关于国有风电企业党建工作的几点思考

文｜安 旭

随着我国《中共中央 国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》以及《2030年前碳达峰行动方案》的发布，碳达峰、碳中和“1+N”政策体系正在加快形成，“双碳”目标已成长为需要长期执行的国家战略，能源行业的革命浪潮正呼啸而来。风电因其污染小、建设周期短，且风机制造与运维技术日益成熟，在推动能源结构优化、促进生态环境保护等方面发挥着重要作用，吸引着能源企业竞相开发建设。近年来，风电企业的数量迅速增多，专业化经营模式逐渐成熟，但受风电地理跨度影响，不论是经营管理还是党的建设都增加了不少难度，再加上风电场一般分布于气候条件恶劣、交通生活条件差的地区，党的建设大多出现弱化现象，企业文化氛围的营造大多“吃力不讨好”，很容易影响员工的稳定性。因此，作为企业发展的重要基础，发挥党建引领作用对于风电企业高质量发展、文化建设、队伍稳定来说十分重要。

一、风电企业党建工作的重要性

6 个党支部、89 名党员，4 个在建风电项目、6 个地市、259 台风机分布在近500 个自然村……这是一家国有专业风电企业的党员和机组数据。当前，风电企业的经营发展模式和体系建设还不够成熟，再加上受制于风电企业点多面广、人员分散等风电特点的影响，党建工作面临着各类问题，开展党组织生活氛围不够、党员集中教育弱化、主题党日活动成本高等成为党建工作的“难点”。而所有的企业尤其是国有企业，因其本质为国有，更应该将企业工作与党政工作相结合，加强党建基础建设、搭建党建平台，以提高员工的凝聚力和向心力，增强企业发展动力，涵养风清气正的工作氛围，使企业管理更加优化，人员素质水平更高，以提升经济效益水平，增强员工幸福感、获得感和安全感。

二、在风电企业中发挥党建引领作用

如何在风电企业发挥出党建引领作用？风电企业党委（党组）成员级管理人员应把党的建设作为日常化工作，通过构建学习机制，使党建工作常态长效，逐步改变党建工作和业务工作“两张皮”的现状。风电企业党委应创新工作理念，树立党建、业务“一盘棋”思想，将党建工作的主战场放在生产第一线，以引领企业高质量发展。首要任务是，党员干部应带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想及系列讲话精神，在党史系列文章中掌握党百年来的发展历程，增强党员干部职工理论基础，提升员工队伍对党的认知，进而增强对党的认可度，使其有正确的价值观、坚定的理想信仰，以淬炼干部职工干事创业、攻坚克难、敢为人先、无私奉献的高贵品质。结合风电企业实际，风电企业党委应集众智、聚众力，积极创新党建引领新模式、完善支部创先争优体系建设、创新党员教育新模式等措施，激发广大党员干部参与的积极性，进而将因风电企业因环境、地理等导致的党建“难点”问题，转化为多出“亮点”“新点”的党建平台，以助推基层党组织建设更加扎实有力，以组织保障能力助推风电企业高质量发展，擦亮风电企业绿色发展底色，为我国经济发展贡献红色力量。

（一）创新风电企业党建工作模式

风电企业点多面广、人员分散是因自然条件而形成的发展特点。对于集中开展工作效果更好的党建工作来说无疑是一个难以克服的“痛点”，反过来思考，利用不同风电企业地区红色资源优势，利用不同年龄结构的党员智慧，在党建工作上实现多点发力、遍地开花，“亮点”工作也就更容易形成了。对大多数风电企业来说，党委（组）成立时间普遍较短，党建制度的建设与党建管理仍不是很成熟，且职工读物年轻化，也没有适合风电企业党的建设的先进经验可学习，企业可以通过逆向思维开拓风电党建企业建设新思路，逐步构建出适合风电企业党建管理、具有党建特色的模式与方法。同时，风电企业应扎实基础建设，紧盯党委、党支部、党员三级建设，制定下发可实施性强、可操作性强、效率较高的党委、支部、党员日常文件，建立起“党委统筹、支部联动、区域融合”工作格局，形成具有风电企业特色的党建新模式。

