新媒体时代国有企业政工管理方法传承与创新

文｜胡琳娜

在新媒体时代之下，国有企业要对政工管理方法进行革新与创新，与时俱进的同时，对国有企业中思想政治教育工作的优良传统进行传承。提高国有企业政工管理水平，营造国有企业良好的工作氛围，实现国有企业健康良性向好发展。

一、新媒体新时代的背景下的国有企业

当前我国已经进入全面深化改革的新阶段，国资国企改革的浪潮已经是大势，思想政治工作是国有企业的优良传统，我们既要传承发展，也要跟着时代的脚步进行改革创新。国有企业的改革发展、稳定提高离不开思想政治教育工作这个强有力的思想保障。

新媒体时代这个热点词汇包含着非常丰富的内涵，新媒体是基于网络发展从而实现传播信息双线互动的主要载体。新媒体的传播与发展具有多元化的特点，多媒体形式多种多样，多媒体主题多种多样，新媒体的内容丰富，媒介的融合与方式交互化特征明显。作为新媒体与国有企业思想政治教育的融合，在相关学术领域现象出了问题与解决方案交织并存的前景，这让国有企业的发展有了更多的机遇与挑战。

新媒体的确切定义，在当下学术界没有一致的概念，有相关学者对其进行了概念界定，认为新媒体的概念界定是相对于传统媒体而言的，在传统媒体的基础上又有了交互性、及时性、融合性与延展性等特征，为受众提供更多的信息与交流，其中的互动性是新媒体的本质特征。站在互联网技术发展的时代，WED1.0 和WED2.0是网络技术发展过程中的两次变革，新媒体的功能与应用随着互联网技术发展的时代，网络技术发展也不断地实现着更多的功能与应用。发展至今，新媒体传播的基本特征是主体多元化与形式多样化，除此之外，还有内容分群众化，媒介的不断融合化，交流方式的双向化。

新媒体时代我国国有企业思想政治教育工作不断发展，相关学者将我国国有企业的思想政治工作分为了四个阶段，主要有让利阶段、两权分离阶段、整体突破阶段以及全面整合阶段。我国国有企业思想政治教育工作经历了这四个阶段的发展、探索、调整、革新，在新媒体时代充分利用媒体红利，进入了新时代，开始迎接新的机遇与新的挑战。

二、新媒体时代国有企业政工管理方法的传承

我国是社会主义性质的国家制度，经济制度是社会主义社会的市场经济制度，主要特征是公有制为主体，同时兼顾多种所有制经济共同发展，国有企业是我国社会主义市场经济制度的主体、基础与主要经济支柱。在经济制度上国有企业思想政治教育工作以公有制主体为主要特征与主要依据，在政治制度上坚持我国中国特色社会主义制度，坚持中国共产党的领导，在文化上坚持中国特色社会主义文化体系的意识形态，以中国特色社会主义文化体系与社会主义文化制度为依托，不断加强国有企业思想政治教育工作。煤矿企业政治工作思想政治教育是国有企业能够得以良性可持续发展的内在动力与核心发动。我们党和国家在发展历程中告诉我们，在经验探索与理论学习中得出结论，思想政治工作是非常重要的，是具有重要意义的，是经济工作与其他工作的生命线，是国有企业的重要核心之所在。国有企业在漫长的历史发展过程中，思想政治工作发挥着重要的带动作用，不论是国有企业发展的辉煌时期，还是国有企业发展的低谷时期，思想政治教育工作都有着凝聚人心，营造良好干事创业氛围的重要作用，有着为国有企业保驾护航、指明航向的作用。

我国国有企业政治工作可以充分发挥思想政治工作在国有企业中经营管理乃至于发展的生命线的作用，将思想政治教育工作化作强大生命力与战斗力成为企业的一项重要任务。国有企业有着典型的中国特色社会主义制度的底色，在思想政治教育方面有着优良的传统，有着强烈的社会主义性质，社会主义思想政治教育以指明灯的方向指引帮助国有企业经过时代的发展，思想政治教育以指明灯的方向指引帮助国有企业穿过历史的洪流，岁月历久弥新让国有企业可以度过一个又一个的难关，可以让国有企业长兴不衰，为我国社会主义现代化建设做出了巨大的贡献。

