基层国企团建工作存在的问题及对策

文｜梁耀予

企业团建作为培养企业员工凝聚力和向心力的重要途径，一直是企业的一大重要工作。而对于国有企业来说，随着国有企业改革的不断深化，国有企业内部发生了重大的变化，这带来了企业团建工作新的发展机遇和挑战。由于外部环境和条件的变化，当前很多基层国企的团建工作内容和团建制度体系等都还有待完善。本文就基层国企团建工作存在的问题进行深度剖析，并针对问题提出解决方案，探寻基层团建工作创新方案。

一、基层国企团建的现状

由于基层国企团建工作对企业稳定发展有着重大的意义，所以对我国基层企业团建工作进行数据调查，结合数据发现了一些现状问题。从问卷调查的数据中我们知道90%的国有企业有团建的活动，但是真正认真对待团建并且将团建工作落实下来的国有企业只有9%左右。此外设有固定的企业团建经费的国有企业有35%，但是团建经费真正全部用于团建活动的国有企业却只有7%。除此之外，80%的员工对团建满意度只有一般，16.7%觉得有新意，3.3%觉得无聊。以下是具体阐述：

（一）青年员工增多，团建形式有待改进

现在国企招聘的员工中年轻人占多数，年轻人个性鲜明，各有特色，思想意识也多元化、复杂化。这些年轻人既给企业带来了新鲜血液，也增加了企业管理的难度。对团建的影响也是如此，年轻人参与团建能较好地带动团建氛围，活跃气氛。现在很多企业团建中的游戏环节都喜欢加入一些教育员工、增强员工之间互动的游戏，但是很多年轻人不愿参加这些富有教育意义的、增强企业凝聚力的游戏环节，认为略显俗套。甚至一些企业直接在游戏环节进行说服教育，喜欢讲大道理，直接引起了很多年轻员工的逆反心理。

（二）团建遭轻视，团建活动少

很多国有企业由于公司内部事务多、经费困难、组织难等原因，直接变相将团建活动改成向员工发放慰问金。向员工发放慰问金不仅可以减轻团建经费带来的经济压力，还能减少一项公司事务，因此在近年来很常见。虽然直接向员工发放慰问金也能激励员工的工作积极性，但是毕竟还是和团建不一样的。团建不仅能激发员工的工作积极性，还能增强员工的凝聚力，减轻员工的工作压力，有利于打造高效率团结的企业团队。所以，团建对一个企业来说必不可少。现在企业由于各种因素轻视团建活动，甚至直接取消，是基层国有企业很常见的现象。

二、存在的问题

（一）团建意识不强

大部分国企对公司团建工作不重视，团建意识薄弱。从以往国有企业的团建记录中可以看出，团建次数、团建内容和团建效果等都没有达到预期的效果。而从现有的很多团建制度和团建组织方式等也可以看出企业对团建工作的组织没有一个系统的流程。造成这一问题有相当一部分是国有企业对团建重视度不够，团建意识不强。基层国企团组织在建设中常常出现岗位缺失或者管理混乱等情况。这些迹象都能表明国有企业存在团建工作意识薄弱的情况，企业没有正确的团结思想意识，直接影响了团建工作管理与团建制度无法跟上时代需求。再加上基层国企领导对该问题的忽视，增加了基础团建工作的不确定因素，让企业的团建工作一直处于被动的状态。

（二）团建工作难以兼顾不同人群

从我国大部分基层国企的团建工作可以看出，很多企业都还是沿用传统的团建方式，但新时代的新人在娱乐文化多样化的社会对传统的团建方式不感兴趣。为迎合年轻职工的需求，很多企业都对团建内容和方式进行改变。积极引进各种符合年轻人口味的娱乐活动，但是对于年龄较大的职工来说投入其中还是存在一定困难，有些接受不了或者参与不进去的，会导致团建工作难以进行。如何兼顾不同年龄阶段的职工，让所有年龄段的职工都能尽情投入到团建工作中，这也是当今国企团建的一个重要且亟需解决的问题。

（三）团建工作缺乏创新

大部分基层国企的团建工作没有创新。从很多团建工作中发现，用的都是老旧的团建工作方法和制度，没有随着新时代的到来对团建工作的方法以及制度进行与时俱进的改革与创新。新时代的新青年在思想理念与价值观上都存在着多元化，很多企业团组织在团建工作上仍然采取教育片的宣传和整体参观学习的传统学习手段，没有对团建工作进行改革和创新，直接影响了青年群体参与团组织的兴趣，往往只是为了应付企业布置的政治任务，很大程度上制约了企业团建工作的顺利进行。

三、基层国企团建工作的创新策略

由于基层国企团建工作的重要性，所以我们要顺应时代的发展，对基层国企团建工作进行一定的创新与发展。如何在新时代的社会背景下，对基层国企团建工作进行创新，本文提出以下三点建议。

（一）增强团建的意识

我们需要加强基层国企团建的意识，只有基层国企对团建工作充分重视，才能从根本上保证团建工作的高效率高质量。并且将团建工作融入企业的生产运营与优质管理工作当中。在团建工作中以培养新一代青年群体的发展为基层理念，对企业新进入的新青年深入贯彻他们对党的学习，对他们进行青年思想道德的引领，有方向、有目的地去提高青年群体的综合素质。除此之外，对团建工作的考核机制进行更新，将团建工作考核与企业工作人员的直接薪酬挂钩，从根本上让员工们重视团结，形成团建意识。

（二）完善团组织制度体系

团组织制度体系的完善可以确保团建发挥真正的作用。基层国企要在发展中将团组织的规章制度进行进一步的完善，特别是对组织团费的管理以及组织干部的评选工作当中，一定要有清晰明确的制度规定，这样才能确保企业整个团建工作高效率、高质量地进行。但有严格的规章制度之后，必须要严格按照制度来执行团建工作。只有这样才能将团建工作顺利有效地进行，将团组织的作用真正地发挥。

（三）团建工作进行创新

我们应该在立足当下社会发展的现状来对团建工作进行一定的改革和创新。只有这样才能确保企业团建工作能满足社会的需求。要深入分析团建中的问题，思考解决国有企业团建问题的办法，提高团建干部的能力，为企业年轻人的发展提供帮助。充分利用团建活动提高员工凝聚力，促进国有企业的发展。所以企业必须要将团建工作的思路以及内容进行全方位的改革与创新，形成一个适合当下社会的团建工作新体系。首先要以“以党建带动团建”为团建的工作思路，借鉴党建工作对企业团建工作进行创新。在对团建工作的创新上，需要明确新时代团建的主题，符合多元化，摒弃守旧。除此之外，引用现代的媒体技术，开拓新的团建工作阵地。例如，企业可以建立属于本企业的青年网站或者团青年讨论平台，将青年需要学习的新知识以及思想政治通过媒体技术向本企业的青少年传播，利用媒体技术提高青少年的思想政治素养。最后，团建工作要符合新时代思想多元化的现状，在企业中形成良好的优带后工作合作现象和良好的企业竞争氛围。

在新时代的社会环境下，我们要重视基层国企的团建工作，在企业中树立正确的团建思维意识，关键工作的方式以及制度进行创新，调动团员的积极性与主动性，有目的、有方向地提高青年群体的综合政治素养，引导当代基层国企的主力军形成正确的政治思想。