新时期企业文化融合党建政治工作的路径

文｜雷敏红

伴随着我国市场经济改革的稳步推进，各企业在激烈的市场经济竞争中，如何做到不断完善企业文化，利用党建政治工作激励员工热情，并提升员工工作效率，受到相关部门和各行业的广泛关注。因此，将企业文化与党建政治工作进行有效融合具有十分重要的意义，也成为新时期各企业相关部门主要工作之一。

在新时期大环境下，优秀的企业文化能增加企业的核心竞争力，并在一定程度上提升企业的经济效益。同时，党建政治工作对企业的管理，起着不可缺少的作用，不仅能增加员工的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展也提供了有利条件。基于此，本文从企业文化和企业党建政治工作入手，以企业文化融合党建政治工作的必要性为出发点，对新时期企业文化融合党建政治工作提出几点探索路径，以供参考。

一、企业文化和企业党建政治工作简介

企业文化可以理解为一个企业独有的文化形象和文化核心价值观念，是在企业逐步发展中积累的，被员工认同的企业行为和企业理念。其包含企业目标、企业战略、企业宗旨、企业使命、企业核心价值观、企业精神和企业品牌广告、标识等方面。以国家能源投资集团有限责任公司为例，其企业目标为创建具有全球竞争力的世界一流示范企业；企业战略为打造创新型、引领性、价值型企业，推进清洁化、一体化、精细化、智慧化、国际化发展，实现安全一流、质量一流、效益一流、技术一流、人才一流、品牌一流、党建一流；企业宗旨为社会赋能，为经济助力；企业使命为能源供应压舱石，能源革命排头兵；企业核心价值观为绿色发展，追求卓越；企业精神为实干、奉献、创新、争先；企业品牌广告为国家能源——不断前进的动力。可见，企业文化是在实际情况下，通过生产、管理、公司活动所产生的精神财富和物质形式。

企业党建政治工作主要包含行政组织的思政教育、政治组织思政教育、有针对性地对个别员工进行思政教育。同时，企业党建政治工作的主要作用是指导、协调、管理员工和公司之间的平衡，并改善、优化员工的思维和认识能力，使员工具备正确生活、工作观念的同时，还能在一定程度上确保企业的可持续性发展。

二、企业文化融合党建政治工作的必要性

（一）企业文化是确保党建政治工作全面落实的基础

目前，在全面从严治党的标准下，企业基层党建政治工作受到了越来越多的重视和支持，强化党建政治工作内容，成了新时期下企业良性发展的工作重点。但在实际工作开展过程中，仍然存在着党建政工与企业经营项目分离的问题，其主要体现在以下几个方面：（1）企业党建政治工作不足以促进企业经营业务的发展；（2）对于企业经营业务部门的工作情况没有足够的了解；（3）部分生产业务部门不重视党建政治工作的开展。以上问题的产生，主要原因在于党建政治工作和企业业务工作之间，存在较为严重的本位主义，有关部门之间的相互融合程度也较低，致使很多党建政治工作不能落地实施和开展，也在一定程度上，制约了企业的良性可持续发展。因此，党建政治工作通过企业文化在企业中的影响，能将党的工作主旨、方针政策、红色精神等方面在企业中进行全面渗透。同时，企业文化的建设过程中，还能全方位搜集企业各部门的实际需求，使党建政治工作与企业经营发展相融合，提供有利条件。

（二）党建政治工作为企业文化提高站位，加强创新提供指导

由于部分企业在建设发展过程中，对于党建政治工作重视程度较低，致使党建工作与实际情况不符的局面产生，并引起企业在经营中出现思想浮躁等现象。还因少数企业管理部门，在企业文化建设中欠缺危机意识，导致企业在文化建设中仍然沿用传统的工作理念和工作模式，站位不高的同时，还不能迎合时代发展和员工工作的需求。因此，企业党建政治工作紧跟时代步伐，能够在企业文化建设过程中，融入与时俱进的创新思维，加强企业的拓展和创新能力，提高员工对于企业的认同感、责任感、归属感，为树立优秀的企业文化形象奠定坚实的基础，也是企业可持续发展的动力和保障。

