疫情防控常态化下企业安保工作的应对措施

文｜欧 翔

新时期，部分企业在产业转型、调整经济结构过程中会出现亏损、停产，政企矛盾、劳资纠纷等问题影响企业正常运营、社会安定，加大企业内部安保工作开展的难度。同时，企业在生产经营过程中会面临突发事件，比如地震、火灾等突发事件，由于这类事件具有不可预见性、破坏性强等特点，如果企业安保力量和资金配置不足，安保人员缺乏防范或应对能力弱，不仅会威胁企业员工生命安全，而且会给企业带来一定的经济损失。

一、疫情防控常态化下企业安保工作开展的意义

（一）保障企业正常生产经营和发展

内部治安状况本身具有集中性、突发性、涉及面广、影响力大等特征，治安状况是否良好，不仅会影响企业的发展，而且会影响社会的稳定性。因此，在当前疫情防控常态下，企业积极开展安全、保卫工作，防止病毒的入侵，发挥企业维护社会稳定方面的带头和榜样作用。此外，企业做好内部安保工作，积极采取疫情防控措施，为自身的生产、经营活动提供良好的环境，避免或减少企业停工带来的经济损失，保证企业可持续发展。

（二）为企业员工营造安全工作环境

企业内部安保工作主要由企业保卫部门负责，而保卫工作的范围、对象、作案方式等属于动态变化因素，加之新冠肺炎的威胁，使企业安保工作开展的难度加大，企业员工的人身安全、利益等会受到影响，有效开展企业安保工作，才能保障企业员工生命财产安全，制定相应的疫情防控措施，为其营造安全的工作环境，使员工拥有安全感，能够将更多精力用于生产工作，为企业创造效益的同时，实现个人价值。

二、疫情防控常态化下企业安保工作开展面临的困境分析

（一）对安保工作不够重视

在当前激烈的竞争环境下，部分企业将更多精力用于经济生产、成本控制等，部分企业管理者认为治安保卫属于政府的责任，对自身发展影响不大，很少关注企业内部安保问题，未认识到疫情对企业安全保卫工作的影响，没有根据疫情防控常态化趋势、安保新问题的特点制定相应的应对措施，部分企业内部安保防范工作不能达到疫情防控相关要求，比如人防、技防以及物防方面比较薄弱，降低了企业内部安全防范应有的能力，不仅为病毒的入侵提供了空间，而且助长了不法分子的气焰。

（二）缺乏合理的安保管理结构

在当前经济快速发展、社会制度不断完善的大环境下，对企业内部安保管理提出新的要求，应根据当下社会环境、企业发展状况优化治安管理模式，使其安保管理结构更加合理、科学，为企业经济发展保驾护航。实际企业在生产经营中，未根据实际情况优化安保管理结构，比如部分企业在整合中遗留一些问题，信访投诉率较高，所形成的不安全因素会影响其正常运营。

（三）基层安保力量薄弱

企业内部安保工作实施的效果，不仅受企业对其资金、装备等投入力度的影响，而且受基层安保力量的影响，部分企业在快速发展过程中，内部治安保卫部门人员处于不断减少的状态，与企业生产经营规模不相匹配，比如将治安部门并入其他部门下，减少保卫人员数量，使基层安保力量减弱，无法应对不断变化的新型犯罪活动。此外，企业安保人员薪资待遇相对较低，从事该工作的人员不受尊重，容易被误解，且无法体现自身的价值，基层安保人员流失情况比较严重，削弱了安保工作的整体力量。

（四）安保工作相关制度健全

企业内部安保工作通常需依据相关制度落实，才能真正发挥其保障作用。而实际部分企业现有的安保制度未及时更新和细化，无法为安保工作的开展提供指导和规范，对安保人员行为进行约束。同时，在疫情防控常态化的社会环境下，要求企业安保工作按照国家疫情防控要求开展，并且制定相应的对应措施，而实际部分企业所制定的疫情应对措施存在漏洞，安保人员自身缺乏防控意识，容易引发企业安保问题，威胁企业正常生产运营。

