开展红色教育是新时期推动企业文化建设的重要保障

文｜叶志云

在当前时代背景之下，企业文化建设是促进企业高质量发展的关键途径之一。习近平总书记强调，“要教育引导广大党员、干部发扬革命传统，传承红色基因，牢记初心使命，走好新时代长征路”。红色是国有企业的底色，作为国有企业，通过开展红色教育有效提升企业内部凝聚力，其是构建企业文化的重要体现。基于此，本文也尝试对红色教育在推动企业文化建设中的重要作用以及实施路径进行了分析。

一、红色教育在企业文化建设中的重要意义

（一）是加强作风建设、坚定理想信念的重要抓手

对于国有企业来说，其重要政治优势体现为作风建设以及理想信念的坚定不移，通过开展红色教育的方式可以使国有企业文化建设中的政治色彩更为突出。听党话、跟党走是国有企业的重要特征，只有坚定不移跟随党的步伐，从红色教育中不断汲取精神动力，才能使党组织在企业内部的政治核心作用得到有效突显。通过红色教育使党员干部挥出自身的先锋模范作用，来实现对当前国有企业政治优势的充分体现。国有企业是当前国家发展的重要依靠力量，红色教育使得今后企业开展作风建设时获得了坚实思想基础，可以更好地对企业内部领导干部进行激励与约束，促进其秉承优良的作风传统，在企业高质量发展进程中担起重任、发挥作用。

（二）是继承优良传统、引领行为规范的有效措施

红色教育强调以“红色基因”为传承基础，而“红色基因”则是国有企业重要的运转发展优势来源，国有企业之所以可以不断发展壮大，其与自身始终坚持党的领导、以“红色基因”为根基有直接关系。在新时代背景之下，全面建成小康社会已经成为我国社会发展的主要目标。目前，这一目标已经初步实现，今后应该注意始终以党的意志为最高领导，继承党的优良传统，通过这种方式引领企业内部运转发展机制的优化转变，从而促使企业今后行为规范程度不断加强。国有企业的“行为规范”主要是指思想文化上的认同引领行为行动上的统一，是一个循序渐进、由里及外的过程，而红色教育的开展可以在国有企业内部构建起这样的思想认知体系，获得干部员工的思想认同、价值认同和行为认同。

（三）是强化思想建设、提高道德风貌的有力保障

国有企业的思想建设以及道德风貌塑造已经成为党建工作中的重要组成部分，开展红色教育可以使企业员工对党史情况有更为详细具体的了解，并且可以实现以此为基础对工人阶级优良传统进行有效发扬。对于国有企业来说，其应该紧跟我国现代化发展步伐，通过这种方式来不断强化自身思想建设。国有企业内部职工的道德风貌建设往往具有一定复杂性，是一项长期性、系统性的工程，需要企业方面对当前企业内部运转发展情况有清晰具体的认知，始终尊重职工在企业内部的首创地位以及主体地位。通过开展红色教育可以使职工对党的艰辛以及辉煌历程有更为深入的了解，有利于调动职工积极性，使其意识到自身与企业、与党组织之间的密切联系。

二、红色教育在国企思想文化建设中的落实途径分析

（一）以红色精神为内核，开展旗帜鲜明的党史学习教育

在展开红色教育时，国有企业方面应该注意积极发扬红色精神，通过加强党史学习教育，使得党员认识到党史教育重要意义，将党史学习教育与当前基层党组织发展以及企业基层职工实际工作状态、思想状态进行结合，这也是突显红色精神内核的关键。红色基因是当前企业党建工作开展的“底色”，企业不同历史时期往往会面临不同的考验，无论在哪一时期都应该坚决拥护工人阶级，从而确定相应的团结协作意识，从而激发职工的爱国主义、集体主义。国有企业方面在开展党史学习教育时，可以从以下两个方面进行入手：首先，关注基层职工思想动态。基层职工是国有企业的基本组成部分，国有企业的党员干部以及相关领导人员应该充分意识到这一点，以红色精神为基本内核，将党领导的工人阶级作为企业发展的依据。在党史学习教育中，应该根据职工精神状态为其详细讲解党组织的变迁以及发展，促进职工体会党的坚定不移、为理想执着奋斗的精神。其次，发挥党史典型人物的精神引导作用。在共产党百年来的发展变迁中，涌现出了无数的英雄人物，如面对强敌临危不惧的刘胡兰、甘于奉献的雷锋同志……这些英雄人物历历在目，在新的时代背景之下，仍然需要广大干部员工传承和发扬其精神，从而使其为企业发展贡献力量和智慧的意志更为坚定。还应该进一步培养企业广大职工石油精神以及团结意识，从而认识到自己是企业大家庭中不可或缺的一分子，这也使得党史学习教育的路径更为鲜明。

