互联网+背景下国企基层党建工作

文｜谢 萍

受到体制改革等因素的影响，部分国有企业的党建工作放慢了脚步，出现党建弱化和空化的现象。具体表现为，部分国有企业的党建工作缺少自己的独立想法，没有起到为企业指明发展方向的重要作用。在信息化的时代浪潮下，国有企业要积极探索互联网信息技术和党建工作的融合，运用新技术和新平台传递新思潮，做好职工的思想政治工作，坚定职工的政治倾向，激发职工的工作热情，推动国有企业不断进步和发展。

一、互联网与国企党建工作融合的重要意义

（一）有利于推动企业改革

国企党建工作是培养党员创新思想，提高员工思想高度的重要途径。将互联网和国企党建工作相结合，有利于互联网思维和创新意识在国有企业中的传播，培养管理人员和基层员工勇于创新和敢于突破的精神。使得企业管理人员和基层员工在遇见新困难和新挑战时，能够勇于寻找新思路、运用新方法解决国企生产经营问题，推动企业改革和发展。

（二）有利于提高员工生产效率

党建工作的基本目标是提高企业员工的思想觉悟，调动企业员工的生产积极性。互联网和党建工作相融合不仅带来了新的思潮，也给国企员工带来了新的平台和机会。国有企业长期以来一直存在一些体制问题，企业内部员工有较大竞争压力。互联网技术在国有企业中的应用，意味着公司管理体制改革和员工管理体系信息化，有利于国有企业现代化建设，推动国有企业经营管理理念升级，不仅能够减轻员工竞争压力，还能为员工发展提供更多机会，调动员工参与工作的热情。

（三）有利于巩固党对国有企业的政治领导地位

随着我国经济快速发展，许多国有企业正在面临转型的难题。在市场经济大背景下，国有企业面临着国内外诸多诱惑。互联网技术进入国企基层党建工作能够有效拓展党建工作的途径和覆盖范围，使党的思想和正确理念能够得到广泛传播，能够有效提升员工的凝聚力、引领员工的政治立场和价值导向，提高公司整体对外在诱惑的抵抗力，保证国有企业朝着正确方向发展。

二、互联网+背景下国企基层党建工作存在的问题

（一）缺乏互联网意识

行动需要思想作为引导，意识决定行动。互联网思维不仅是指运用现代信息技术和互联网技术的能力，更强调运用互联网解决问题的思维。在时代浪潮下，传统国企党建工作显得过于传统和守旧，党建工作仍然以开会、发文件、上党课等基本形式进行，党建内容过于单调，缺乏创新。在国企信息化建设的背景下，国企党建工作无法适应国企信息化发展需求。

（二）党建工作内容和形式单一

党建工作内容过于乏味，由于国有企业可能没有专门设立宣传党建工作的团队，导致党建内容过于单调、无趣，致使许多优秀的党建内容无法传达给基层党员。党建工作的乏味也可能致使没有办法对国有企业的情况进行分析和指导，使得国有企业无法有效地提高思想认识。这样不能调动国有企业内部员工的党建积极性，也会使党员觉得党建工作毫无建树和意义。

（三）党建工作团队素质和专业水平有待提高

随着信息技术的飞速发展，互联网为党建工作提供了许多新的工具和平台，但是由于部分党建工作者和党建团队缺乏互联网意识、缺乏新技术素养、缺乏主动学习的能力，导致党建工作仍然以传统守旧的形式存在。党建工作需要一个或者几个人一起负责，若没有对党建工作的深入认知，那么党建工作就可能对某些指示出现片面认知的现象。党建基层建设没有标准公平的考核，也会使得党建团队质量参差不齐。只有建立完善的体制和完善的团队，才能使得党建工作质量提高，为企业提供与人民对话的纽带。

（四）对党建工作的重视程度下降

随着我国经济迅速发展，部分国有企业在经营管理制度和企业文化方面逐渐趋于市场化，这就导致部分党建工作者和企业管理人员对党建工作的重视程度逐渐下降，重视经济利益，忽视了党建工作，不能发挥对国有企业的思想领导作用。在这样的情况下，部分企业存在企业内部与基层党组织联系不紧密、党组织功能弱化等现象，党建工作开始流于形式。

