新时期煤矿基层党建工作创新路径研究
2021-01-07邵艳红
文/邵艳红
只有坚持创新,才能不断发挥党建工作优势,汇聚起推动企业改革发展的强大力量
当前,随着我国社会经济的发展及供给侧结构性改革的不断深化,我国煤矿企业的发展正面临着新的挑战和机遇。这一时期,加强企业基层党建工作尤为重要。而如何有效地进行基层党建工作创新,如何更好地发挥基层党建工作的巨大优势,也成为了煤矿企业党组织需要深入思考和不断探索的重要课题。
一、新时期煤矿基层党建工作创新的现状分析
新时期,煤矿企业为推动企业高质量发展,积极创新党建工作内容方法,但在实施过程中仍存在一些不足,具体体现在以下几个方面。
一是创新内容缺乏前瞻性。部分煤矿企业基层党建创新仅按照相关的工作计划进行落实,大多是照搬其他企业的创新成果,而没有结合自身企业的工作经验来创新思路,使创新内容缺乏本企业未来发展的前瞻性,在实际运用中效果不够理想,导致了基层党建创新无法与企业当前的发展形势相结合,无法满足企业高质量发展的需要。
二是创新驱动缺乏指导性。当前煤矿企业在基层党建创新中缺乏良好的理论指导。基层党组织对于党务创新相关人员的培训、考核力度不够,致使党务工作者在党建工作创新上缺乏活力和动力。党建创新工作的思路和办法不够多、创新能力不够强,也导致了党建创新工作效率不高,无法有效地推动基层党建创新工作开展。
三是创新活动缺乏系统性。一些煤矿企业党组织对党建工作创新方面重视不足,没有将党建创新工作作为重点工作进行安排部署,也没有将其作为专门任务来制定责任制度、明确标准目标、强化规范运作、严格考核监督,没有形成系统完善的党建创新工作领导体系、制度体系、考核体系,致使基层党组织推进党建创新工作力度不够,一旦遇到阻力,难以保证效果。
四是创新成效缺乏推广性。部分煤矿企业在党建创新工作中过于强调创新的理论和形式,而对其实际效果缺乏进一步验证,从而导致了很多创新工作表现出的实际效果并不理想。此外,一些创新仅仅停留在表面上,在推广过程中存在的阻力不能充分消除,对党建工作推进的广度和深度均造成一定影响,这些都导致了党建创新成果难以在企业中有效地推广实施。
二、煤矿企业创新基层党建工作应坚持的原则
煤矿企业在创新基层党建工作时,要从企业实际出发,坚持融入中心原则、实事求是原则、在继承的基础上创新原则,努力提高党建工作创新实效。
一是坚持融入中心原则。在创新党建工作时,需要坚持与企业生产经营工作有效联系起来,做到服务生产经营不偏离,始终为企业中心工作服务。只有坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促生产”的基本原则,才能确定正确的创新方向,寻找正确的创新方法,从而让党建工作更好地融入中心、服务大局,增强针对性和实效性。
二是坚持实事求是原则。对于煤矿企业的基层单位来讲,不同企业的实际情况有所差异,为了保证党建工作取得良好实效,应坚持实事求是的原则,根据工作中遇到的各种问题,仔细分析问题产生的原因,并制定有效的解决措施。
三是坚持在继承的基础上进行创新原则。企业经过长时间发展,各方面管理和党建工作愈加成熟,可以总结出许多具有较强实效性的工作方法,并逐渐形成独具自身特色的工作形式。因此,在进行党建工作创新时,要重视在继承好方法的基础上进行再创新,更要注重在改进不足的过程中加以创新,进而推动党建工作的持续高效发展。
三、新时期煤矿基层党建工作创新的实施路径
由于各煤炭企业的实际情况不同,实现基层党建工作创新的实施路径也会有所不同,但大体上可把握以下几点。
一是转变思想观念。党的十九大对党的建设提出了新任务新要求,新时代基层企业党建工作的创新,必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,牢牢把握新时代党的建设总要求。要在对本企业未来发展进行前瞻性分析的前提下,结合自身企业的工作实际来产生创新思路,只有这样才能坚持始终以问题导向,用新思路、新办法解决新情况、新问题,做到管党有方、治党有力、建党有效,不断提高党建质量,确保创新工作在实际运用中的效果。
二是坚持以人为本。党建工作只有坚持“以人为本”的理念,才能具有源源不断的创新动力。一方面,煤矿企业党组织要提高对党员干部的重视,加强思想政治教育、党建工作培训等工作,以喜闻乐见的方式使教育培训入脑入心,全面提升其素质能力。另一方面,企业党组织要加强对普通职工群众的关注,党员干部要加强与群众的沟通和交流,深入到基层职工群众当中,了解其工作、生活中存在的主要问题,掌握职工当前的思想、工作状态,进而有针对性地创新工作方法,落实并保障职工的民主管理权利和合法权益。
三是注重载体创新。煤矿企业基层党组织要紧跟新时代步伐,打破传统老旧的工作模式,在党建内容、党建工作方式上大胆创新。打破党建工作在时间、空间的界限,改变基层党组织活动方式单一、内容单调的格局,大胆创新广大党员网络学习、教育和管理模式,不断提升基层党建工作科学化水平。积极推进基层党建传统优势与信息技术深度融合,大力推广“互联网+党建”“智慧党建”等做法,探索研究“智慧党建”云平台和党员干部在线学习载体建设。积极探索“开放式组织活动”,将党组织活动适度向没有直接隶属关系的党员和广大群众开放,扩大党员与群众的互动接触范围,让党组织活动走进基层、走进车间、走进班组。同时,还可采取先进带动、共建共创等方式,切实提升党建创新实效。
四是提高创新水平。基层企业党组织要大力培养党务工作者的开拓创新能力,全面提高党建工作相关人员的创新水平。基层煤矿企业党组织要积极组织相关人员加强对党的理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、企业供给侧结构性改革等方面内容的学习。采取有效办法对创新理论、创新方法等进行培育,比如通过在相近行业企业之间党务工作团队之间开展集中座谈、研讨、实践等方式,共同探索适合本企业的可行路径,使其在探索过程中有效提高创新能力。
五是打造创新品牌。聚焦新时代发展和党建工作新形势新问题,主动在实践中探索、在思路上创新、在方式上优化,打造创新品牌。要健全完善“党建+”模式,加出特色、加出实效、加出生命力。要按照当前企业安全生产和经营管理目标来合理制定党建创新思路,注重围绕解决企业运营过程中的难点、瓶颈问题开展创新。要善于总结经验,不断挖掘选树各煤矿企业党建工作先进示范点,对成效突出的党建经验要加强学习交流,进一步深化提升,形成制度、运行、考核、监督系统完备的党建工作创新品牌,推动基层党建全面加强、全面过硬。
综上所述,基层党建工作要想适应新形势、新任务的要求,必须坚持常抓常新,不断赋予其新的内涵,以全新的工作理念推动党建工作提升新高度,不断实现新突破、新发展,同时,也要针对当前党建创新中存在的问题和不足,积极采取有效措施,不断增强基层党建创新水平和创新效果,从而为企业在新时期的发展提供坚强保障。