新时期加强企业党支部建设的策略分析

2021-01-03河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂方伟亚

区域治理 2021年43期

河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂方伟亚

新时期背景下，随着企业党支部建设的不断推进，深化党支部建设成为适应时代发展需要的必然要求。党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是密切群众的桥梁纽带，是教育管理党员的阵地，是攻克困难的堡垒。在现阶段的市场经济环境下，全面提高新时代党支部建设质量不容忽视，倘若企业党组织的基础不牢固，必然会影响企业的高质量发展。因此，怎样充分发挥企业党组织在职工群众中的政治核心作用，发挥在企业发展中的政治引领作用，发挥党的凝聚力、战斗力作用，主要在于加强企业基层党支部建设，充分增强党支部的战斗堡垒作用，使得企业员工听党话、跟党走。只有充分发挥党支部的战斗堡垒作用，才能不断提高发展质量，不断提高职工群众的获得感、幸福感、安全感。

一、增强企业党支部建设的重要性

现阶段，我国的社会结构发生了较大的变化，我国的经济体制也深受变化的影响从而发生了变革。全球利益格局发生了调整，使得社会上出现各种利己主义、个人主义等等不正确的价值观念，导致个体反应呈现急功近利的现象。市场经济条件下，人们的物质生活水平不断提高，这不仅给人们生活带来改变，同时也在不断改变着人们的思想观念。企业员工对自身个人利益重视程度的提高，会使得其对物质需求的欲望提高，这样就会使得其在日常工作开展过程中出现情绪波动大的情况，这是影响企业党建工作的重要因素之一。从这一现象可以明显看出加强企业党支部建设的重要性，只有在企业发展中发挥强大的政治作用，才能使得企业员工得到正确的价值观引导，倘若企业没有加强对党支部建设的重视，在企业内流传着不正确的价值观会使得企业的良好工作氛围被打破，长期在这样的工作氛围中，企业的发展和运营必然会受到不利影响。对此，作为企业的领导人员应当要重视企业党支部建设，积极组织企业员工学习党的先进理论。

在企业内部引领先进思潮，深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想，继承和发扬党的优良传统和作风。

二、当前企业党支部建设中存在的问题

随着市场经济的不断发展，企业员工的物质欲望不断提升，这对企业党支部建设造成一定的阻碍，削弱了党支部在企业发展过程中发挥的作用，为党支部开展相关工作造成困难，使企业内党员的政治意识弱化。

（一）基层党组织个别党员思想政治意识弱化，无法发挥党员先锋模范作用

目前，我国社会主义市场经济正处在关键的发展时期，在市场经济中唯利主义思想正在不断腐蚀着党员自身正确的思想和价值观念，使得少数党员呈现政治思想意识弱化的现象，急功近利、投机主义都会使得党员的先锋模范作用无法得以正常发挥。

（二）对党建工作的不重视，重业务、轻党建

企业的发展和运营目的在于创造更多的收益，而许多企业负责人和部门负责人往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因此对业务工作充满热情，对党建工作却反应冷淡。一部分负责人认为党支部建设与企业的发展没有过多的联系，对党建工作的重要性认识不够，没有做到思想高度重视、工作常抓不懈。许多人通常将企业的日常工作开展与党建工作的开展相分离，投入精力不够、经费不足，阵地建设不到位，党的建设虚化、弱化、边缘化，最终导致企业党支部建设在新时期的发展背景下未能够取得显著的成绩，这一点应当引起企业的重视。

（三）对学习活动不重视

降低企业自身在人力资源管理上的开支能够使得企业获取一定的经济效益，但是企业的裁员行为也意味着企业发展过程中只能留存下来部分素质水平较高的员工，以支撑企业的运营和发展。当员工数量减少时，意味着还留存在企业的员工需要完成更多的工作，工作难度也会相应增加，这使得党支部在宣传、贯彻党和国家的路线、方针、政策方面以及在组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义等思想方面，以及在学习党的最新理论创新成果方面得不到充足的时间保证，在这样的情况下，党员群众只能在闲暇之余进行学习，学习人数、学习时间、学习效果得不到保证，再加上教育学习方式单一，导致党员群众在贯彻党中央决策部署时出现“断头路”。

（四）对党员的素质教育要求过低

企业内部的党员应当具备较强的业务能力，同时还应当具备较强的政治思想觉悟，这应当作为企业对党员员工的基础要求以及最低的培养目标。而实际企业发展过程中，由于过度追求经济效益，使得企业对员工创造的经济价值和收益过分看重，对党员的其他方面不够重视。不仅如此，企业在开展党员学习教育时，花费的精力较少，没能充分考虑到党员教育的针对性。开展相关党员教育时应当从企业内党员的实际情况出发，选择合适的教育方式。从现阶段企业普遍的党支部建设教育方式来看，并不适宜企业内党员，使得党员认为接受这样的教育对于自身的发展作用不大，因此不愿意投入过多的精力来进行学习和了解，最终使企业内党员教育活动的开展形同虚设，党员对企业开展的教育活动存在敷衍了事的错误观念。

