浅谈加强企业党建政工工作的思路分析

王雯雯

摘要：党的十九届五中全会提出，要做强、做优、做大国有资本和国有企业，发挥国有经济战略支撑作用。伴随着中国特色社会主义进入新时代，当前我国国有企业的发展也进入了新阶段。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我党执政兴国的重要支撑和力量核心。同时，面临国际国内新形势、新变化，我国提出了要加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。新形势下，国有企业不得不加快优化产业结构、调整生产链。

关键词：新时期;党建工作;对策研究;国有企业

引言

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心作用，保证党和国家方针政策在国有企业贯彻执行。国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。

1 重要价值

首先，通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。

2 存在的问题

2.1 党建政工工作的目标不明确

对于企业党建政工工作而言，确立科学准确的工作目标非常重要。只有形成明确的工作目标，才能够做到劲往一处使，真正发挥党建政工的思想引领功能。目前，许多企业的党建政工工作都存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于企业发展的重要性，因而没有给予太多关注，导致党建政工工作的目标不明确，不容易形成科学的改革方向。同时由于党建政工工作缺乏与企业相结合的工作思路，多数党建政工人员不能准确把握企业党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。

2.2 基层党建干部缺乏专业素质能力水平

党务知识也是一门具有一定专业性的学科，需要基层党务工作者具备较高的专业素质水平，党务工作者需要在党务知识方面具有较为深厚的功底。但在日常生活与工作当中，基层党务干部常常缺乏党务工作专业知识与技能，对党建理论不够熟悉，对党建工作不够熟练，不了解党建工作的目的和重要意义，在工作当中难以找到正确方向，抓不住工作重点。许多基层党务干部思想保守，在面对新问题新挑战时，难以提出有效的解决办法，仍然照搬照抄老办法，找不到新的道路和方法，工作方法严重落后于时代发展需要。还有许多基层党务干部被过多的事务性工作所束缚，而忽略了对未来工作的展望和规划，党建工作完全是应付式完成，难以在新的时代背景下有所作为。从中我们可以看出，基层党务干部的专业素质能力水平还有待提高

2.3 工作人员水平有待提升

新时期的企业发展更加讲求效益，这样就会导致部分企业实施了编制压缩等制度，这样便在很大程度上降低了企业党建政工工作人员的数量。很多企业规范化的党建政工工作开展时间比较短，组织结构还不够完善，很多党建政工工作人员都是由不同部门临时抽调而来，其专业能力存在明显不足的问题。除此之外，部分企业的党建政工一线岗位薪资福利待遇普遍较低，而且岗位晋升难度也比较大，未来发展空间相对较小，很多优秀的人员不愿意参与进来，这样就导致后备力量不足，具备现代化技术的先进人才数量偏少，岗位人员组织结构存在比较明显的不合理问题。

3 企业强化党建政工工作的基本路径分析

3.1 确立科学的党建政工工作目标

为了满足企业的发展需求，党建政工工作要确立科学的工作目标，确保党建政工职能与企业的发展紧密联合在一起。企业应当加强对党建政工工作的重视程度，认识到党建政工工作对企业发展的重要推动作用，不断完善党建政工工作机制，配合党建政工人员对企业内部员工进行思想引导。在确立党建政工工作目标的时候，要围绕生产经营和企业文化进行考虑，准确定位党建政工工作，通过创新党建工作持续推动企业的健康发展。

3.2 注重施工企业领导管理队伍的建设

为了保证新时期施工企业政工工作的顺利实施，需要建立对应的领导班子，为企业政工工作质量提供基础保障。首先，施工企业党组织需要提高企业科学发展水平，坚持领导团队的建设，发挥领导者的正确思想引导。通过提高管理人员的党性修养，可以保证企业未来的战略部署符合党的发展要求。其次，还要注重领导人干部作风的建设，积极弘扬正面作风，避免一些贪污腐败不良行为的发生。同时还要树立辩证思维，打造一支具有较高专业水平和综合素质的领导队伍。最后，经过推行实干严格律己的工作作风，保证企业政工工作的全面建设以及管理人员素质水平的提升。

3.3 做好信息化建设，创新工作模式

新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随時随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。

结束语

党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。作为政工管理人员，还要大胆创新，适应企业的运行发展机制，通过政工管理工作促进企业的全面建设。

参考文献

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