我们国有企业优良的思想政治教育工作方法与工作方式不能丢，不能随着时代的发展与经济的发展而被忽视，而被弱化。我们要在新媒体时代将国有企业思想政治教育管理方法传承下去，思想政治教育工作在国有企业中有着非常重要的作用，作为领导者也长期重视思想政治教育的地位。在我国，国有企业对思想政治教育工作非常重视，这是优点之一，也奠定了我国国有企业中思想政治教育工作的基础与基石。物质文明与精神文明在国有企业中有着两手抓两手都要硬的特点，这也是我国国有企业比私营企业思想政治教育的优势所在，在发展过程中不丢掉精神文明建设，这是企业长久发展的动力所在，内在内核所在。第二，我国国有企业思想政治工作管理方法不能丢的优势是改革创新。1992 年邓小平南方谈话中提到，我们不敢闯就是怕资本主义的东西多了，社会主义的东西少了，走了资本主义的道路，而要害并不是资本主义还是社会主义的问题，是要怎样发展对社会主义有利的事情。这番言论过后，我们国有企业就开启了改革开放的思想政治教育模式，与时俱进，开拓创新成了国有企业思想政治教育工作的特色，这是我们需要坚持与传承的精髓与内涵，也是对于新时代国有企业政工管理方法创新的承上启下之举。

三、新媒体时代国有企业政工管理方法的创新

新媒体时代是一个划时代具有里程碑意义的时代背景，国有企业思想政治教育工作在新媒体时代有了新的变化，思想政治教育的工作环境、思想政治教育的工作方式、思想政治教育的工作媒介以及思想政治教育的工作对象与工作内容都发生了新的变化。面对这些变化我们的思想政治教育有了区别于传统媒体时代的新变化，主要有着线上线下同时进行，传统现代同时运用，老中青受众同时接受，管理与服务相互交织的新特点创新。

新媒体时代国有企业政工管理方法的创新之方式创新，线上跟线下同时进行。在传统媒体时代，国有企业的思想政治教育工作是在现实生活中的，是在人们身边的，耳濡目染切身感受得到的。在生产经营过程中，企业宣讲过程中，文化服务过程中，面面相对口口相传的思想政治教育，让人们更有现实感与真切感。而今新媒体时代，通过技术的发展与网络的发展，人们一网在手随时随地可以进行思想政治教育，可以实现云教育，让思想政治教育可以突破时间与空间的局限，让线上下线的思想政治教育同时进行。

新媒体时代国有企业政工管理方法的创新之传统现代同时运用。媒介作为人主体的延伸，让信息、价值观与思想更为快速地从一个端到另一个端。国有企业思想政治教育活动必须要依赖各种媒体时代，传统媒体是国有企业思想政治工作的主要媒介，随着新媒体时代的到来，传统媒体之外也开始利用新型的传播媒介，微信、电子报、云存储、云试听都可以充分的利用，这就让新媒体与传统媒体相互辅助，二者相互补充相互借鉴，共同作用于国有企业思想政治教育工作。

新媒体时代国有企业政工管理方法的创新之老中青受众同时接受。国有企业有着长久的发展历史，经常有国有企业三代同堂，四代同企的现象发生。在同一个国有企业中，老中青三代职工都存在，国有企业中职工的年龄体系也发生了新的变化，年轻职工、中年职工、老年职工对于企业的发展有着不同的理解，对于企业的工作经验与工作体验也有着差异，因此对于老中青三代的思想政治教育工作也应当差异化，在新媒体时代国有企业思想政治教育工作有必要根据新的形势与新的情况进行方法与内容的革新与创新，让思想政治教育内容进行差异化与分层次化，让老中青三代的受众都可以较好地吸收国有企业思想政治教育的精华，可以更好地让思想政治教育工作落实发展下去。

新媒体时代国有企业政工管理方法的创新之管理与服务相互交织。随着新媒体时代的来临与国有企业改革转型的时代趋势，以人为本成了国有企业的标杆与品牌。以人为本作为我们社会主义文化体系的主要内容与社会主义制度的主要特点已经深入人心，习近平总书记也提出人民对美好生活的向往，是我们的奋斗目标。在新媒体时代，国有企业中思想政治教育工作不再是本本主义的教条与管理，而是更为人性化的一种服务。国有企业思想政治教育工作用以人为本这条基本理念，致力于在实现中国梦，国有企业梦的同时，更加关注职工群众的基本动态与需求需要，在思想政治教育的同时，更要从群众中来到群众中去，让管理与服务相互融合，相互交织，真正实现国有企业思想政治教育目的，促进企业发展。