疫情“大考”下加强企业党建工作的探索与思考

文/高建朝

突如其来的新冠肺炎疫情，是对国企党组织作用发挥的一次“大考”。在这场“大考”中，冀中能源股份公司葛泉矿党委坚决落实“疫情就是命令，防控就是责任”的总要求，勇担疫情防控政治主体责任，创新党建工作方式，动员各党支部、党员干部构筑起群防群治、联防联控的“防护墙”，交出了一份疫情“大考”的合格答卷。

葛泉矿在积极应对考验的同时，也对如何更好地开展国企党建工作、发挥党组织的两个“核心”作用进行了新的探索与思考，积累了有益经验。

一、增强“四个意识”，铸牢国有企业的“根”和“魂”

疫情“大考”中，葛泉矿党委肩扛疫情防控和保障电煤供应的双重任务，坚持全面领导、全过程融入、全方位管控，以强烈的大局意识和全局观念守住了矿区不发生疫情的底线，为快速复工复产、保障电煤供应提供了政治保障。

实践证明，面对企业高质量发展的使命要求和社会思潮多元化的时代背景，以及抢抓疫情过后经济快速发展的机遇期，必须充分发挥国企党组织的政治优势，把思想建党放在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学习、检视、整改上下真功夫，坚决扛起管党治党责任，使全员持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。必须持续推动党的领导融入企业治理，严格执行党委参与重大决策的制度要求，把党的决策落实到企业管理运营全过程。必须坚持“党管干部”原则，发挥好监督约束和正向激励机制的导向作用，坚持“严管”和“厚爱”相结合，激发党员干部干事创业的积极性。

二、突出基层党组织作用，在急难险重工作中守初心、担使命

疫情“大考”中，葛泉矿党委组织了“战‘疫’时刻党员上，困难面前当先锋”主题活动，组建了28支党员疫情防控服务队，500余名党员干部在抗击疫情中高擎党旗战一线，构建出矿党委、党支部、党员三级联动的“红色防线”，充分彰显了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

实践证明，必须更加紧扣企业中心任务来开展基层党建工作，坚持做到企业发展的难点在哪里，党建工作的重点就在哪里；职工群众的聚焦点在哪里，党建工作就开展到哪里；哪里有困难，党建工作就推进到哪里。必须常态化开展党员队伍建设、培养和训练工作，因时因势因需开展“三亮三比三提升”等特色活动，通过设立党员学习日、建立党员先锋岗、组织党员劳动竞赛等，锤炼党员队伍过硬素质。

三、转变作风扛起责任，用担当和实干创造最佳业绩

疫情“大考”中，葛泉矿党委把疫情防控作为党支部考核的重要内容，政工科室动态抽查基层党支部执行落实疫情防控工作部署、作风纪律、人员管控等，用批评通报和表彰奖励相结合的方式，督促各基层党支部以过硬作风扛起疫情防控主体责任，奋力夺取了疫情防控和复工复产“双胜利”。

实践证明，国企党组织必须严格落实从严治党主体责任，把党风廉政建设与企业生产经营同部署、同检查、同考核，做到“两手抓，两手硬”。必须加强作风建设，抓实党规党纪理论学习，用党的创新理论武装头脑；加强党性修养，引导党员干部把“八项规定”内化于心、外化于行；树立服务意识，大力倡导“在基层办公学习、在一线成长立业、在战场答卷磨炼”。必须从严加强党员干部管理，强化党员干部担当意识，使党员干部自觉地用实际行动创造佳绩。

葛泉矿在疫情大考下积极进行探索和思考，获得了有益经验：要增强“四个意识”，要突出基层党组织作用，要转变作风扛起责任，要加快构建“智慧党建”，要充分调动基层党员干部积极性，要紧紧依靠和团结干部职工

四、加快构建“智慧党建”，提升党组织工作水平

疫情“大考”中，葛泉矿党委把网络信息化技术广泛应用到疫情防控和加快复工复产工作中，利用蓝信召开会议、进行工作部署，运用微信群助力网格化管理，通过健康码、行程轨迹查询摸排职工健康信息，使用小程序“问卷星”开展问卷调查、建议收集、知识答题等活动，均取得了实效。同时，发挥微信公众号、抖音、网站等新媒体平台作用，广泛宣传防疫知识、战“疫”人物等，收到了较好的宣传效果。

实践证明，国企党组织必须重视“智慧党建”工作，善于运用“互联网+”系统思维来谋划和推动党建工作，主动探索把5G、大数据等先进信息技术应用到国企党建工作中，激活党建工作活力。必须紧跟“微时代”步伐，把蓝信、微信等新媒体更多地应用于会议、办公中，减少表来表去、纸来纸往，减轻基层负担。必须勇于创新，敢为人先，把抖音、快手类短视频应用到思想宣教中，用喜闻乐见的方式吸引职工；突出“以点带面，试点先行”，在定点基层党支部谋划创建党建工作微信“小程序”，为打造“掌上党建”平台奠定了基础。

五、充分调动基层党员干部积极性，激发担当作为主动性

疫情“大考”中，葛泉矿党委开展了“亮党徽、比进步、提升党性，亮身份、比业务、提升技能，亮承诺、比贡献、提升业绩”活动，动员党员干部发挥先锋模范作用。广大党员干部积极响应，以实际行动投入到工作中，涌现出一大批先进典型。

实践证明，必须发挥好激励党员干部这个杠杆作用，既要在意战时、也要重在平时，统筹运用精神勉励、政治激励、物质鼓励等方法，引导党员干部全身心投入工作。必须关心关爱党员干部，把生活中有困难、个人有特殊情况的党员干部作为重点，建立党员救助服务机制，通过组织帮助、党员互助、工会救助等，解决党员干部实际困难，使其安心工作。必须大力培养党员干部，完善领导干部培养选拔机制，将作出重大贡献的业务骨干，纳入后备人才库；开办党员干部户外体验培训班，通过拓展训练和团队作业，提升党员干部的凝聚力和执行力。

六、紧紧依靠和团结干部职工，凝聚万众一心的强大合力

疫情“大考”中，葛泉矿党委高度重视职工思想情绪动态，组织了“这场疫情让我们明白了什么”思想调研，开展了“疫情给职工带来了哪些启示”的思想大讨论，凝聚了共识，鼓舞了士气。在全矿实施的为期十四天的“全封闭式”管理期间，在缺员近1/5、地质条件复杂的情况下，安全实现了持续高产稳产。

实践证明，必须切实关心关爱职工，不断改善职工工作、生活环境，丰富职工群众文化娱乐生活，落实福利待遇，完善和落实困难职工救助机制，坚持职工代表大会制度，拓宽民主管理渠道。必须引导干部职工树立“以企为家”的情怀，结合当前经济形势和企业实际，以大宣讲、大讨论以及主题晚会等为主要形式，开展主题宣教活动，激发干部职工热爱企业的意识；大力倡导担当和奉献精神，通过选树典型人物、舆论引导等，在广大干部职工中凝聚“为企业担当、为企业奉献、为企业拼搏”的强烈共识，进而形成“上下一盘棋、内外一团火”的良好态势。

这次疫情“大考”，不仅凸显了国企党组织在困难时刻的重要作用，凝聚起了奋勇攻坚、守望相助、共克时艰的强大力量，更为持续提升国企党组织工作水平，发挥党建工作融入、引领、服务企业发展的优势，以及完成全年任务目标，提供了更多的思考和启迪。