党建思想工作和业务工作融合的实践

文｜罗振国

企业党建思想工作作为企业管理的组成部分，对于这项工作进行分析只有全面的渗透在企业日常管理中，进而才能将其应用的作用彰显出来。为了能将党的政治优势和组织优势以及人才优势向业务工作各个方面延伸，从单位的角度上来看应高度的重视党建思想工作和业务工作，并采取有效的措施将这两项工作融合在一起，进而不断提高党建思想和业务工作的水平。

一、目前党建工作和业务工作脱节的主要原因

首先，就当前的情况来看针对党建工作和业务工作存在脱节的现象，其中这一现象发生不仅有历史原因还有现代社会原因。但是总体来讲，针对党建工作和业务工作在历史上面上来看，在社会主义建设初期没有出现这一问题。如今，在社会经济不断发展背景下，全国的重心都转移到经济建设方面。但是在具体制定的期间，发现有的各级党组织只是重视业务的发展，于是在这方面投入大量的精力，却没有意识到党的建设重要性，有的党建工作形式不够先进。

其次，对于党建工作和业务工作存在脱离的情况出现思想原因从以下方面实施讨论，一方面，最主要的原因就是一些人认为党建这项工作只要交给党支部书记负责即可，因为这项工作是他们的本职工作。还有的人认为只有全面落实业务工作即可，党建工作不用全面实施。另一方面，最主要的原因就是党建工作范围的问题，不够科学，党建工作内容少，仅仅只是围绕党员内部组织实施。

最后，在进行党建工作中有的方案不够完善。其中主要体现在以下几点：（1）对于党和国家的重大方针政策宣传的力度不够，显得只是流于形式。为了更好地了解这些方针政策，使其做到透彻的理解，会致使党建工作难以开展相关的实践活动。（2）针对党建工作和业务工作基层党建工作人员还没有意识到这两项工作融合的重要性，也无法找到相结合的点，在实际上，致使党建工作和业务工作存在分离的现象。还有就是党建工作模式存在滞后的现象，并没有加强对党建工作方法的创新引进新的方法进而提高党建共组的水平。党建工作业务考核不够规范，进而难以确保党建工作顺利的实施。

二、党建思想工作和业务工作深度融合的有效措施

（一）提高党建工作的专业化能力

基层党组织的综合素质直接关系到党建工作的水平。就当前的情况来看，有的基层党组织针对党建工作和党务工作还不够清楚这两项工作存在的不同之处，所以这就需要增强基层党组织工作人员在这方面的认识，不断提高基层党组织工作人员综合素质，强化他们各方面能力。由此促进党建工作和业务工作的融合。加强对干部双向交流机制的构建，应保障工作人员熟悉党建工作的各个方面，针对业务工作实施的相关流程做到熟练地掌握。对于党建工作和业务工作进行分析，不管是在实施还是在部署、考核、总结等方面应做到共同进行，党组织应加强分析并展开讨论，以有效的方式全面的实施政治思想工作并将其落实，合理的配置相关资源，保障工作有秩序实施。还应意识到在实践中积累经验的重要性，充分地发挥出先锋模范的作用，加强载体的建设，进而使其更好地适应时代的发展，保障党建工作和业务工作实现融合，进一步推动单位的发展。

（二）在思想上重视党建工作和业务工作

正确的思想认识帮助人们全面的实施各项工作将其有效落实，所以在平常工作的过程中，其思想方面增强人们的认知，并向人们强调党建工作和业务工作融合的重要性，进而促使人们给予高度的重视。应全面的消除掉认识上的误区，这就要求具有一定的责任意识。加强岗位责任制，全面的执行“一岗双责”制，对党建工作实施引导，有效的落实党建的各项工作，实施相应的统筹规划，并围绕着单位党建和业务工作来实施。对于党组织和党员而言应高度的重视党建工作，将自身的精力投入到工作中，在行动上加强党建的建设，在业务角度上加大考核力度，围绕着党建工作全面实施，并对党建工作和业务工作统一筹划。

（三）正确把握基层党建工作和业务工作关系

对于单位基层党组织而言应高度的重视政治建设并将其放在首位，加强思想政治教育的引领，对党建工作全面的消除认知上的误区。基层党组织对党建工作应清楚其对全局工作的统领作用，针对党建工作和业务工作将这两者之间关系把握好。单位基层党建工作和业务工作应实现深度融合，做到相互促进，进而使得党建工作起到的作用得到发挥，尤其是凝聚人心和鼓舞斗志的作用，为此针对业务工作起到带动的作用。与此同时，业务工作促进党建工作有效的开展将其落实。简单来讲，如果没有根据业务抓住党建，会发生与实际情况不符这一现象。

