谈怎样有效借助企业文化丰富党建政工

大连市土地发展集团有限公司 王秋实

日益增多的企业数量，发展势头越来越强劲，但是也表现出后劲的不足。企业的长期发展与生存一定要有正确的发展指导，企业文化建设对于我国党建政工的丰富有着举足轻重的作用。

一、企业文化与党建政工的联系

（一）企业文化的作用

企业文化是一个企业能否长远发展的重要因素，是企业发展与建设的重点内容。企业内部员工的凝聚力多半来自于企业文化的精神作用。它主要对企业员工的价值观有着影响作用，对于企业的发展和企业的行业竞争力起着促进作用。我们可以从员工的言行举止中看到一个企业的文化建设效果，以及对于该企业服务质量的看法，影响到企业的经济效益和社会影响力。所以企业文化建设对于每一个公司来说都是十分重要的。

（二）党建政工的作用

对于企业的经济发展，党建政工可以帮助企业明确发展方向，促进企业长期可持续发展。在当前企业发展的情况下，企业的党建工作建设作为城市内部的思想教育，是企业精神文明的一种重要体现。在实际的企业运营过程中，党建政工潜移默化地影响着企业文化建设和员工的精神面貌。为了摆脱传统的强制性管理模式，在潜移默化中营造一种和谐、融洽的氛围，对企业员工的思想和精神建设需要逐步完善和加强。在价值观的培养过程中，员工需要有主动意识来完成自己的任务，而不存在因为任务而去完成这类非意愿型思想。这样就可以为企业构建融洽和谐的平台，使企业有一个更好的发展。

（三）企业文化与党建政工的关系

从两者的作用和联系上来说，两者有着共同的发展方向，能够为发展目标起相同的作用。两者的本质是具有一致性的，企业文化是员工思想建设的准则，让企业员工的思想得到熏陶与提升。而党政建设主要对员工的综合素质和专业技能有着更好的历练，帮助他们培养正确的人生观、价值观。这样也能使企业内部员工之间和谐相处，彼此之间互帮互助培养感情，从而使他们能够协调工作，大大提高工作效率。其次，在党政工作的同时，我们会发现，两者的对象也具有一致性，都是企业的员工，即使党建政工和企业文化的工作领域不属于同一个范畴，但是他们都对企业的员工价值观有着指导作用。无论是企业文化建设，还是党建政工建设，都将人文理念贯彻到整个工作中，添加更多的人文关怀。通过这样的方式，可以有效解决员工之间的摩擦与隔阂。员工的集体荣誉感和责任感是非常重要的，能否创建良好的企业内部工作氛围，主要就是帮助员工树立正确的思想价值理念，使员工的精神品质得到提升，从而激发员工的工作积极性，将整个党政建设工作的思路贯彻到企业工作中，来带动员工的积极性。

二、丰富党建政工的有效策略

（一）企业文化方面

企业文化对于党建政工有着很大的影响，我们可以在实际工作中，开展丰富的文娱活动培养员工之间的感情，为企业员工提供一个和谐的、融洽的相处平台，使企业更好地发展。企业文化的内部需求是人文精神，使企业员工的思想教育和文化教育水平得到有效提升，规范企业员工的专业技能与综合素质，我们应当给予这些工作足够的重视程度。

（二）将人文理念贯穿党政建设中

实际的企业文化建设中，我们应当充分了解和认识到人文理念的重要性，可以潜移默化地影响员工的精神与价值观，我们要实现组织结构的合理和文化建设的系统，必须加强对日常工作的管理和重视。我们要充分尊重员工的个人想法与需求，从而实现对企业文化建设的真正落实。换种说法，我们可以从企业员工的言行举止中看到企业文化建设的质量与效果，人文理念以合适的方式落实展开，摆脱对传统管理的固化。建立起企业内部的自主治理管理体系，使员工对企业的文化精神做到真正的认同，执行。从而带动整个企业的生产水平提升。在一定程度上通过对相关企业管理人员的文化建设。充分的对相关工作理念与工作方法进行创新和完善，以保证员工的工作与科技发展相适应。引进相关的技术与新的工艺可以在一定程度上应用，促进员工工作方式与工作理念的转化，提高工作效率，使一些相关的技术得到拓展与落实，对于企业的更新换代有着实时性的作用，可以大大提高工作的效率与质量效果。

