新时代强化国有企业机关党建工作的思考

文｜李叔阳 王振华

在当前时代背景之下，国有企业的发展进入了一个新的阶段，机关党建工作责任重大。国有企业在开展机关党建工作时，应该将其当作企业党建工作整体的核心环节对待，充分发挥这一环节对企业党建工作整体开展的示范以及带头作用。在当前社会主义时代背景之下，机关党建工作的开展应该更好地适应新要求，从而为促进国有企业稳定健康发展作出应有的贡献。基于此，本文尝试对新时代背景下强化国有企业机关党建工作的路径进行分析。

一、国企机关党建工作开展的必要性

对于国有企业来说，在实际发展过程中，应该充分践行中国特色社会主义基本理念，强化当前国有企业党建工作是促进国有企业政治领导能力不动摇的关键，同时也可以进一步增强国有企业在行业内部的实际竞争能力。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：全面从严治党要在国有企业落实落地。而对于机关单位来说，其是国有企业具有决策以及部署能力的管理中枢机构，在权力以及业务方面具有集中性的特点，这也决定了国有企业党建工作后续的具体开展方向。同时，国有企业机关党建工作的开展往往会直接关系到党的各项方针政策落实情况，今后国有企业应该将机关党建工作作为党建中的要点，充分结合企业当前发展情况确定机关党建理念，从而实现对机关当前运行过程中各项业务的有效优化。

二、当前国企党建工作中存在的问题

（一）部分企业对党建重视程度不高

从目前国有企业党建工作开展情况来看，虽然取得了相应的工作成效，但尚且存在一定问题，归根结底，与部分企业对党建工作重视程度不高有直接关系。在新时代背景之下，我国在多个方面的建设工作都取得了可观的成绩，党建工作也已经成为国有企业不可分割的一部分，但是现阶段依然有很大一部分国有企业对党建工作的认知程度较低，依然将提升自身经济效益作为企业运转的主要方向，将绝大部分精力消耗在企业经济管理方面，很大程度上低估了党建工作可以创造的价值，这也是导致国有企业党建工作长时间无法得到有效落实的重要原因。

（二）部分企业党建工作流于形式

对于国有企业来说，在开展党建工作时，其所涉及的环节具有多样化特点，一部分国有企业之所以党建工作效果不理想，这与企业自身对于党建工作的束缚有一定关系，很多时候，国有企业在开展党建工作过程中不仅会受到企业内部多种制度因素以及人为因素的影响，同时也会受到外界社会负面评价的干预，这也使得国有企业在招揽党建工作人才时，往往存在一定困难，长时间处在高素质专业人才缺乏的状态，使得企业党建工作在实际开展过程中存在形式化严重的现象，并且开始逐渐脱离企业基层职工群众，使得企业内部党建工作与企业基层职工的实际需求融合程度越来越低，无法从根本上解决当前企业职工所遇到的困境及问题，很难调动起企业职工对党建工作的支持以及热情。

三、强化新时代国有企业机关党建工作的具体路径

（一）突出中心，发挥机关党建工作带头作用

与国有企业来说，党建工作的开展情况会直接关系到企业文化建设，同时也关系到企业今后发展的基本政治导向，因此在开展党建工作过程中，应该注意积极突出核心任务，发挥出党建工作在企业内部的政治及经济带头作用。今后国有企业机关党建工作的开展应该进一步扩大视野，秉持着“全方位党建”的基本理念，开创多个党建视角，从而更好地为企业经济建设以及政治体系完善作出引导。在明确国有企业机关党建工作重点时，应该围绕一个中心开展，始终坚定“机关党建走在企业党建最前头”的基本工作理念，从而为企业内部的组织以及发展提供基本保障。针对过去很长一段时间中企业党建工作中所出现的“变色龙”问题，应该加大解决力度，结合当前党建工作以及企业生产业务实际特征，确定当前党员干部管理难点，避免党组织工作开展过程中存在“口是心非”现象，要始终从企业实际入手，做到党建工作与各个业务部门的积极相融以及互动，从而使得企业机关党组织在企业内部的协调作用得到充分发挥，这也是企业机关党组织对企业各项业务运行管理监督作用得以发挥的关键。

