提高建筑企业思想政治工作时效性的对策

文｜荆彦龙

建筑企业为满足社会生产和生活需求作出卓越贡献，在人们物质条件和精神文明建设同等重要的当下，对企业的思想政治工作提出了更高的要求。为了保障工作时效性，采取了提高员工重视程度、加强服务部署、树立以人为本的政工教育理念、搭建网络交流平台、提高工作创新能力等对策，不断革新工作模式。以普及政工教育和提高员工思想觉悟，开发员工潜力和满足员工需求，提升企业凝聚力。进而不断提高建筑企业经济效益，确保企业快速成长。

建筑企业受员工思想观念多元化、工作模式不断变化、员工素质水平差异化等因素影响，就目前工作现状而言还存在诸多疏漏，应从实际问题出发，采取专项解决措施，以提高全体员工思想觉悟水平。思想政治工作不只是政工部门的分内之事，还需要其他部门协调配合，才能够实现政工教育的广泛推广，进而解决员工职业倦怠、好逸恶劳、责任推诿等常态化问题，变被动工作为主动付出，提高员工职业素养。

一、建筑企业思想政治工作现状

（一）员工的思想观念多元化

信息时代人们网络言论自由，员工很容易通过网络获取各类国内外不同的思想信息，而对人生观、价值观、世界观产生影响，常见的三观不正现象，皆由错误的思想观念误导，最终影响员工正确思想观念的形成，思维支配行为，不但不利于思想政治工作的顺利开展，也影响建筑企业经济效益。例如：安乐享受主义思想的产生，使员工不思进取和好逸恶劳，形成消极怠工和懒于创新改变的不良风气，不利于建筑企业的健康可持续发展，最终造成经济效益下滑，行业竞争力下降。

（二）思想政治工作模式不断变化

以往单一的政工教育模式，内容枯燥结构单一，教育效果不佳，无法有效提升员工的职业素养，建筑企业生产技术和经营模式的革新，使机械化设备和生产办公基础设施条件均有改善，可供思想政治工作使用的工具日益齐全，新理念、新技术、新方法不断应用到日常工作开展中，部分建筑企业不够重视政工教育，对工作模式的不断变化没有给予充足的技术支持和资金投入，使工作模式处于落后水平，无法满足不断变化的现代化模式需求，政工教育效果不理想，员工思想觉悟没有得到有效提高。

（三）员工思想政治素质水平差异化较大

建筑企业经营范围较广，近年来建筑行业的各项目建设量激增，员工队伍日益壮大加大了管理难度。特别是受企业发展、市场经济、降本增效、行业竞争等因素的影响，对建筑企业冲击较大。在各发展阶段均需要不断调整工作模式以加强内控管理，以此产生的降薪裁员、兼职外聘、项目承包等措施使员工流动性加大。企业全职员工流动性大，整体思想政治素质水平不稳定，兼职员工难于管理综合素质水平无法保障，全职和兼职无法统筹进行政工教育，使整体员工思想政治素质水平差异化明显。

二、提高建筑企业思想政治工作时效性的对策

（一）提高员工对思想政治工作的重视

信息时代的来临员工思想观念受多元化冲击较大，思想政治工作作为主流正确思想观念的引领者，应以身作则端正相关领导工作态度，使建筑企业全体员工都能够提高对思想政治工作的重视。领导树立榜样力量，员工接受正规政工教育，形成正确的三观风气，进而端正工作态度，恪尽职守认真负责为企业贡献力量。从根本上将多元化的思想观念加以引导和纠正，支持和鼓励员工工作创新，落实薪酬绩效激励制度，使员工多劳多得少劳少得，激励员工积极进取和认真负责，激发员工潜力增加企业凝聚力，促进建筑企业健康可持续发展，提升企业市场竞争力和经济效益。员工的重视可提高思想观念认知，本着公平公正的原则提升思想觉悟，以思想支配行为，用行为创造价值，进而良性循环，实现政工教育的根本目的。

