加强企业党建政工工作的几点思考

文｜王 鑫

随着市场环境以及社会环境的改革变化，党建政工工作在企业经营发展中的重要作用日益凸显。党建工作的建设和企业发展息息相关，对于全面贯彻落实党的先进理念和教育方针政策也有着关键作用，只有深度剖析党建的政工工作内容以及发展目标，才能树立良好的企业形象以及企业文化，最大化实现党建工作的功能价值、优势作用，最大化提升企业职工群体的综合素养能力，推动企业经营质量的可持续发展。

一、企业党建政工工作中面临的困惑

（一）管理制度规范性还需加强

党建政工建设的管理制度对于促进基层党组织实现长效目标有着关键意义，有助于提升企业文化整体建设。因而基层党组织管理制度规范性还需要加以提升，对于其中出现的管理缺陷加以完善补充，明确企业自身的实际发展以及社会时代的需求，确保这些制度不再是形式化，而是更加具备科学合理性以及规范实用性，从而最大化促使企业党建政工工作的稳固发展。因此，企业的党建政工工作中还需制定全面规范的管理制度，通过这些科学合理的管理制度来有效调动政工人员的工作积极性，同时还可将员工的薪资待遇和管理制度相结合，保障企业内部的管理考核制度能够具备切实可行性以及真实有效性，从而进一步形成良好的管理氛围以及企业文化形象，为企业的发展以及社会时代的进步奠定基础。

（二）人员配置不足

现阶段，企业内部管理中的人员配置若是不够科学合理，那么将影响到党建政工工作的有序开展，再加上政工工作职位的有些分配不够合理化，这就导致最终的党建政工工作无法达到企业预期的理想目标，以至于管理人员没法树立高度的责任理念，对于政工工作的整体管理存在一定的偏差性以及片面性，这就要求企业还需充分认知到党建政工工作的必要性，并在内部管理中不断渗透党建思想政治理念，合理化配置相应的岗位人员，除此之外，还需将石油企业的生产经营状态和党建工作有效结合起来，实现党组织建设效果的最大化，促使更多的专业优秀人才参与到党建政工工作中去，加强提升企业的社会价值和文化价值。

（三）工作手段还要不断优化创新

现阶段，企业党建政工工作的核心目标就是深入员工生活，和其进行平等的思想交流，对于企业职工遇到的实际工作问题能够有序、高效的解决。但是由于一些企业自身缺少党组织建设能力，再加上政治工作没有做到位，部分内部职员自身的工作能力并不突出，党建工作方面也有所不足，极易导致自身思想很容易产生片面性或者偏差性，直接照搬以往的教条内容，也会导致党建政工工作缺少实用性以及科学合理性，基于此，需要充分结合企业自身的生产实践情况，实现工作手段的创新完善发展，提升经营管理的整体建设水平。

二、加强企业党建政工工作的相关建议和措施

（一）建立全面规范的管理制度，提升工作质量

企业党建政工工作中，需要有全面规范的管理制度为其提供支撑作用，要建立专项的惩处和激励体系，以此来提升企业内部职员的党建能力，促使员工之间产生工作压力，以此来避免在工作中出现怠慢或者不认真负责的现象。目前企业党建工作中存在着这一问题，就是部分工作人员普遍缺少活力生机和工作热情，究其原因在于管理制度不够全面完善，考核奖惩制度难以落实到位，因而无法保障企业内部管理人员的切身利益得到有效维护，降低了党建政工的整体工作效果。这就要求企业不断完善和加强管理制度，完善和升级政工工作管控措施，同时还需为政工人员提供更多的发展机会以及平台，以便能够为企业的长期发展制定更为科学合理的管理制度。党组织在开展党建过程中，还需要积极督促相关的管理干部深度履行自身的岗位职责，深入分析和研究文化建设中存在的现实问题，加强提升管理制度的全面性和规范性，避免出现工作漏洞。采取定期评价或者日常检查的方式来制定党建责任考核制度，将管理人员的绩效有效结合起来，以便进一步完善和优化企业党建政工工作中的管理制度。

