创新开展思政工作，促进企业高质量发展

文｜杨志亮

基于社会主义市场经济的发展，各大企业不仅要面临着巨大的市场竞争压力，还需要面对社会经济发展带来的高压。此种情况下，如果企业想要在保证经济利益的同时保障其他各项工作的开展，那么就应顺应时代发展与前进的脚步，改善并创新企业思政工作，并积极探索更有效的途径，这样才能够应对新时代对企业发展与改革提出的客观要求。鉴于此，文章针对新时期企业思政工作高质量改革和创新策略进行了分析，以供参考。

在新经济形势下，企业需要建立高素质的团队，才能够更好地在企业中开展思想政治工作。但是从整体来看，目前企业思想政治工作方法比较陈旧、手段较为落后、人员的素质不高，这些问题都影响到企业思想政治工作的开展。需要在思想政治工作中融入党的思想和党的理念，才能够在企业发展中发挥党的作用，提升思想政治工作的质量和效率。

一、思政工作的特点

随着我国经济的不断发展，思想政治工作也会有不同程度的变化，因此企业思政工作要不断变革和创新。

其一，工作领域不断拓宽。思想政治工作的功能已逐渐向现代管理的功能拓宽，成为实现人本管理的重要方式与手段。企业从单纯的机械设备维修向煤矿机电维修、特种车辆维修、设备租赁及安装、机械加工、仪表检测、矿区职工培训及会议保障等综合服务功能转变，思想政治工作的业务范畴和工作领域也就向多层面、多领域不断拓展。

其二，工作难度逐步加大。企业新的经营管理体系和劳动用工机制逐步建立，随之而来的新的利益格局调整，对员工也造成了一定的思想压力和负担。老职工虽在其工作岗位与社会生活等方面拥有更加丰富的阅历和经验，但容易产生恋旧感、失落感，对企业改革持有复杂态度，年轻职工对自身利益的实现程度期望值过高，思想更加活跃和多样化。所以，思想政治工作必须做到因人而异，因事而异，因时而异。

其三，工作内容日渐丰富。由于思想政治工作与安全生产经营管理的融合日益增大，企业改革发展所形成的新体制、新机制需要有一定的磨合期、调整期，而这个稳定的内部环境，要靠思想政治工作来营造；企业内部和谐劳动关系的建立也要靠思想政治工作来协调处理。

二、思想政治工作的内涵及在企业发展中的作用

随着新时代的发展进步，思想政治工作的有效开展对于企业内部的团结凝聚力具有一定的促进作用。通过加强思想政治建设，落实思想政治工作内容，使得企业各个层级的工作人员得以提高团结意识，从而使得企业得以长久发展。因而，在企业工作过程中，各级党组织要切实将工作重点落实到思想政治工作之中。此外，思想政治的开展与企业文化有着相辅相成的作用意义，不论从纵横任意角度而言，其对于企业的发展都具有一定的促进作用。随着时代的更替发展，企业在转型过程期间，具有一定的困难与挑战，而思想政治工作的推进开展，则能够为企业创建良好的政治环境，以使得企业得以从各个层面增强工作积极性，战胜转型过程当中的困难，从而使得企业文化的构建得以在此过程当中有效落实。

三、企业思政工作现状

（一）重视程度不够

思想政治工作于企业有着多种功能性质，是以促使企业有效转型与发展的基础保障，在企业改革创新过程当中具备多重角色。但在部分企业的发展过程当中，思想政治工作的功能性并未得以充分发挥。企业管理及其领导层在重视度方面相对欠缺，认为这一工作仅仅只是文件的传达、精神的学习，对企业经济的发展并无较强的影响，对于企业经营亦是毫无作用。同时，企业职工在此方面亦是缺乏配合，从而形成形式上的思想政治工作。

（二）工作目标逐渐虚化

明确的工作目标是思政工作有效开展的前提，而就目前形势而言，由于对于这一工作的忽视，使得思政工作目标逐渐被虚化，从而导致工作效果形同虚设。其主要体现在：一是工作逐渐形式化。在企业工作过程当中，部分企业职工在工作时不假思索，以较为机械的方式进行工作，对于工作目标的态度较为随意。二是工作过程不切实际，存有虚假现象。在工作目标的设立过程当中，脱离实际情况随意设定，未注意到职工的地位；抑或是在工作完成度方面人为操作，与实际情况不符等。如此工作形式实际上毫无意义，对于企业的发展并无效果，且在一定程度上影响企业的进步。