三、新时期企业文化融合党建政治工作的路径

（一）强化企业党建政治工作基础

在新时期大环境下，强化企业党建政治工作，能深入促进企业文化建设和企业党建政治工作的融合，不仅有利于企业思想政治教育工作的展开，还能为企业文化建设提供高效的思想保障。因此，企业可根据自身实际情况做好以下几项相关工作：一是高度重视员工中党员素质的提升，建设综合素质较强的员工队伍，以此为党建政治工作的具体落实和实施、培养员工具备优秀的思想政治素养提供基础保障；二是企业可通过制定健全的党建政治工作制度，重点融入企业文化，并逐层精分企业各部门的能力和职责，确保党建政治工作内容的细化和实施；三是丰富企业党建政治工作的形式，企业应在突出党性的前提下，在实际工作中渗透以人为本的理念，有效迎合企业员工期待和需求的同时，还能高效落实党建政治工作；四是加强员工对新知识的学习能力，并创新、优化工作内容，将与时俱进的党建政治工作和企业文化进行渗透和融合，不仅能提高党建政治工作效率，还能进一步深入企业文化建设，并为企业的发展提供坚实的保障。

（二）强化创新力度

若想达到企业文化融合党建政治工作的目的，企业需大力加强企业创新管理力度，因此，针对党建政治工作与企业文化的宣传管理模式，企业可实施以下几点有效变革措施：（1）加强企业文化宣传活动的创新力度，同时结合党建政工理念进行进一步的实践和探究，并充分开发党建政治工作和企业文化二者间的融合资源，创新宣传工作方式的同时，加强宣传教育力度，以此达到在全体员工中覆盖思想政治教育和企业文化的目的；（2）合理使用现代化新媒体平台，加强企业文化和党建政治工作的宣传和拓展，企业可使用如微信公众账号或者微博等新媒体平台，拓宽宣传渠道和范围的同时，还扩大了有关宣传的影响力；（3）建立企业文化和党建政治工作内部宣传平台，可在该平台范围内设计主题和宣教资料等功能性模块，便于企业员工学习党建政工内容和企业文化。

（三）建立完善的保障机制

全员性和过程性，是企业文化和党建政治工作的突出特点。因此，建立完善的保障机制，是保障企业文化和党建政治工作实现对企业人、财、物的有效整合的条件，也是二者融合的有力保障。企业首先应整合管理资源，清晰各部门的管理和工作任务，细化精分岗位职责，实现各部门之间的协调发展的同时，也能保证各部门工作的高效进行。同时，企业还应加强人才队伍建设，通过引进专业人才，为企业员工进行相关专业培训的方式，提升整体员工的综合工作素养，为党建政治工作和企业文化的融合奠定坚实基础。另外，企业还可建立健全奖惩机制，依照工作人员或员工在实际工作中的具体表现，实施相应的、合理的、适当的奖惩措施，以此来提升员工的工作积极性和自觉性，在一定程度上保证企业党建政治工作的落实，也丰富了企业文化建设的内容。

（四）健全完善的工作体系

企业管理人员和党建政治工作人员，应从企业建设的目的，和企业发展的实际情况出发，构建完善的工作体系，完善追责制度和监督制度，并积极借鉴相关成功经验，深入探究企业文化融合党建政治工作的内容。此外，企业还应营造良好的企业环境，从党建政治工作角度出发，坚定实施具有中国社会主义特色的理论和制度，跟随党的领导，更好地满足企业发展需求。

新时期，不论从企业可持续发展和个人良性发展哪个角度来看，企业文化融合党建政治工作均具备了十分重要的意义。因此，企业应明确企业文化融合党建政治工作的必要性，做好强化企业党建政治工作基础、强化创新力度、建立完善的保障机制、健全完善的工作体系等相关工作，实现企业文化充分融合党建政治工作的目的，保障企业的与时俱进和稳步发展。