省外创业煤矿企业强化党建工作的探索与实践

文/时衍柏

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，山东能源新矿集团内蒙能源长城三矿立足省外创业企业特点，积极探索党建工作的思路和方法，围绕“强化核心、融入中心、深入人心”党建工作总基调，持续锻造“五聚一实”党建工作链，厚植党建根基，实现了党建与矿井中心工作的同力共为、融合共进，推进了矿井高质高效发展。

一、做强思想引领，“聚心”谋共识，打造矿井高效建设同心圆

“同心同向”方能“同频共进”。长城三矿党总支从宣传教育抓起，做强思想引领，凝聚同心合力，共筑企业高效发展同心圆。

1.做强意识形态教育

坚持加强党的十九大及习近平总书记系列讲话精神学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；抓好“学习强国”等平台常态化学习，教育引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；探索形成“665”学习模式（即按照“六学”原则，时间、地点、人员、内容、效果、考核“六定闭合落实”，抓好从总支到个人的“五级宣贯”学习），推动意识形态教育常态化。

2.做强形势任务教育

广泛开展“三教育一忠诚”主题教育实践活动，引导职工“明时事、聚心气、讲责任、勇担当”；开展“党员先模人人讲”活动，组织先进典型进区队、班组现身说“法”，说说自己的事，感动身边的人，营造“比学赶帮超”氛围；开展“履职担当谈安全”活动，活动从矿班子成员到普通员工五个层次，谈认识、谈措施、谈落实，形成了人人“有压力、讲责任、讲担当”的浓厚氛围；开展“三矿兴衰、我有责任”大讨论及演讲活动，凝聚发展合力。

3.做强企业文化教育

长城三矿立足省外新建煤矿特点，整合提炼形成了以“打造一流安全高效智慧化矿山企业，奉献绿色能源”为三矿愿景，以“传承山能超越文化、继承新矿优良传统、承载内蒙基地崛起”为三矿使命，以“诚信守信为基、担当作为为本、价值创造为源、敬业奉献为魂”“诚信、责任、价值、奉献”为核心价值观，以“怀齐鲁儿女胸襟、纳天骄王者灵气、扬戈壁红柳精神、济长城三矿崛起”为三矿精神的企业文化体系；开办内部报纸《声音》，及时刊发矿井建设发展信息，报道职工身边的好人好事，凝聚真情感、传递正能量，为矿井建设鼓劲加油。

二、做优先锋引领，“聚力”促发展，构建矿井高效建设聚能环

“冲在前、干在先、做表率”是共产党员先锋模范作用发挥的内涵与标志。长城三矿党总支以开展“十百千”党建工程示范引领行动为载体，培树红柳品牌，实施“先锋引领”工程，集聚起党组织与党员作用充分发挥、争流竞进的强势动能。

1.培树红柳品牌，锤炼先锋党性

一是打造“红柳先锋”教育基地。长城三矿建立了“红柳先锋”精神教育主阵地，包括廉洁教育室、党史教育室、党性体检室、红色学习室；各支部建立了各具特色的党员教育活动分阵地，构建形成多层面的党建教育阵地网络。

二是锤炼“红柳先锋”党性品质。在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，矿党总支订单化抓调研，矿班子成员撰写8篇调研报告，为矿井矸石充填、运输提升等提供了解决对策；溯源式检视问题，通过“18个是否”剖析思想根源，立足职责自查问题180条，全部整改落实。此外，矿党总支制定了主题教育、重温入党誓词等8项体检流程，全面开展“双体检”活动，保证了党组织、广大党员全面过硬、全面合格；开展“入党为什么，在党干什么，为党做什么”大讨论及红歌颂咏、党员“红色教育”系列活动，全方位锤炼党性意识，锻造了一支对党忠诚、勇于担当的党员队伍。

2.创建“支部品牌”，打造战斗堡垒

一是创建示范点。根据“党建示范区、党建示范点、党员示范岗”党建工程“十百千”示范引领行动要求，长城三矿重点打造精品工程、灾害治理、暖心工程等党建示范点，锻造信念、政治、能力、责任“四过硬”复合型战斗堡垒。

二是培树特色品牌。长城三矿根据每个支部特点，丰富内容，创新形式，做实做细、做精做优，扩大品牌的辐射带动效应，将9个支部打造成一个个坚强的战斗堡垒，筑牢“红柳先锋”党建品牌根基。回采灾害治理“四比四创”高效型党支部，2019年荣获山东能源百名过硬党支部称号；安监处“四精管理”党支部，荣获山东能源“十佳安监处”称号。

3.实施引领工程，培树先锋标兵

一是实施党员示范岗创建工程。围绕安全生产、创新创效、和谐稳定等工作，打造“党员安全岗、党员质量岗、党员创新岗”等表现突出岗位，充分发挥党员的示范引领作用。

二是实施“争星晋级”先锋登高工程。党支部建立考核制度，实行积分量化考核，引导党员创先争优，在智慧矿山建设、运输系统变革等领域争当表率、做先锋。技术人员探索750KV超高压线塔下无煤柱开采技术，填补了国内技术空白，减少压煤742.5万吨，增收29.7亿元，延长矿井年限17个月。