（四）在体制上加强融合

党委成员需要落实的工作相对来说比较多，如落实一岗双责、双重组织生活和基层党建工作联系点等。二级机构领导干部主要就是交叉任职，在干部配备上，业务干部和政工干部之间加强联系并进行交流，不管是党务工作还是IT 业务促使政工干部更好地了解，在业务工作中，还能使得党群干部的优势得以展现，促使党务工作全面的实施，打造出各个方面非常优秀的党务政工干部队伍，保障党建工作融入中心的推进。加强对健全体制机制的构建，促进党建工作和业务工作的融合，使其这两项工作真正融合在一起。

（五）在IT 业务上加强融合

将党建思想政治工作在IT 业务管理体系中全面的渗透，针对党建工作和业务工作不管是在部署还是落实以及检查等方面做到共同的实施，促进党建工作和业务管理的融合。从党委的角度上来看针对业务工作应坚持不管部署在哪方面，党建思想工作服务延伸到哪，注重业务工作最需要完善的地方，针对党建工作，将业务工作需要完善的地方折射出来党员干部思想观念的问题作为重点，为此促进党建思想工作和业务工作尽早实现融合。

（六）在人才培养上加强融合

党组织应将“党管干部”的作用充分地体现出来，并加强人才队伍的建设。其中在具体实施的过程中可以从以下方面入手。一方面，将党的基本理论和党性教育作为对管理层干部培训的一部分内容；另一方面，加强对党员的培养，并以定期或者是不定期的方式对党员进行培训，促使党员成为单位最优秀的人力资源，进而在人才队伍建设中使其示范带动作用得到发挥。

（七）在员工服务上加强融合

应让党建思想政治工作的优势得到充分发挥，并加强对优秀文化的培育，引领员工树立正确的三观；在充分展示自身价值中，让员工实现群体理念的共识；还应坚持以人为本的理念，不管是员工工作上还是生活上帮助员工解决遇到的问题，让员工对单位具有一定归属感。与此同时，由于工会和共青团组织能与群众保持一定联系，所以应充分的发挥工会和共青团组织在这方面的优势，以定期或者是不定期的方式为主展开各种活动，让员工主动参与其中，不断提高员工之间的凝聚力，进一步推动单位改革发展。

（八）在共同价值上融合

单位文化建设必须要有党的指导和支持，党建文化作为企业文化一个部分，二者不管是在工作手段还是在工作方法上具有相似的地方，还具备两种功能，一种为凝聚功能另一种为激励功能。所以从单位基层党组织的角度上来看应让组织的优势得到发挥，在企业文化建设的过程中，寻找党组织发挥作用的相关渠道，渗透在基层党建工作中作用企业文化建设。比如，同谋划，打造出良好的企业文化，并将党建工作作为主要的核心；重合作，在企业文化建设和实施方案制定上，党务科室和业务科室应加强联系并沟通，积极地进行配合；同落实，将企业文化活动为载体，针对党建的发展打造良好的环境；同培养，让党的思想教育和企业文明建设联系在一起，促进这两者的结合，共同加强对员工各个方面的培养，尤其是员工的敬业精神，帮助员工树立正确的三观，不断提高员工的创造能力。进而促进单位党建工作和业务工作的融合。除此之外，针对单位党建工作和业务工作融合还应注意的是：不管是党务干部还是业务干部实现统一、确保体系融合、加强场效融合机制的构建、高度重视顶层设计。

应高度的重视党建思想工作和业务工作的深度融合，将其拓展到企业发展上。党建工作当格局不断提高，进而针对党建思想工作和业务融合才能实现协同度。所以在实际融合的期间，一方面，应加强与其他单位和部门联系，并积极地进行学习和联系。而且还应注重本部门业务发展，不断提高完善相关系统，激发整体合力，为此实现对党建的建设。另一方面。在单位部门之间做到整体上的协同，积极的建立资源整合和合作机制，保障所建立的机制更加的健全，从而促进不同单位和部门之间联系使其实现联动，针对党建和业务发展促使两者融合实现协调度。除此之外，还应高度的重视跨区域协同，其区域发展等方面聚集相应的难题，对于党建工作和业务工作全面激发这两项工作整体优势，进一步推动单位发展。