他們枯燥，经常与互联网进行参与的他们，使之党建工作没有过高的兴趣。信息化需要党建工作联系社会，利用先进理念进行管理，但如今，基层党建工作本身出现问题，所以，需要我们及时出台相应政策或措施进行有效改革。

三、做好石油企业中党建工作的合理措施

（一）培养创新精神，加强对党建工作的创新。

党建工作从根本上来看，它确实是一项比较枯燥乏味的工作。所以，要让职工有兴趣，引起他们的注意力，就需要党建工作者的创新思维了，不断的培养创新意识，提高党建工作本身的生命力与活力。党建工作上的创新不是口号也不是旗帜，而是需要真正落实。可以将这种创新应用到与员工的联系上，加强沟通与交流，大范围的分析问题、解决问题。将员工的问题真正落实，对症下药进行沟通。日积月累对石油企业的工作进行创新，来提高党建工作的工作水平。

（二）利用互联网，对党建工作进行有效管理。

石油企业对经济效益的过分追求，只重视金钱的诱惑，所以，对于企业员工来说是一种思想观念上的退步。那些安于现状的石油企业，目前并没有意识到潜在的危机，依然缺乏对企业自身的反思。针对这一现象，我们就要紧抓党建工作的关键，利用互联网提高企业员工的思想认识[2]。诚然如此，信息化的大背景，需要企业利用先进的理念和技术进行管理，一方面是对企业自身的改革;另一方面则是对企业职工思想的引导，能够不断提高个人的思想道德素质。充分利用互联网技术，把握时代先机，在网络上扩大影响力和宣传度。要以党建为范例，构建健康规范的管理办法，尤其在互联网应用到党建工作之后，更要重视互联网的管理，对于网络信息进行实时监督，对于信息进行刷选与排查，杜绝不良信息的侵入，让党建工作在清明的态势中呈现非凡的活力[3]。互联网在信息化时代下的作用也是令人震撼的。通过某些方式的有效管理，发挥党建的作用， 促使石油企业的发展和进步。

（三）合理的连接党建文化和企业文化。

企业文化不单单是企业本身的文化，也是其员工的一种价值观念。所谓的企业文化是经过长期的实践，企业全体员工共同形成的一种价值和观念认同[4]。这就需要员工在企业中长时间的实践进行体会。其实，在党建工作中也存在着党建文化，党建文化与企业文化在一定程度上有着相同之处，若将其两方面进行相互融合，取其精华弃其糟粕。那么，在信息化背景下，石油企业也是一种文化的进步。党建工作的一个重要载体便是企业，同时，石油企业的有效发展也离不开党建工作的推动。

四、结语：

现如今，我国已经处于信息化时代的大背景中，对于各个石油企业来说，有着很强的特殊性。作为国家垄断企业的石油企业来说，想要取得市场资源和市场份额就需要根据实际情况来完善相应措施。始终坚持和完善石油企业的基层党组织建设工作，在此基础上，适使注入新理念和新技术，将党建工作真正的落到实处。一方面可以使石油企业跟上时代，实现技术创新和转型;另一方面也可以在一定程度上提高企业的经济实力，扩大收益。总而言之，做好基层党建工作是石油企业保持健康稳定发展的有力保障。

参考文献：

[1]赵伟民.石油企业党建工作与生产经营安全工作浅谈[J].管理学家，2012（19）：299.

[2]张振杰.对新时期石油企业互联网党建工作的思考[J].新长征，2015（2）：54-55.

[3]许卫东.推进党政工作融合五要素[J].中国石油石化，2015（16）：38-39.

[4]李雪.新形势下石油企业党建工作浅析[J].新西部：下旬.理论，2012（02）：57+54.