融媒体环境下企业思想政治工作的新路径

文｜李 瑛

简单来说，思想政治工作指的是合理利用一定的方法对员工进行思想教育，从而达成一定的共识，且开展思想政治工作有利于积极引导员工按照一定的方向共同努力。开展思想政治工作的关键点在于提升员工思想认识水平，促进员工主观能动性的提高。

人是开展思想政治工作的主要对象，且思想政治工作立足于人的思想和观点，帮助人们解决各种问题。通常情况下，思想政治工作主要跟着时代的变化发生改变。且社会快速发展和进步的过程中思想政治工作发挥着不可替代的作用，在企业发展中同样占据重要地位。开展思想政治工作对提升企业员工凝聚力起到促进作用，从而提升员工思想的统一性。在融媒体环境背景下，要想提高思想政治工作效率，相关管理人员应主动创新思想政治工作路径，最大程度发挥思想政治工作的价值。

一、融媒体环境下企业思想政治工作存在的问题

（一）工作方法单一

当前阶段，部分思想政治工作者仍然存在思想观念传统，思想政治工作无论是方法还是方式都比较落后。有些思想政治工作者仍受到传统理念的影响，误以为只需要把握信息发布的源头即可，发布信息时并没有加强与员工沟通，对员工的建议和意见认识不足。结合实际的工作可知，通常都是借助传统的灌输方法给员工传达相应的工作要求和政治理论，员工对思想政治工作缺乏认同感。虽然说不少思想政治工作者工作经验相当丰富，但是对员工思想特点认识不足，对融媒体环境给思想政治教育带来的冲击认识不足，这是思想政治工作效率不高的主要原因。

（二）对企业思想政治工作不重视

融媒体环境背景下企业对该环境带来的挑战和竞争已经形成一定的了解，且合理利用了互联网技术搭建企业网站，但并没有发挥网站的价值。不少企业无法及时更新网站内容，对开发网站互动能力重视不足，没有充分和员工沟通。没有及时反映和处理相关问题，较大程度上影响了企业的发展。不少企业以提高生产经营为主，导致企业的思想政治工作无法突出以人为本的理念，思想政治工作人员的工作积极性不高。

（三）对思想政治工作者的培养和选拔力度不足

企业发展期间对思想政治工作的重视不足，因此选拔人才时自然而然地也没有相应的标准。企业无论是选拔还是培养人才都离不开大量的资金支持，且不够重视思想政治工作，最终出现资金投入不足的问题。因此，开展思想政治工作时需要具有专业知识储备的员工，且要求其具有较高的带动作用，调动员工参与思想政治工作的积极性，增强企业凝聚力。但是实际情况却是企业开展思想政治工作时，思想政治工作者对这部分工作的重视不足，思想政治工作者的工作能力达不到相应的要求，且没有结合思想政治工作的特点制定完善的人才选拔标准，导致思想政治工作主要以其他部门工作人员兼职为主，思想政治工作效率不高。同时，不注重培训人才，导致思想政治工作业务水平止步不前，从某种程度上来说对企业发展产生较大的制约。

二、融媒体环境下企业思想政治工作的契机

习近平总书记指出，要形成资源集约、结构合理、差异发展、协同高效的全媒体传播体系。有了政策方面的支持、员工需求和技术创新等角度出发，最大程度创新企业思想政治工作。

（一）基于政策指导的思想政治工作创新

媒体融合体现了信息繁荣，且发展至今初具规模，深受企业和国家政策方面的支持。比如说中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进媒体深度融合发展的意见》主要从工作原则、重要意义和目标任务三个角度对媒体融合的发展需要进行明确。各个政策对媒体融合都起到促进作用，企业思想政治工作者应对媒体融合重要性进行全面认识，从自身角度出发把握思想政治工作的开展方式，更好地实现意识形态工作的价值、目标以及功能。

（二）员工需求给思想政治工作创新提供动力

企业中不少员工业余生活并不丰富，绝大部分员工获取信息主要通过移动终端。自从进入互联网时代后，“90后”“00 后”已经成为时代发展的主力军，更是企业媒体传播的主要受众群体，他们熟练地运用了各种新技术和终端。但考虑到员工对信息需求多样化的特点，思想政治工作者必须差异化地处理信息并及时传递，发挥数据信息平台的作用记录分析用户内容偏好、使用偏好和传播偏好，提升传播针对性。此外，主动探索“线上+线下”的互动方法，积极整理适合企业发展的系统体系，并加大宣传引导力度，从形式上合理利用趣味性的方式，发挥“线上+线下”两种工作方式的作用提高思想政治工作效率。