（五）对党支部工作制度的轻视

中共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》是我们党历史上第一部关于党支部工作的基础主干法规，是新时代党支部建设的基本遵循。企业应当依照条例，将全面从严治党落实到每个支部、每名党员，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础。实际工作中，少数企业对于党支部建设工作不够重视，缺乏坚强领导、周密计划，或者贯彻落实不力，缺乏有效的监督考核与奖惩，使得主题党日、党员集中学习、过组织生活、民主议事和志愿服务工作等不标准、不规范，敷衍了事，导致党支部工作制度最终流于形式。

（六）支部委员业务生疏，责任心不强

“火车跑得快，全靠车头带”。党支部要实现高效有序地运行，党支部委员会和党支部书记队伍建设至关重要。倘若党支部委员只点头不开口、只参与不参谋、只在位不尽责，就会造成党支部战斗力不强，支部委员政治水平不高、党务工作能力不强、表率作用不明显，对党建工作造成不利影响。在实际的企业发展过程中，企业党支部委员通常身兼数职，不仅需要从事党支部建设的相关工作，还需要完成企业生产运营管理工作，而党支部委员通常更重视涉及企业发展效益相关的工作内容，对于党支部建设工作的关注度和参与度较低，导致对相关党建业务不够熟悉，影响党支部建设质量。

三、新时期增强企业党支部建设的有效途径

（一）企业领导干部自身要增强对企业党支部建设的重视度

想要进一步推动企业党支部建设工作提质升级，企业领导应当提高对党支部工作的重视程度，这样才能使得党建工作的开展获得各方支持。针对新时期的党支部建设，企业要做到将业务工作与党支部建设工作相结合，解决业务与党建工作“两张皮”问题，推动党建工作和业务工作深度融合[1]。

（二）选好支部班子，配强支部书记

企业地党支部建设要适应新时代发展的需要，企业相关负责人要最大程度地将企业员工团结在一起，使员工成为党建工作开展的坚实力量。因此，在企业开展党建工作之前，要谨慎选择党建工作负责人和带头人，也就是党支部书记，同时还要选好支部班子，以较强的思想政治觉悟以及先进的党支部班子来带动企业党员队伍素质的提升[2]。党支部书记在党建工作中有着绝对的领导和标杆作用，企业要严格按照程序，选配好支部领导班子，让广大党员、群众实实在在地拥有知情权、参与权、选举权、监督权，真正把那些素质好、威信高的党员选进支部领导班子，增强班子的战斗力、凝聚力和影响力，进一步提升党支部在教职工心目中的地位。党支部书记还需要具备足够高的思想觉悟，对党建工作相关内容牢记于心，在员工队伍中有足够的威信，在自身学习的过程中还能够为其他党员提供正确的引导和帮助，并且及时观察党员的思想状况，及时化解矛盾，解决敏感和热点问题。由于企业对党支部建设的投入较少，导致党支部书记需要身兼数职，这就要求其不仅能够做好党建相关工作，还需要完成其他工作，以推动企业的发展。

（三）树立学习观念，提高党员综合素质

新时期背景下，经济发展速度加快，新的知识和科学技术都在不断涌现。倘若党支部建设不能跟上时代发展的脚步，不及时调整观念，不及时对党建工作内容进行适当的调整，都会使得企业党支部建设工作与企业运营和发展严重脱节，同时企业内的党员对于一成不变的党建工作内容会产生一定的疲乏感，因此，企业要进一步提升企业党员的综合素质，特别是党员的思想觉悟方面[3]。作为企业党支部书记要发挥带头作用，不断应用新媒体、新技术，推进“智慧党建”，推动党支部建设不断完善，在开展党支部建设教育活动时因材施教，对不同层次的党员采用不同的方式来开展教育教学，充分调动党员学习的积极性和主动性，使得党员能够不断提升自身的综合素质。

（四）增强责任意识，扩大工作领域

党支部党员在党支部书记的带领下，要积极做好党建工作，将企业生产与党建工作有机融合，推动企业良性发展，找到党支部工作在企业发展中的切入点。不仅如此，党员还要带动身边的普通员工，提升员工的思想觉悟，让员工感受到归属感和责任感，使其更愿意为企业的发展发挥自己的最大能力。此外，党支部的工作领域应当适当扩大，工作开展不仅需要涉及企业的发展，还需要涉及企业员工个人的生活，这样才能使得员工与党支部建设之间的关系更密切、更和谐，让员工对党支部产生依赖感，有利于推动党支部建设工作的开展[4]。

（五）建立考核机制，落实奖惩兑现

通常情况下，有大量人员参与的组织都需要建立考核机制，才能使组织有序、正常地开展各项工作。党支部建设开展也同样需要建立相关的考核机制。首先，需要明确考核的标准以及各项规定，考核机制的内容要充分涉及有关业务、党建工作、对企业生产运营付出的精力等。建立健全考核机制后，要在党支部建设工作开展过程中真正落实开来，在对企业内党员定期评议和监督同时，在考核制度中还可以将考核结果作为党员评先评优的重要依据，充分发挥考核指挥棒的作用，使先进更先进、后进赶先进、后进变先进[5]。