国有企业工会工作路径优化实践分析

文｜高 峰

随着国有企业的不断进步和发展，越发壮大的员工队伍对国有企业的管理和经营模式提出了更高的要求，基于这种情况，国有企业工会的重要性就凸显出来。由于我国处在社会主义发展的初级阶段，很多价值观和发展理念仍然处在重要的转变时期，存在很多不稳定的因素，国有企业一直处在改革与创新的前端，尤其是在新形势下，工会组织的形式也开始变化，工人阶级在参与工会工作的过程中，带有模范带头作用，带动工人阶级开发工作价值，不仅要维护国企中所有职工与管理者的关系，更重要的是保护职工利益，以期能够实现国有企业的稳定发展。针对新阶段国企中工会工作存在的问题，建议立足于实际提出解决办法。

当前我国经济水平迅速提高，国企结构不断优化改革，政治工作在国企中发挥了重要作用，合理的政治工作运行确保了企业的高效管理，有着不可替代的作用。回顾过去数十年工会工作的研究，工会在开展企事业单位思想政治工作方面的价值逐步表现出来，越来越多的企业希望借助工会在职工群体中占据的主导地位为职工普及有利于国家、企事业单位以及个人发展的思想。所以，下文围绕这一问题展开讨论，希望能对后续工会思想政治工作开展指明思路。

一、工会工作的意义

在竞争日益激烈的今天，企业的发展，除了经济的发展、人才的发展，尤其是科技人才的发展，已经越来越受到企业的重视。对于主要从事项目管理的企业来说，为了适应新时期新的发展趋势，加强科技人才的培养是促进企业可持续发展的必然要求。“人才就是企业效益”，而人才在职工队伍中，如何让专业科技人才从职工队伍中脱颖而出，工会承担着重要的角色。工会与企业的发展密切相关，在科技人才的培养上可以适时从大批量、大规模的培养模式延伸到重点转向、管理创新、科技进步的专业、高端培养模式，从而提升职工队伍的整体素质。为企业培养出一支不断创新、具有高科技含金量的人才队伍，并让这支队伍融入职工队伍中去，带动职工在行业管理中共同创新、共同发展。

二、加强国有企业工会工作的措施

（一）提高员工参与度

企业的成长和发展离不开员工的积极参与，员工是构成企业经济正常运行的主体，是企业实现经济增长的重要保障。提高员工的积极性和参与度，强化工会工作的互动和监督功能，为员工营造最积极主动的工作氛围，是企业保证生产质量和效益的重要手段。基于对现阶段国企员工体系的认识和了解，存在企业内部职工分层的情况，由于工作性质和职能的不同，代表着各不相同的个人诉求。新形势下，在工会工作创新和优化过程中，可以鼓励工会员工积极参与企业日常的监管工作，进行相互监督、相互鼓励，发现问题及时汇报和解决。在一定程度上，限制了企业行政部门的职能和特权，避免企业行政部门职权过重，缺乏对实际问题的全面把握，给员工切身利益带来不利影响。同时，可以促进企业行政部门深入了解基层群众的真实诉求，在处理问题的方法上更加符合实际，具有一定的合理性和民主性，大大提高了企业的凝聚力。

（二）加强协调性

工会的所有工作人员都有责任与员工联系和沟通。因此，为了提高组织协调性，有必要以有效的方式与员工建立联系，以加强国有企业的管理和员工的稳定性。在工会工作的落实和执行中，组织内部代表和负责人的工作态度必须严谨，组织积极有效的沟通，发挥衔接作用。有必要把管理者的要求传递给基层员工，又要向国企管理者反馈职工需求与建议。一些制定的管理决策、基层职工提出问题的反映可能面临矛盾，总结根本原因在于重要信息的沟通、传递不及时，致使矛盾激化。因此，工会务必发挥出组织协调性优势，根据在国企中的职能定位与职工取得联系，协调、沟通解决问题，一方面维护职工的劳动权益，另一方面也可以加强工会在职工群体中的影响力。