三、互联网+背景下国企基层党建工作改进措施

（一）树立互联网思维

互联网思维的内涵十分广泛，既包括用互联网技术提高党建工作有效性的思维，也包括创新意识和互联网发展意识。在互联网时代中，为了适应时代发展需求，提高党建工作的质量和有效性，首先需要引导党建工作者树立互联网思维。在互联网思维方式引导下，党建工作者应当学习从不同的角度看待党建工作，重新认识党建工作对国有企业的重要引导作用，坚定党建指引国有企业发展的意识。此外，党建工作者还应该通过运用新技术核心平台打破党建工作形式和内容过于守旧的现状，认识到信息资源对于加强职工互动、创新党建工作形式、宣传平台和宣传活动的重要作用，在创新意识的指导下，不断推进信息技术和党建工作的融合。

（二）创新党建工作形式和内容

党建工作要进行创新，由于经济的发展以及国有企业的地位在国内的转变，国有企业的党建工作也应该随之变化。企业的党建工作者要具有创新性，改变党建工作的宣传方式，并且要树立一些新的理念，要勇于创新，但是也要在创新中融入党建工作的本质。党建工作者应当积极利用互联网工具，拓展网络党建渠道，促进党建管理工作向个性化、互动化和服务化方向发展。例如，可以充分利用互联网的便捷性对党员申请者进行背景审核；通过互联网平台了解党员发展目标，并利用互联网技术制定针对性培养计划；通过社交平台和公众号宣传优秀党员等。值得注意的是，创新并不是要改变全部，而是要取其精华、去其糟粕。党建工作者还要对国有企业有一定的了解，这样才能结合企业实际找出对企业有效的、有益的发展方法，才能有效地解决企业所遇到的问题。

（三）提高党建工作者的素质和水平

党建工作者的综合素质和工作水平直接影响到党建工作的有效性。要在党建工作中融入互联网技术，党建工作者仅有互联网意识是不够的，还需要了解和掌握互联网的特点，学会利用各种互联网工具，熟悉互联网操作技能和相关的网络安全知识。与此同时，党建工作者还要不断提高对互联网的敏感度，提高对网络信息的应急反应能力。例如，在对员工进行信息化管理时，要及时掌握员工的思想动态，及时发现员工的思想问题；在运用网络宣传平台时，要注重网络舆情的把控，改善以灌输为主的工作模式，增加和员工之间的友好互动，树立威信。同时，在国有企业内进行党建工作时，要避免受到传统工作的影响和束缚。在队伍建设中要寻求创新，并且要提高基层党员的执行力，因为基层党员是宣传党建工作的主力军。要认真落实党员干部的职责，不仅要进行队伍建设，也要进行人才选拔，建立人才库，进一步地扩大企业的文化建设。完善对于企业内部的人才培养，提升员工的素质，调动员工对于党建工作的积极性。在这些方面，互联网可以给党建工作提供学习平台，对党员干部、职工等进行考核，也可以利用互联网构建一些数字化服务平台，方便党员与党组织的交流以及信息共享，对国有企业内部提升凝聚力也有很大的帮助。

（四）发挥企业文化在党建工作中的作用

企业文化是一个企业发展和进步过程中的强大凝聚力，具有优秀企业文化的企业，能够为在职员工提供积极的思想支持，鼓励员工爱岗敬业、勤劳勇敢。互联网和国有企业的结合是全方位的，党建工作应当谋求和企业文化宣传之间的融合。企业也应当承担起对未来员工的党建工作，认识到政治思想教育与企业文化之间的强大联系，不断提炼和精进企业文化，锻造出具有企业特色的精神文化内涵。通过在企业文化中融入党的思想和指导方针，将正确的政治倾向和积极的思想因素传播给员工，增加了思想政治与党建教育内容。

互联网时代，面对国内外严峻的形势，创新国有企业党建工作是刻不容缓的。如何将互联网思维注入基层党组织，如何科学把握党建工作在国企中所占据的地位和作用是一个巨大的课题，许多国企在党建和一些思想建设方面都存在着问题。现在应该从相关企业的内部着手、从思想意识建设层面入手、从实际情况出发，逐步提升国有企业对党建工作的重视、丰富国企基层党建工作的形式和内容、提高党建工作的有效性和覆盖面，探索出一条推进党建工作现代化的路径。