（三）技术支撑思想政治工作的创新

融媒体环境下，无论人工智能兴起还是科学技术的发展都加快了媒体融合的速度，尤其是自媒体兴起和智能设备普及以及物联网时代的到来，用户获取信息的途径更多，且可以通过多样化的方式参与信息反馈和信息生产的过程。这就需要企业思想政治工作者积极转变思维，坚持与时俱进原则，克服存在的困难，发挥融媒体渠道、技术和平台的作用创新思想政治工作的理论和实践。

三、融媒体环境下企业思想政治工作的新路径

（一）积极转变思想，提高对融媒体作用的重视程度

自从进入互联网时代后，融媒体对员工的人生态度、思想观念以及价值取向等均产生较大的影响。在此背景下人们主要通过网络获取信息，大众传媒形态更为多元，鱼龙混杂的传媒信息必然对其产生较多的影响。更为严重的就是网络上的思想、言论影响了部分员工，这是员工无视社会规范的主要原因。因此，必须快速把握机遇，抓住融媒体时代的形式，这对提高员工文化素养以及道德素质都起到促进作用，且有利于企业的稳定与发展。因此，融媒体环境下企业思想政治工作者必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终以思想政治工作为核心，将网站建设为开展思想政治工作和弘扬主旋律的主要阵地，并加大力度维护和使用。思想政治工作者应始终具有强烈的时代紧迫感和高度的政治责任，积极树立融媒体的宣传观念，增强融媒体的信息意识，从战略高度提高思想政治工作效率，将思想政治工作的主动权紧握手中。

（二）加大宣传力度，以主流价值观建立道德防线

传统环境和融媒体环境差异较大，且从交往方式上分析并非是人与人之间直接交往，而且是最大程度发挥人工智能的作用，这个过程中间接性色彩比较明显。如此一来员工也可以参与传播过程，这个过程中融媒体创造的环境是双向互动的，且自主性较高。企业建设融媒体环境时必须有序、健康地运行，很有必要发挥先进文化的作用潜移默化地对员工进行思想政治教育。由于融媒体具有失范现象，必须提高重视，并严格按照相关要求操作，严厉打击传播有害信息的员工，及时公布网络上不良信息，增强员工判断能力，最大程度发挥融媒体的文明导向作用，抑制由不良信息传播者造成的舆论压力。企业应加大力度引导员工学习，逐步提高其修养，坚持自律，增强其共存意识，确保全体员工规范文明上网行为。最大程度发挥融媒体的作用对员工进行道德教育，高度重视提高员工的道德观念，建立道德防线，提高其稳固性。

（三）加强思想引领，突出融媒体特色优势

融媒体就像是一把双刃剑，对企业思想政治工作者而言给其思想政治工作增加了难度。融媒体环境下企业思想政治工作人员必须学习好宣传好习近平新时代中国特色社会主义思想。具体来说，积极建设红色网站或者与爱国有关的网站等等，让先进的思想进入岗位、课堂和教材，让员工用这部分知识武装自身头脑。其次，提高思想政治工作的针对性。紧密联系经济建设，加大力度宣传当前阶段的政策、方针和路线，合理利用融媒体空间，把握员工的关注点或带有倾向性的问题，如腐败问题等，善于引导，让思想政治工作真正落到实处。最后，突出融媒体的特色优势。我国有着上下几千年的历史，提供了相当丰富的爱国主义题材，网上的爱国教育可谓是大有可为，这就需要思想政治工作者在融媒体环境下有所侧重地对员工进行爱国主义教育。虽然说融媒体环境下人们的地球村意识得到显著增强，但这个过程中国家意识和民族意识被弱化。在此背景下思想政治工作者加大对员工进行主权意识教育，有利于粉碎西方国家宣扬的民族虚无主义和主权泛化淡化的阴谋，这也是融媒体时代背景下爱国主义教育的关键。因此，思想政治工作者必须将员工的成长、成才和爱国主义教育有机结合，科学渗透爱国主义教育。

进入融媒体时代后企业思想政治工作面临较大的压力。为了提升企业思想政治工作效率，思想政治工作者应合理利用新媒体技术创新思想政治工作内容，及时解决思想政治工作者存在的问题，突出员工的主体地位，有效地引导员工，让每个员工都能紧跟时代步伐，成为对企业乃至对社会有用的人才。