市场经济条件下企业政工干部提高素质的思考

文｜刘向团

市场经济条件下，企业之间的竞争趋于白热化，在此情况下，企业想要提高自身核心竞争力，在市场竞争日益激烈的环境下实现可持续发展，则需要重视自身管理水平的提升。高效管理是促进企业生产效率提升的重要手段，政工干部作为企业管理人员，肩负着企业思想政治教育工作宣教的使命，对企业发展有着深远影响，而政工干部的综合素质直接关系到政治工作最终的成效。基于此，企业必须注重政工干部个人素质的提升，综合实际需求，通过多种途径，帮助政工干部树立正确的人生观和思想观，让政治工作得以更好落实。

一、市场经济条件下企业政工干部存在的问题

（一）不具备较强的适应能力

市场经济背景下对企业政工干部提出了更高的要求，良好的思想觉悟是企业政工干部必须具备的素质，懂得结合当前社会形势，采用符合企业发展需求的工作模式，在企业内部开展思想政治工作，为企业员工树立正确的人生观和职业观及思想观。同时为了迎合新时代发展步伐，企业政工干部还需具备扎实的专业知识，全面熟知和了解社会学、法学等知识，为企业内部思想政治工作的顺利开展奠定良好基础。然而实践证明，大多企业政工干部适应能力比较弱，面对市场经济发展下对企业政治工作提出新要求及挑战，难以灵活应对。究其原因主要在于这些政工干部对自身职责缺乏全面认知，更没有意识到思想政治建设对企业发展的重要性，以致忽视对自己综合素质及专业能力的提升。另外，部分政工干部的思想觉悟偏低，面对企业改革与转型，产生强烈的抵触心理，为基层员工做了错误的思想指导，对企业发展造成严重阻碍。

（二）不具备创新意识

政工干部在推动企业发展中发挥着不可替代的作用，根据企业发展需求，通过多元化且新颖的宣传模式，将企业核心文化深深植入到企业员工意识当中，从而形成一股强大的凝聚力，全面推动企业发展。因此，企业政工干部应时刻牢记自身的职责和使命，重视自身专业素质及业务能力的提升，为企业文化建设工作的高效开展奠定良好基础。然而在实际工作中，部分政工干部并没有将国家方针贯彻落实到企业发展之中，再加上传统理念根深蒂固，不重视工作模式的创新，思想宣教方式总是一成不变，久而久之，企业员工便产生了麻木意识，不再关注企业思想文化建设的进展，懈怠心理在工作中表现的日益突出，不仅将政治工作推向了比较尴尬的境地，变得可有可无，而且生产效率也因此受到很大影响，不利于企业实现长足发展。

二、市场经济条件下提高企业政工干部个人素养的有效策略

（一）加强政治修养

政治修养是企业政工干部必须具备的素养，在市场经济条件下，对企业政工干部的政治修养提出了新的要求和标准，具体体现在以下几点：①具备较强的政治意识。不论从国家发展层面，还是从企业发展层面，政治一直是长久不衰的话题。政工干部想要提高自身的政治意识，在发现和处理问题时，应以政治角度为出发点，尤其在处理关键问题时，应始终坚定信念及政治立场，这样一来，才能在各种诱惑及威胁面前，始终保持不卑不亢、不骄不躁。②具备较强的形象意识。自改革开放以来，人民的地位得到显著提升，在国人夜以继日的奋斗下，让中国成为世界强国，在此背景下，政工干部更应保持冷静的头脑，树立起信念坚定的政治形象、积极创新的改革形象以及团结协作的民主形象。在具体工作中，坚持“严于律己，宽以待人”的原则，并自觉地将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到具体工作当中。③具备较强的创新意识。在市场经济背景下，创新意识是政工干部必须具备的一项素质，对推动企业进步发挥着重要的作用和影响。因此，政工干部应注重自身创新能力的提升，同时结合实际，对现阶段的工作情况提出创造性且具有针对性的改善措施。另外，汲取各方经验，不断创新自身思维，从而探索出适合企业发展的新型工作模式，以此激发企业员工工作的热情，全面推动企业向前发展。