（三）提升员工素质

政治工作者要与时俱进，这是新形势下对政治工作者个人素质的要求。工会政治工作者的主要职能是开展思想政治工作，解决企业职工工作和生活中的困难。工会政治工作者作为党的右臂，应该团结人民。首先，提升工会政治工作者的素质，必须树立政治工作者的崇高理想信念，让他们用自己强烈的责任心和事业心将工作积极地进行下去。在实践中，我公司首先采取有效的措施，不断开展员工培训活动，注重理论知识的积累和实际问题的解决，更好地保证二者结合，提高政工的理论知识水平。其次，做好政工人员思想道德工作，定期举办座谈会，组织各种培训学习教育，加强“四史” 学习教育，从实际出发大力倡导和培育爱岗敬业、诚实守信、无私奉献的精神，正确树立人生观、价值观。深入广泛开展向先进人物学习的活动，学习他们公而忘私的共产主义思想，全心全意为人民服务的优秀品质，吃苦耐劳的优良作风，干一行爱一行的工作态度，不断提高政工人员的思想道德素质。

（四）引入现代技术

只有把工会开展的思想政治工作与现代技术相结合，才能突出工会工作的人文意蕴，从而突出这项工作在教育工作中的重要性。首先，工会可以改变过去的思想政治工作方式，将现代媒体平台应用到这项思想政治工作中，以此推动这一工作与时俱进的发展，收获更好的思想政治工作效果。比如在为职工普及“爱党”“爱国”等思想政治内容时，工会工作人员就可以围绕这些关键词制作短视频，而后将这些兼具趣味和教育意义的短视频发布在网络新媒体平台上，让公众通过以浏览这些短视频的方式收获对思想政治知识的理解，从而彰显工会在融合基础思想政治工作和现代技术方面的重要性。其次，工会可以改变以往单方面为职工灌输思想政治内容的工作模式，利用现代化交互技术开展这一工作，以此让职工更多、更系统地参与到思想政治工作中，强化自己对思想政治内容的理解。比如在后续为职工普及思想政治工作时，工会可以选择以现代职工比较感兴趣的“直播”方式为媒介展开，让职工何时何地都能通过手机、平板观看工作讲解的思想政治内容，借此拓宽工作开展这一工作的覆盖面，凸显工会在开展这一工作上的重要性。最后，工会还可以将情景再现的技术（如VR 等）应用到思想政治工作中去，凭借这一技术提高工会思想政治工作的趣味性，满足职工的休闲娱乐需求，同时在休闲娱乐的过程中将思想政治工作普及下去。比如，后续工会开展思想政治工作时，工会可以选择以当时比较热门的思想政治案例为引。

（五）弘扬劳模精神和工匠精神

工会围绕技术创新、民生服务等，面向基层，充分挖掘，围绕重点项目、重大任务和重要岗位，在培养职工专业科技人才方面培育一批具有典型性、示范性和影响力的个人。通过“传帮带”——高师带徒，依托弘扬劳模精神，建立劳模工作室的形式，组建科技创新“工匠库”，制订工作室“1+1”创建计划，打造人才“蓄水池”，对BIM 科技人才注重培育、精心培养，挑出一批技术过硬、本领更强、素质更高，能为企业创新管理注入新能量的职工科技人才队伍。

（六）对队伍进行整顿

工会工作的顺利开展，可以不断提高工会工作的水平和效率。整顿和优化工会会员队伍，组建一支专业性强、综合素质高的工会队伍，对开展工会工作、保障工作顺利进行具有重要意义，可以充分发挥工会的职能和作用，对提高企业的市场竞争力具有重要的意义。结合企业当前的具体情况，对工会员工的综合素质和专业技能进行综合评价，以确保工会成员可以出色完成相应的工作。同时，不断创新工作思维，提出合理化建议，对提高工会工作质量和效率具有重要的意义。

影响国有工会管理人员政治工作的因素有很多，国有工会管理的能力还需要进一步提高，那么单位职工整体的思想政治水平势必会获得极大程度的提升。因此，在新形势下工会工作也面临诸多新要求。