三、做精创新驱动，“聚智”增活力，激发矿井高效建设动力源

长城三矿通过搭建“党建+创新”平台，使党建工作成为矿井高效建设的“创新引擎”。

1.强化党建工作创新

长城三矿构建了“四三二”党建考核体系，即日常督查、月度检查、季度考核、年度总评四种检查方式；考核党群工作落实、生产经营业绩、治安信访稳定三大类内容，考核结果与支部书记绩效工资、年度评议挂钩，有效克服了党建工作与生产经营“两张皮”现象。此外，在支部建设方面，建立了观摩交流、对标提升、培训考试、评先树优“四位一体”党支部例会制度；探索联合党课、微党课、网络党课等实践活动；建立“众志成城”支部书记微信公众号，每日发布工作动态，实行党支部书记“日历化”工作清单制度。

2.强化创客联盟建设

长城三矿党总支、专业、支部分别建立党员创客联盟、党员创客中心、党员创客小组，三级创客组织分别建立了基地及阵地，围绕安全高效发展瓶颈开展创新攻关。同时，建立网上创新共享系统，形成了以党员创客示范引领、职工群众广泛参与的创新工作机制。2019年，党员提合理化建议400余条，完成技术创新和“五小”创新成果200余项，以党员骨干打造的青工创客联盟完成技术创新110余项。

四、做严监督执纪，“聚廉”守底线，把牢矿井健康发展警戒线

长城三矿党总支以打造“阳光国企、廉洁三矿”为目标，深入推进党风廉政建设。

1.压实党建主体责任

矿班子成员、中层管理人员、四管人员层层签订党风廉政建设目标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，督促全体干部履职尽责、廉洁自律。

2.强化廉洁教育

通过开展以读一本廉洁书、观看一部警示教育片、讲一堂廉洁党课、开展一次廉洁谈话、撰写一篇廉洁教育体会文章为主题的“五个一”廉洁教育活动，抓好领导干部、“四管人员”和重要岗位人员廉洁约谈制度、季度述职述廉、季度廉洁从业承诺制度，搭建廉洁教育微信平台等，营造“知敬畏、存戒惧、守底线”的廉洁从业氛围。

党员干部重温入党誓词

3.加强内部监督

围绕物资采购、项目招标等重要事项，开展效能监察；通过专项巡查、廉洁听证会、区务公开等多种形式，加强对基层区队的监督，推进矿井规范管理。

五、做细民生实事，“聚和”升人气，唱响矿井稳定发展和谐曲

长城三矿党总支叫响“群团组织就是职工娘家人”的口号，从细节处关心、关爱职工，真正为职工办实事、做好事、解难事。

1.搭好“交流台”，打造品质民生

借助“职工说事室”“劳动争议调解室”“班子成员信访接待室”等平台，畅通民生民情通道，解决职工合理诉求，着力打造品质民生工程。

2.唱好“暖心戏”，打造实惠民生

扎实推进“暖心工程+温馨家园”创建工作，组织开展红色教育净心灵、法律学习提素质、安全提醒到区队、贴心暖心到一线、热心服务到家庭、关爱福利送女工“两学四送”活动，建立困难职工帮扶机制等，着力打造实惠民生工程。

3.架好“连心桥”，打造幸福民生

借助“协会+阵地”，定期举办活动，丰富职工文化生活；借助“暖心工程联系卡”，做好留守家庭暖心服务工作；针对单身青工多的特点，组织职工开展“结对子”“青年联谊”活动，解决单身职工婚姻问题等，着力打造幸福民生工程。

六、做实融合保障，“务实”求融入，把好党建中心同频共进关

党建工作抓实了就是生产力。长城三矿党总支以“务实党建”为抓手，全力推进党建与中心工作的同力共为、融合共进，重点在“做实”“融入”上下功夫。

1.聚焦谋划推动，做实“一岗双责”作用发挥

党总支树牢党建工作与中心工作“同频共振、同向发力、互融共进”理念，做到党建工作与中心工作“同谋划、同部署、同考核”，做到党建工作目标和措施紧紧围绕矿井中心工作来制定。总支党建会议必定围绕中心工作来展开，把安全生产经营工作中折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点、关键点和着力点，认真剖析问题，制定措施，切实把党建工作贯穿到安全生产经营工作全过程。

2.聚焦功能释放，做实“战斗堡垒”作用发挥

党总支聚焦中心工作抓支部工作。通过“四三二”党建考核体系强化支部考核，指标设计涵盖安全生产、经营创效、技术创新、和谐稳定等7大项28个子指标，这些指标成为支部融入区队安全生产经营工作的着力点，提升了支部建设质量，体现党建工作实效要靠中心工作的成效来检验。

3.聚焦示范带动，做实“先锋模范”作用发挥

实施党小组+班组、党员+职工堡垒先锋“双细胞”创建工程。创新“党小组建在班组”理念，党小组叠加班组，消灭党员空白班组，为每个班组都配备政治素养、业务素质过硬的党员，同时完善考核运行机制，以机制提效“三融合”、素质提升“三同频”、融入发展“三同步”，打造“双细胞”。发挥党小组政治优势保障党组织指示决议在班组的贯彻落实，发挥班组抓具体工作优势抓实党小组建设，发挥党员模范带头带动职工落实工作任务，释放出“党小组+班组”“党员+职工”“1+1＞2”的倍增效应，激发了细胞活力， 筑牢了党建根基。