如何提升企业党建工作价值创造力

文｜熊 丽 段 星

新时期企业提升党建工作价值创造力需要实现对员工精神思想价值观的有效引领，在此过程中，企业应当制定科学合理的党建责任机制，明确党建工作所开展的重点和要点，并且进一步构建成熟完善的党建体系，重视基层管理，通过打造素质过硬的党建队伍，来支持相关工作稳定、高效地落实和完善。本文对提升党建工作价值创造力策略进行分析和探讨。

一、企业在党建工作价值创造力方面存在的问题分析

在当今全球经济一体化时代，各行各业都在进行着快速地发展革新，随着我国开放市场经济，企业在日益竞争激烈的市场环境中要寻求自身长远、稳定的发展，首先需要实现对内在控制工作的有效改善和优化，而企业内在控制工作能够开展的先决条件是要实现对企业内部党建工作的有效设置和完善。因此要想在当今多元化时代占据经济主导地位，企业需要对当今党建工作进行不断地创新和改善，寻找全新的发展路径以此来加强党建工作价值创造力度，进一步提升企业的核心竞争力。虽然当前大部分企业也认知到相关工作所存在的现实意义并且也着手开始对现有的党建工作进行革新、完善、优化，但是相关工作的开展是一个循序渐进的过程，虽然当前部分企业在深化改革期间也取得了相应的成就，但是在当前党建工作中仍然存在相应的不足，其主要体现在以下几点。

（一）组织弱化性

当前我国大部分企业在生产、经营、管理的过程中往往只重视企业内部的基础销售、科研等相关活动，简而言之，企业在经营发展期间只追求经济效益最大化，但是却忽视了在企业全员开展党建工作的重要性。因此基于以上的状况，我国现有的党建工作无论是在思想意识还是工作组织方面都存在一定的弱化现象，从而导致企业的党建工作不具备较高的效率，影响企业更加长远、稳定的发展。

（二）党建工作效率低下宣传力度不大

目前大部分企业由于在日常的工作进程中没有形成对党建工作的有效认知以及正确理解，因此其日常所开展的工作或多或少还存在相应的欠缺，未把党建工作当作为企业常态化的一项工作内容。同时，在企业内部落实相应的党建工作也是一个循序渐进的过程，相关工作在短期内不能够取得相应的成效，需要企业管理者进行不懈的努力，久而久之才能够实现对员工在思想价值方面的正确引领，但是企业往往只重视短期的利益而未对自身长远的规划和发展做出合理的探讨，以至于党建工作往往流于形式没有落到实处。虽然部分企业也加大了党建工作开展力度，但是无论是党建宣传还是党建教育也是流于形式，没有将相关工作的精髓进行有效的挖掘，长此以往不利于企业内部形成良好的人文思想，也不利于帮助企业构造轻松、和谐、稳定的工作氛围。

二、企业加强党的建设的措施分析

（一）完善党建体系

在企业内部思想工作开展的过程中需要依托相应的党建体系，确保各项工作的开展具备针对性和侧重性，因此，基于相应的需求，企业内部首先需要完成对领导以及领导部门的思想强化工作，坚决落实贯彻党建工作的核心思想，企业需要为现阶段的领导部门分配特定的党建工作职责，确保每项党进工作都具备明确的责任主体，同时还需要对各部门以及领导个人的党建工作成效进行评估、考核，最大限度地提升其参与到党建工作的主动性和积极性。此外，除了需要完成对现有企业党建工作实施定向化的考核作业之外，企业还应当定期在内部召开党建工作的部署会议，将党建工作进行进一步优化和改善，结合每个阶段企业内部员工的思想发展状况，设置合理的党建工作主题，并且在会议上还需要由各领导部门进行工作上的汇报和交流，集思广益使得企业能够更好地开展党建工作。因此构建成熟完善的党建体系在新时期实施对企业内部员工思想精神方面的教育工作具备重大的意义。

（二）重视基层

企业在经营生产的过程中需要牢牢抓住基层思想，基层是企业各项工作执行的基本单元，基层领导要具备基本的党建思想，基层职工要形成先进、积极的党建思想，因此需要确保基层党干部以及基层员工能够积极有效地进行交流、学习。企业在此时需要实施重点追踪管控策略，进一步强化基层党建工作以此来提高党建综合水平，在落实基层建设的工作期间也需要制定成熟、完善的管理准则、规范，党内组织需要严格遵循相关活动的开展规则，对相关工作以及活动进行有效组织，确保将相关党建活动的效用发挥到极致，以便于实现对基层员工以及基层领导团队的思想指引。