（二）强化责任，保证机关党建工作落到实处

强化责任意识是促进国有企业机关党建工作开展的基本驱动力，对于国有企业管理人员以及党员干部来说，应该具有较强的责任意识，对自身岗位重要性有清晰认知。这就要求国有企业机关在开展党建工作时从制度入手，积极构建起切实可行并且具有灵活性的机关党建工作机制，对相关工作人员责任进行有效落实。首先，构建起党建协调机制。党建协调机制的构建是对企业当前各项工作制度的重要补充，同时也可以使企业内部各业务部门及管理部门之间的关系更为融洽，可以针对具体业务情况开展互联互通，从而使得企业在经营运转过程中所存在的问题被及时发现、及时解决。同时，在进行协调机制构建时，应该注意综合当前企业运行发展实际情况，对目前企业机关资源进行整合，合理调配各机关部门的多种力量，从而使其在机关党建工作中发挥出应有作用；其次，构建起机关党建的职工广泛参与制度。在开展机关党建工作时，只有保证企业内部职工广泛参与，才能使党建工作的实际价值得到体现，而如何动员企业职工机关党建则是当前所面临的重要问题之一，这就需要提升机关党建在职工群众中的影响力及号召力，加大机关党建工作各项内容的宣传力度，使得基层职工意识到机关党建工作与自身利益切实相关。这就需要进一步加大对相关党员干部的思想教育，使其意识到机关党建工作与群众之间互联互通的必要性以及重要性，将更多的精力放在党建工作中，从而对广大基层职工进行正确的思想引导。

（三）与时俱进，积极创新机关党建工作模式

在现阶段时代背景之下，我国社会发展速度不断加快，要深入研究新形势下的机关党建工作新情况，深化对机关党建规律性认知，落实机关党建工作新办法以及新思路。今后国有企业在开展机关党建工作时，应该秉持着与时俱进的基本原则，从以下几个方面入手对机关党建工作模式进行创新：首先，创新学习方法。想要使国有企业机关党建工作持续性创新得到有效落实，必须要先创新学习方法，要牢固践行习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为当前企业职工思想建设的基本理论支持，以此为基础，构建起与之相关的长效学习机制，积极利用先进的多媒体技术，从而使得所展示资源的丰富性、具体性得到保证，这样更加有利于强化基层职工学习体验。其次，创新活动形式。创新机关党建工作的重要体现之一是创新活动形式，其主要是指开展系列主题活动，以此为基础提升党建工作活力，例如，可以开展党员先锋岗、党员先进事迹报告会、党员组织红色教育等形式多样的党建活动，将其与现阶段企业职工实际思想状态进行结合，通过这种方式来提升企业基层职工参与积极性，使其对企业机关党建的认知更为深入，这也为机关党建工作后续的开展以及创新提供了基础支持。

随着我国国有企业发展规模不断壮大，在当前新时代背景之下，企业机关党建工作成了企业内部党建事业的“风向标”，其为企业后续建设以及发展提供了基本的政治引导。国有企业机关党建工作具有持续性，需要机关党建工作人员根据当前社会以及企业自身发展情况不断变换工作思路，要始终以为人民服务为基本原则，创新工作形式以及工作载体。今后，企业党组织方面还应该注意进一步强化企业党员干部责任心，从而促使机关党建工作在实际开展过程中不会出现责任划分不清晰等情况，这也是促进我国国有企业机关党建工作科学化开展的关键。随着我国社会不断发展，国有企业在强化机关党建工作时，应该注意积极树立起模范典型，以企业内部高素质党员交流会以及红色教育活动开展为主要路径，打造具有先进性以及先锋性的企业模范，这也是促进机关党建工作得以有效开展的关键路径。