（二）以红色课堂为依托，弘扬革命精神和优良传统

国有企业文化建设应该以党史学习教育为依托，打造红色课堂，自党的十八大以来，习近平总书记强调：“让红色基因代代相传。”国有企业在今后建设发展过程中，应该始终高唱时代主旋律，积极宣传红色教育，对新中国成立以来、改革开放以来的时代重大变化进行总结，挖掘广大革命先辈光荣事迹中所提炼形成的伟大精神、高尚品质，以此来不断激励企业基层职工。在开展红色课堂教育时，也应该注意积极融入先进技术手段，打造互联网与红色课堂互相融入的党史学习教育机制，通过线上线下同步推进党史学习教育工作开展。在确定红色课堂时，应该注意对红色课堂教育内容进行准确安排，以联系广大党员干部与职工的内部团结关系为基础导向，在开展红色课程教育时，应该紧密结合当前企业基层职工精神状态以及实际需求，牢固贯彻党员与职工的“四个自信”以及“四个意识”，从而保证党史教育的红色课堂打造更为贴近职工当前实际情况，这样才能使党史学习教育作用得到有效发挥。

（三）以红色资源为指导，践行社会主义核心价值观

今后，国有企业在开展红色教育时，应该以红色资源为基本指导，发挥出红色资源在企业内部的共情作用，讲好红色故事，传播红色基因。中国共产党在发展过程中经历多个历史时期以及历史转折点，在党领导下的国有企业养成了艰苦卓绝、不为困难、甘于奉献的基本品质。应该充分挖掘其精神价值体系，以此作为红色资源开展党史学习教育，要在企业内部积极传播以及发扬大庆精神铁人精神，为石油企业职工树立坚定的理想信念，同时也起到了弘扬革命精神的作用。同时，要积极传承优良传统，将传统的红色资源与当前时代发展情况以及行业发展情况进行有机结合，始终将企业管理、安全生产以及敬业奉献等作为思想政治工作开展的途径，积极吸取行业内部以及企业以往发展经验，编印成文化教育手册，将其发放到每一位职工手里，使其在职工群众中间产生良好的影响。此外，今后应该注意进一步加大对红色资源挖掘力度，要以石油企业为基本单位建立起红色基地，需要企业内部定期开展“党员活动日”、道德讲堂、职工政治学习会议等多项红色传统活动，广泛动员企业内部基层职工参与活动。同时，还应该定期安排一些与红色教育息息相关的红歌晚会、红色经典诵读会等，将企业内部文艺活动与红色教育紧密结合，这样往往更容易激发广大职工参与红色教育活动的热情，这也是促进现有红色资源价值得以有效发挥的关键。

随着我国石油企业发展规模不断扩大，企业文化建设受到了企业内部领导人员以及党组织的充分重视，今后要注意以红色教育为基本引导，确立企业文化建设新模式，始终坚定党的理想信念，发扬党的光荣传统、优良作风，从而对企业广大职工产生持续性的积极影响。在新时代背景下，红色教育的开展应该以党史学习教育为主，积极向企业广大职工宣传红色典型事迹以及典型人物，将其与石油精神进行有机结合，以当前企业基层职工实际生活状态、工作状态以及精神状态为基础，对红色教育形式进行创新。打造作风优良的国企精神以及石油精神是促进企业长久稳定健康发展的关键，这就需要石油企业今后通过红色教育的方式不断凝聚企业内部职工思想，保持广大职工干部不忘初心，继续前进，从而为中国梦的尽早实现作出应有的一份贡献。