（三）打造素质过硬的党建队伍

企业各项工作的开展除了需要依托基层组织，还需要确保各组织、各层级具备优秀的管理人才来实现企业稳定有效地运转，因此，企业应当重视对干部以及部门领导的选拔工作，及时对其能力、思想、道德、素养进行评判，在对高层管理者进行选拔以及任用期间，企业要秉承实事求是、精益求精的原则，将具备干实事能力的干部进行有效的使用，同时将其纳入现有企业党建干部群体中，对其实施统一教育、统一培训，确保其能够在企业内部开展相应的党建工作。

三、提高企业党建工作价值创造力的途径分析

（一）党建与日常基础工作相结合

企业在经营发展的过程中，不但需要重视现有的经济利益同时还需要实现对企业内部员工思想价值的正确引领，因此，基于以上的工作开展需求，企业应当将日常基础工作与党建工作相融合，确保每项基础工作的开展都具备正确的思想指引，党建工作作为当今企业经营发展的重要思想，是推动企业正常经营且不断向前的核心动力，企业应当明确党建工作与企业现阶段经营发展之间的有机关联，借助党建工作来促进企业日常管理工作的进行，以日常管理工作来充分践行党建工作的理论，使得两者能够相辅相成。因此，企业在开展党建工作的过程中应当全方位考量日常的经营生产活动，通过激励员工、鼓励员工进一步加强党建工作价值创造力，实现企业更加长远、稳定的发展。

（二）完善责任制度

任何工作的开展都需要依托建立健全的责任管控制度，在当前企业党建工作中无论是从宏观角度还是微观角度进行审视，制定成熟完善的责任机制都相对较为重要，尤其是在当今市场经济运作的大环境下，市场每时每刻都在发生着相应的变革，企业应当实现对市场进一步地认知和了解，然后制定科学合理的发展规划，确保企业能够满足当今社会的发展需求。此外，企业在党建工作中还应当依托建立健全的责任机制，使得企业内部各项党建工作的开展都具备时代前沿性，加强党建工作价值创造为员工树立正确的思想价值以及思想意识，进一步将党建工作的职责落到实处，使得企业内部从上至下能够形成基本的责任管理意识，帮助企业形成正确的思想政治工作意识以及工作格局。企业高层领导部门以及党建工作组织者还应当将企业内部现有的党建工作责任内容进行量化处理，将其分配到每一位员工身上并且落实严格的考核评价机制，不定时地对员工进行思想考核。同时，企业还应当对现有的党建工作达成状况进行评估、考量，在党建工作中严格参考建设目标以及工作需求，完成对现有企业内部党建工作的有效制定和完善，保证其能够具备较高的工作质量和效率，明确企业党建工作的核心目标使得党建工作责任机制能够有效地落实和完善。

（三）强化党员教育与管理

党员作为党建工作开展的先驱者、管理者，党员自身需要具备较高的思想价值观以及政治意识观，并且党员在企业内部也能够起到示范性的作用，能够实现对企业内部员工潜移默化的影响，因此当前企业在党建工作价值创造力建设、提升工作中，需要实现对党员干部群体有效教育和引导，确保每一个党员都具备较高的人文精神素养以及基本的党务意识，通过培养其党史、党文化使其成为合格的党员，以便于更好地为企业党建工作服务，最终实现企业更加长远、稳定的发展。在现阶段企业党员教育工作中，企业应当明确相关工作开展的紧迫性和必要性，通过实现对党员干部群体工作作风、思想价值的有效建设和树立，使得党员干部群体能够在企业内部形成一类积极正确的思想价值风向标，来实现对普通基层员工价值观的有效引领，实现对基层员工思想意识的深刻影响。

国有企业在提升党建工作价值创造力的过程中应当采取顶层设计策略，通过制定科学合理的规章制度以及建立健全的党建工作责任机制，完成对企业内部员工思想价值的正确引领。同时，企业还应当根据当前企业内部党建工作开展的具体状况对于其中所存在的问题进行优化和改善，以此来提高相关工作开展的维度和广度。