（三）政工人员的素质不能满足企业改制的要求

主要表现在：企业尤其是二三级基层企业未按指数要求配备政工干部，使为数不少的企业存在专职政工干部少、兼职政工干部多、企业政工干部力量薄弱的现象；一些企业同岗级政工干部与技术管理干部薪酬待遇还不尽一致，有待完善；部分年龄偏大的政工干部还不能运用现代信息化手段，政工干部业务素质与能力素质提升空间还很大。

四、新时期企业思想政治工作高质量改革和创新策略

（一）创新工作观念

首先就是要加强“效益型”的思政工作，一方面要将企业经营管理、安全生产等工作作为新时期企业思想政治工作的着力点，走出“企业开展思想政治工作务虚不务实”的误区。要在致力于实现企业效益最大化的同时，做好思想政治工作。另一方面，要善于通过对各项工作的投入和产出进行比较，以此来衡量开展思想政治工作的实际效果。所以，在开展思想政治工作时，要充分结合实际进行综合研判，进而明确通过工作开展能达到什么目的、起到什么作用。其次，观念创新就是要明确职工群众的需求就是思想政治工作的“市场”。当前，职工群众最期盼思想政治工作解决的问题都是与其切身利益密切相关的方面，如改善企业安全环境、生产条件、增加收入、提高福利待遇、提升个人发展空间等。这是职工群众眼中的思想政治工作的首要任务，说明思想政治工作应当强化为职工群众谋福利的观念，做到有的放矢。

（二）创新体制，人本关怀

思政工作体制创新，要立足人本理念，让职工体会到企业的人文关怀，优化思想政治工作组织效果。基于企业在社会主义经济建设中的作用和企业自身的性质，组织思想政治工作十分必要，在企业职工管理过程中，需要强化职工的责任意识，实行分类教育引导目标，推动职工思想意识发展和政治觉悟提高，发挥思想政治工作创新体制在职工生活、工作和思想方面的帮助、引导作用。企业思想政治工作模式创新，应该转变传统的一对多的工作体制，要针对不同特点的职工群体，制定针对性的思政工作方案，比如按照年龄层次划分，建议老年职工发挥模范带头作用，给青年职工做示范，进行工作经验传授；青年职工则利用自己在理论知识学习上的先进性优势感染中老年职工，在企业内部形成各年龄段职工之间相互帮扶的氛围，体现企业思想政治工作体制优势。

（三）开展工作渠道

新时代的进步使得工作的开展形式多样化，在以此为背景的基础条件下，结合时代的发展，在进行思想工作时，可充分利用新媒体功能特性，将工作效率以及工作模式最大化。全面推进现代媒体的应用性，包括微信公众号、微博、APP 等新兴媒体，以使其相互间能够互动互通，进而达到较好的宣传效果，以确保宣传内容一致性。如此一来，不仅能够促进职工之间的相互了解与理解，及时掌握所存在的问题情况，以促进工作氛围更加和谐具有凝聚力。同时，能够充分利用职工的生活、工作与学习时间，随时随地了解国家大事、企业问题、他人业绩等传递正能量，增强责任担当。

（四）完善政工思想政治工作创新内容和方法

做好企业员工政工思想政治工作创新，可以促进企业的可持续发展，通常情况下，在企业的发展中将思政工作与之结合，并强调员工的个人利益，站在员工的角度上开展具体情况的思想政治教育方法，使企业能够实现可持续发展。为了对不良现象加以防范，并确保企业内部工作的顺利开展，通过密切关注员工利益，以真诚的态度为员工解决困难，满足员工的精神需求，从而维护广大员工的自身利益，对于促进员工个性化发展具有十分重要的意义。

思政工作是一项很博大精深的政治工作，并没有所谓的固定工作模式。新时期，各企业应充分结合时代以及社会发展现状来进行工作模式与工作内容的改进与创新，这样才能有效推动企业一直向前，永不停歇。