（二）统一政治思想，加强人员配置

党建政工工作中不可或缺的一部分就是政治思想建设，将这项工作做好才能给予政工工作开展较大动力支撑，因而现阶段还需统一企业职员对于政工工作的认知，将思想政治的功能建设充分发挥出来。较高的思想觉悟才能增加工作动力，思想是行动的先行者，这就要求企业提升内部职员的思想认知能力，通过组建宣传活动以及团队学习的方式来学习社会主义理论以及马克思主义，以便能够全面贯彻落实党的创新理论以及党规章党制度。同时还应该加强企业内部职员的人员配置，将其作为促进员工进步的关键标准和要求，将思想提升作为基础来提高全体职员的工作效率以及工作质量，从而保障其能够统一思想认知度。与此同时，还可以采用多种多样的岗位人员配置方案来合理安排各部门职能岗位，便于工作人员明确党组织的具体工作内容以及建设目标，并全面落实学习教育中的思想教育制度以及党建要求，高效有序开展党建政工工作的各项执行内容，以便促进内部人员在实际工作中的积极主动性得以有效提升。现阶段，随着我们国家政工工作的不断深化发展以及改革，重要性也随之增加，其能够体现党建工作的正确引导性，和企业的长期经营发展有着紧密的关联作用。党建政工工作对于建设良好的企业文化也有着非常重要的意义，因而还需明确党建工作的重要意义以及对于企业生产经营的促进作用，推动党组织党建工作的顺利有序开展。

（三）创新工作手段，强化政治功能作用

党建工作想要加强提升政治思想水平，可以考虑采用职员互学、团队辅导以及个人独立学习等方式，创新党组织党建的工作形式和手段，将党的领导思想深层渗透到工作内容中，提升党建工作的整体水平。同时需要全面贯彻党建思想理念，企业党建组织充分结合企业的实际发展以及时代的形势需求，全面贯彻落实新时代社会主义核心价值观，组建相关的思想教育活动以及研讨交流大会，制定符合党建工作的相关要求以及总体规划，加强政工职员树立敬业爱岗和艰苦奋斗的精神，从而为后续的工作建立良好的思想基础。与此同时，在党建工作手段中还应融合现代化的先进技术，像是大数据、云计算或者网络技术等，通过这些大数据网络技术来将政工职员的实时思想情况统一收集总结，以便最大化发挥现代技术的功能优势作用，构建企业的内部网络机制，组建职员内部网络交流平台，及时了解政工人员的新发展理念以及新思想，还可以通过建立思想教育网络平台的方式来收集员工的思想动态数据，让员工能够在这些平台中深入交流思想，提升党建管理现代化水平，便于企业职员能够在党建工作中提供有效性建议，使企业的党组织党建工作实现效率提升。企业党建政工的主要工作内容是全面落实党的教育方针、团结内部员工，保障在实际工作发展中能够融入思政工作，在创新政工工作手段过程中，应注重在企业内部的各方面渗透思想政治理念，以便能够充分发挥政治功能的优势作用。同时企业的管理人员需落实配置党务人员、党务机构以及职员的薪资待遇等方面，全面落实党建的各项政治内容，完善化管理制度，将职工的个人效益和企业效益有效结合起来，精细化管理思政工作，推动企业在社会市场经济发展中不断提升自身的综合竞争力。

企业想要实现建设管理的最大化效益，还需坚持和完成党建政工工作的战略目标，以此来建立全面规范的发展制度，充分发挥党建政工的政治功能优势作用，将工作内容的具体细节化部分落实到位。除了这方面以外，企业管理者还应不断提升自身对于党建工作的重视度，通过这项工作来引导企业朝着多元化的方向发展。还应实时关注企业的生产经营动态，将现代化管理手段融入工作建设中，积极开展政治活动以及思想教育活动，加强组建多种形式的宣传活动，提升企业职员政治思想的建设水平，以便能够为党建工作带来支持动力，促进企业的长效建设。