三、疫情防控常态化下企业如何有效地开展安保工作

（一）提高安保管理意识

针对当前部分企业内部安保管理意识薄弱，对疫情防控相关思想和要求认识不到位，威胁企业正常运营、社会稳定的现状。应以宣传教育的形式，提高企业内部安保管理意识，为企业安保部门提供教育学习的机会，使其认识到新冠肺炎的危害性，不法分子所使用的新犯罪方式等，使其安保管理的模式和思路不断更新，重视企业内部安保工作，比如投入适当的资金，用于购买新型的安保设备，根据企业规模和发展情况配置相应的安保人员，壮大安保管理队伍，使其与企业发展、社会新环境等要求相适应，为企业创造稳定、安全的生产经营环境，确保企业员工的基本权益。同时，应充分发挥基层安保人员的作用，使其从思想方面认识到自身的责任，比如为安保人员提供专业培训和教育的机会，使其掌握法律常识、军事科目及工作条例等方面的技能，增强其业务能力，比如熟悉守卫目标的周边、内外部环境，对日常工作中车辆、人员等出入程序熟记于心，能够根据疫情防控标准对进出人员体温进行测量，登记外来人员信息等，并且通过思想教育，使安保队伍保持廉洁自律，严守工作方面的秘密，防止口误造成企业内部秘密外泄，达到杜绝或减少内部隐患问题的目的。

（二）运用新型安保管理模式

由于不同规模、性质的企业，其安保工作开展的模式、达到的安保效果等不同。因此，基于疫情防控常态下，企业实际开展安保工作时，应按照疫情防控相关要求，根据企业具体情况使用差异化的安保管理模式，比如针对掌握国家经济命脉、规模较大的企业，应建立多级监管体制，由省级、市级公安机关对其内部安保管理工作进行指导，向其推荐合适的安保公司，对其安保人员培训、实操工作进行具体指导；针对中小型企业，应根据自身发展特点建立安保管理模式，由专门的安保服务公司负责其安保工作，真正落实企业安保工作。此外，需改变以往安保工作中被动处理问题的模式，通过主动排查，将潜在的安全问题消除于萌芽状态，为企业提供安全的生产运行环境。

（三）应用高新科技手段

随着科技的快速发展，不法分子使用新型犯罪工具，且犯罪手段更加高明，传统的群防群治安保管理手段明显具有一定的局限性，已无法适应当前企业内部治安防范的要求。因此，企业安保工作应朝着科技化的方向转变，充分发挥新型技术的优势，弥补以往人海战术在治安防控效率、资源浪费等方面的缺陷，实现“三防”结合的目的。比如企业应根据所处地理位置、安全现状等，逐步安装电子红外报警装置、视频监控系统等科技化的安防设施，并结合疫情防控要求，使用感温装置对员工进行体温检测，尽可能地做到防患于未然，降低突发事件对企业安全经营的影响。此外，在开展日常检查工作时，对潜在的安全问题进行记录和分析，并根据实际情况制定出相应的防护措施，积极应对突发事件。

（四）强化企业安保体系

为了提高企业安保工作水平，应对现有的内部治安保卫工作体系进行完善和优化，主动对安保工作出现的新问题进行分析，对违法犯罪的新特点、动向能够准确预测和把握，根据所在区域疫情实际情况，灵活调整应对措施，掌握安保工作的主动权，以适应社会、企业治安形势动态变化的要求。比如针对企业内部治安、疫情等呈现出的新特点，遵循“打防结合，预防为主”的原则，对治安防控体系不断完善，形成专群结合、三防结合以及点线面结合的治安防控网络体系，借助当地公安机关的力量形成“打、防、控”一体化。同时，在当前疫情防控常态化的环境下，企业应对内部安保制度进行补充和细化，比如依据国家所颁布的企事业单位安保条例、企业自身特点，制定更加全面、有针对性的规章制度，将疫情防控相关内容纳入其中，使新的安保制度更具有说服力、实际操作性，减少和防止企业安保工作出现漏洞问题。

企业安保工作作为企业管理工作之一，目的是为企业创造稳定、安全的生产运营环境，尤其在疫情防控常态化下，需将国家疫情防控要求纳入企业治安管理工作中，根据企业特点、规模及地理位置等因素制定相应的安全防范措施，且重视保卫队伍综合素养的建设，增强安保人员疫情防控、责任等意识，在全体工作人员相互配合中落实安保工作，为企业发展保驾护航。