（二）强化思想引领武装

风电企业党委应关注政治热点，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，从持续推进学习教育常态化制度化入手，通过组织党委成员集中学习与个人自学，读原著、学原文，深入研读习近平总书记在庆祝中国共产党成立100 周年大会上的讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大历次全会精神，进一步强化理论武装。充分发挥宣传工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的作用，通过展板、宣传栏、电子显示屏等工作，广泛宣传党内热点热词、主题活动主题等，进一步统一思想、凝聚共识。此外，风电企业应积极适应新型学习模式，告别传统书本学习模式，引导广大党员主动用好学习强国APP、党务相关微信公众号等“线上课堂”，依托科技手段，灵活开展远程学习，以抓好领导干部“关键少数”，示范带动广大党员职工“绝大多数”，坚持在学习上引领、调研上带头、检视上示范、整改上先行，带领广大党员干部跟着学、照着做，推动主题教育走深走心走实，力求实现“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，凝聚起推动企业高质量发展的强大力量。

（三）完善支部考评体系建设

风电企业党委应在不断摸索中，探索出符合自身实际的评价模式。企业应以党支部建设为着力点，采取重点下移、紧贴一线的工作方式，把“支部建在风场上、支部建在项目上”，同时构建科学的考核指标体系，明确考核目标和任务，把支部工作责任具体化，确保管党治党事有人干、责有人担，充分发挥出党支部战斗堡垒作用。

企业党组织应结合上级党委要求，研究下发党支部年度工作清单，把支部建设目标、生产经营中的部分绩效管理、党员形势教育等工作引入党建考核工作。在月初固定时间，对照年度工作要点和月度工作计划，梳理制定下发支部月度责任清单，把考核内容具体化、指标化，着重强调完成效果和时间。把党支部民主推优争先、党支部宣传工作等纳入支部考核评价体系，贴合实际、分门别类。与此同时，在每月党群工作例会上公示各党支部创先争优考核评价表，让优秀党支部分享工作经验，“脸上有光”“红脸出汗”成为激发支部建设的有效手段。在扎实的支部建设工作中，企业可持续强化党支部建设水平，用支部指标体系考评，使党建工作“一分部署、九分落实”成常态，发挥出党支部在前期开发、经营管理、安全生产、工程建设等工作中的战斗堡垒作用。

（四）创新风电党员教育新模式

受风电企业点多面广影响，党员基本分散在各个地市，对于风电建设项目上的党员来说，能每月定期开展党员学习实属不易，如若赶上建设高峰期，党员们相距数十公里都属正常，日常学习难以保障。

风电企业党员教育怎么抓？抓成什么样？基层党委应从习近平总书记系列重要讲话精神中汲取灵感，提高政治站位，不拘于形式，可以采取“因地制宜、精准施策”的党员教育模式。一方面是明确以建设一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍教育目标，引导党员干部始终坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。另一方面是创新党员教育手段，打造符合新时代党员“口味儿”的“掌上微答题”平台。例如，可通过每周一期、一期10 题的微信答题，将党史知识、伟大建党精神、十九届五中全会、“十四五”发展规划、习近平总书记建党100 周年讲话等热点内容融入其中，全面提升党员综合素质，增强民族自信。也可借助“学习强国”平台，开展线上“挑战答题”竞赛，保障公平公正的同时，不用耗费制作题库等额外精力，减轻党建工作人员负担，调动广大职工参与学习的热情，发挥出“指尖上的微课堂”效力。还可以因地制宜组织“小区域”党员干部到当地红色教育基地实地开展丰富党员活动，例如，在三门峡区域的党支部可组织职工到刘少奇旧居参观学习，郑州党员可组织到郑州二七纪念馆等项目周边红色教育资源，既丰富了学习形式，又提高了党员参与党内活动的兴趣，使党员通过实地看、用心学，引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

不忘初心方能行稳致远，牢记使命才能开辟未来。作为我国经济支柱性产业和能源行业备受瞩目的潜力股，国有企业的风电企业，应坚持党建引领，坚持创新思维，以党建的系统性、高效性，促使风电企业在“十四五”发展规划中，把握好新能源发展机遇，以扎实创新有力的党建工作，不断提升企业发展质量，发挥出党建在风电企业高质量发展中的引领作用，促进经济社会不断向前发展，助力乡村振兴，为我国实现碳达峰、碳中和目标、持续优化能源结构贡献绿色电力。