（三）独立完善的领导管理体系

企业中领导者的领导能力，对于促进员工发展和党政工作更快更好的进行，有着重要意义与作用。加大领导机制对于党政工作的开展，建立包含很多组织结构，拥有良好的领导力可以为企业文化建设与党政建工提供有效的保障。在提高企业管理人员对企业文化建设同时。要保证员工的工作能够充分的应对企业的管理方面与人文精神。在这样的合理环境背景下，逐步完善领导组织结构，形成一支强有力的合格的管理队伍，对企业的发展有着举足轻重的作用。

三、促进企业文化对于思想政治工作的有效方法

（一）企业文化的发展建议

企业文化不能走捷径，它也并不是摆设，对于推进企业的全面协调，可持续发展起着日益突出的作用。逐步渗透到企业经营，生产以及管理的每一个方面。企业在对向现代化，市场化方向迈进的同时，对于企业思想政治工作的整体创新有了新的方法。随着企业的进步，企业文化建设，必将呈现新的时代特色，成为社会团体的优秀文化，不断培育企业文化，可以影响与教育不同时期的员工。为企业思想实现跃迁对于企业的转型升级以及可持续发展有着重要的作用。要做好现行条件下的思想政治工作，必须拥有一个良好的文化基础，而良好的文化就需要管理者对于企业的管理要求进行摸索与追求。全球化的思潮不断地影响和冲击每一个企业，而企业的企业文化也影响着企业员工的日常工作与生活，我们需要对企业的进行转型升级。

（二）做好现行条件下的思想政治工作

推进企业的转型升级，以分工程，总成套系列化分，为制造服务转型升级提供可靠的管理支撑。需要快步提升并科学的管理水平与能力。现行条件下的思想政治必须从内容，形式，手段等运行机制进行创新，尤其是对员工职业道德建设。爱岗敬业的社会价值观进行融入员工的价值理念中。他提升对于员工的吸引力，渗透力和影响力，进行有针对性的，实质性的领域与空间的影响。企业思想文化是生产经营中心的切入点与载体。防止企业员工的俩面化周深进浅文化建设于思想政治工作。优势进行相结合，以文化馆里面纽带融合，人文理念制约与激烈。体质为一体，促进企业思想政治工作，对于生产自营的落实与切入，与才能优势相结合，从而大幅度提升企业的竞争力与影响力。

（三）以党政建设强化员工的责任意识

请文化与象征的工作多点是一致的，都围绕调动员工积极性，是员工实行目标最佳化，效益最大化。方法上，应该重视企业员工的人文管理作用，建立起良好的人际关系，强化员工的责任意识，为了实现其目标而进行努力，引导员工以主人翁的姿势来投入工作中。员工是企业的不可分割的一部分，提升企业的管理水平，必须离不开员工的思想觉悟。创造新的管理模式，依靠先进的管理理念优化生产方式，从而大幅提高员工的执行效率，强化管理制度分时管理的基础，将其融化体现在质量的全过程中，保证管理形式的协调高效，推动管理升级。

（四）对于文化建设与企业管理制度对党政建设的内涵

以利益格局的调整和企业体制震撼，微企业的市场工作提出不想要求，也对员工思想带来了许多的要求，是员工对于这些文化与人文理念有了很多困惑，因此建设有利于企业发展的文化。来加强改进思想政治工作是一项迫在眉睫的任务。创新型发展模式不仅可以提高企业的核心竞争，并且有利于加强与改进新的工作，对于我们寻求新方法探索新市场是有着很大的作用。

市场竞争是企业竞争，也是员工的竞争，强调员工的理想，道德，价值观，需要企业文化的核心作用，提高整体素质是写文化建设的保证，一方面要有员工提供良好的学习环境，营造一种知识分享，员工之间和谐的氛围。激励更多的员工敢于竞争，勇于竞争，善于竞争，形成一致的使命感，责任感，不断强化以人为本的管理理念，加大内培外引的力度，调整优化人才资源的配置，这样实现员工之间的共赢。在相互促进的环境中，达到员工一致和谐，使企业的意志和理念在潜移默化中得到灌输。

四、结语

优秀的企业文化对于党政建设的内涵是潜移默化和温馨的，员工之间和谐相处的气氛和员工与企业管理层之间的良好相处氛围，可以大大提高企业的进展，在文化建设上实现员工与企业的高度统一。在对员工的关爱中拾起了意志和理念进行灌输，让员工企业共赢，相互理解，相互促进。达到员工与企业的和谐，另一方面也促进了企业对于社会党政建设的影响，实现社会收益。

相关链接

企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，要突出在“建”字上，切忌重口号轻落实;重宣传轻执行。企业文化建设是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。

企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业竞争，实质是企业文化的竞争。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。