（二）加强思想政治工作的服务部署

以往思想政治工作模式过于单一，内容枯燥形式主义明显，员工思想觉悟无法有效提高，还需以发展的眼光看待思想政治工作的重要作用和价值，根据企业经营和发展的实际情况，加强服务部署，探索出能够满足员工需求的新型工作模式，以引起员工的思想共鸣，进而提高员工思想觉悟，确保工作时效性的同时，落实教育效果。思想政治工作不仅是政工部门的单一行为，还需要各部门相互协调，配合政工部门工作的顺利开展。建筑企业要根据实际情况制定健全的监督和管理机制，确保思想政治工作合法合规，政工部门可根据相关监管制度规定，形式合法权利加强政工教育，加大对违法分子的行政或者刑事处罚，以法律的公正严明维护廉政办公的风气，杜绝贪污腐败思想或者行为，为员工提供政工教育服务，预防三观不正思想引发的错误行为。

（三）树立以人为本的政工教育理念

首先企业领导应注重对基层一线员工的关怀，不定期考察生产一线员工工作情况，了解员工生活和工作中的困难，站在员工的角度考虑员工的处境，切实可行的帮助员工解决生活和工作中的困难，以及思想觉悟方面的问题。其次重点培养入党积极分子，可从一线员工生产标兵中提拔能工干将，重用人才，激励员工砥砺前行和拼搏进取，以榜样的力量带动全体员工提高专业技能和职业素养，进而提高全体员工综合素质，变员工被动工作为主动工作，使员工以饱满的热情、积极的工作态度、负责任的工作理念为企业运营贡献价值。最后为了真正全面实施以人为本的政工教育理念，相关领导还要以身作则树立榜样，以清正廉洁之风和公平公正公开的原则，带头响应政工教育，鼓励和支持员工提出意见或者建议，提高政工教育效果，才能够从源头上提高思想政治工作时效。

（四）搭建网络思想政治工作交流平台

互联网时代的来临为政工教育提供了便利，以往全职员工和兼职员工流动性较大，加之部分员工工作属性特殊，无法统一接收政工教育，影响了政工教育的普及效果，阻碍了员工整体思想觉悟的提高，而通过搭建网络思想政治工作交流平台，使全职员工和兼职员工都能够随时随地的学习到政工知识，并通过在平台上的互动交流实现信息的资源共享，通过答疑解惑提高思想觉悟，接触到社会主流思想正确的人生观、价值观、世界观，进而端正三观，为建筑企业发展共享力量。网络平台的搭建提高了思想政治工作的时效性，可通过定期在平台上发布视频、文章等宣传思想政治工作内容，扩大宣传范围和提高影响力度。通过员工的交流互动、匿名举报等发现工作问题和解决问题，使员工提高对思想政治工作的认知度，加快正确思想观念的传播，让平台成为员工的文化乐园，将提高思想觉悟成为员工工作和生活中的习惯，并树立良好的企业思想观念风气。

（五）提高思想政治工作的创新能力

思想政治工作以提高人们思想觉悟为目的，由于人们在不同的历史背景和社会环境影响下，会产生多元化的思想倾向，不同年龄和层次的人也会拥有迥异的思想。因此需要建筑企业在工作实践中总结经验，综合疏导、民主、讨论、批评与自我批评等方法进行工作创新，多元化灵活开展思想政治工作，在讲演报告、谈话讨论、期刊论文、新闻报道等说理政工教育的基础上，以形象化政工教育形式将政工教育开展到员工的文化娱乐生活中，以易于员工接受的创新模式，潜移默化的提高员工思想觉悟，实现说服教育难以达到的工作效果。需要建筑企业培养出一批高素质的优秀政工部门领导班子，使管理模式超前和思想观念进步，通过不断创新工作模式响应企业各阶段发展目标，提高思想政治工作顺应时代发展的时效性。

以往建筑企业思想政治工作模式过于单一，政工教育效果不理想，员工难以在多元化思想的充斥下引起对思想观念的共鸣，严重影响了工作的时效性。甚至出现思想政治工作停滞于表面形式主义的状态，不利于员工思想觉悟的提升。因此企业应从工作模式抓起，注重人才引进和培养，革新理念和方法，以适应企业实际运行和发展情况的新型工作模式，确保全体员工都能够接收到正规的政工教育，进而保障思想政治工作的时效性，同时推进企业的发展和提升企业行业竞争软实力。