（二）进一步完善管理机制，强化对政工干部的管理

企业想要始终保持稳定运转状态，自然离不开科学高效的管理，结合企业实际情况及发展需求，对现有管理制度加以完善和优化，不仅可以对政工干部的工作行为进行严格规范，还有助于政工干部个人素质的提高。

首先，增加人才选拔机制。为了提高政工干部队伍整体素质水平，在每年的毕业季，企业都会在人才市场引进一批表现优良的人才，以填充政工干部队伍。一方面可以为政工干部队伍注入新鲜血液，保持高度的创新能力；另一方面强化政工干部队伍整体的专业素养和水平，以此提高政治工作效率和质量。因此，在人才选拔方面，应选拔一些专业理论基础扎实且政治素养较高的人才。另外，还应注重后备力量的储备，加强对政工人才的培养，为保障政治思想宣教工作高效开展奠定良好基础。

其次，提高政工人员的管理技能。政工干部作为企业管理人员，除了主持企业思想政治工作之外，还应将其管理内容进行适当扩展，只有将管理深化到企业内部，才能使其了解和掌握政治工作的弊端以及需要改进之处，同时通过与其他管理部门的协调合作，进一步提高企业整体的管理水平。因此，为了满足企业的管理需求，需要进一步提升政工干部的管理水平。

最后，完善管理体系。科学完善的政治工作管理体系对提高政工干部个人素质发挥着重要作用。企业应结合实际情况，对现有的政治工作管理体系加以优化和完善，重视并肯定政工干部的工作成果，有助于对政工干部工作热情和创新意识的激发，促使其以更好的状态投入到政治工作中，从而提高政治工作效率。同时，严格的管理制度对政工干部起到一定的约束作用，以此提高其自我监督意识，为员工起到更好的表率作用，从而促进企业政治工作得以更好地落实。

（三）加强理想信念教育

加强对政工干部的理论教育，对提高其自身素质具有积极促进的作用，理论教育内容涉及内容非常广泛，包括理念教育、职业道德教育等。众所周知，政工干部的个人素养直接关系到政治工作的开展程度及最终成果，政工干部通过不断学习相关的理论教育，提高自身政治觉悟，强化自身专业素养，从而使得政治工作开展得更加高效。正确的理想信念可以帮助政工干部坚定信念，树立正确的价值观和思想道德观，同时将这些价值观和思想融入企业思想政治教育工作中，强化员工的思想意识，提高对企业文化的认可度，将自身利益与企业利益捆绑在一起，全面推动企业健康稳定的发展。由此可见，加强对政工干部理想信念教育，可以帮助其强化自身思想政治素质，从而促进政治工作质量和效率的提升。首先，企业须定期组织政工干部开展理论政策教育，使其对现阶段党的方针和政策拥有全面的熟知和了解。尤其在市场经济发展形势下，政工干部应具备新时代精神，树立良性竞争观念，在实际工作中不断积累实践经验，以此提高自身客观分析问题能力、善于发现问题的能力以及灵活解决问题能力。其次，开展政治工作过程中会遇到各种各样的问题，作为政工干部，应明确自身职责，面对问题及各种挑战，应具备敢于挑战、不畏艰难的精神。因此，企业应定期组织政工人员开展理念教育，强化其理想信念，进而培养其迎难而上、不向困难低头的意识和勇气。最后，加强业务培训，其目的是为了提高政工干部的业务技能，强化政治工作效率。此外，职业道德教育同样不容忽视，对政工干部的工作质量有着很大影响，通过职业道德教育，帮助政工干部端正自身的工作态度，以此提高其工作责任意识，为企业员工树立良好的榜样。部分政工干部对政治工作认识得不够透彻，以致未能意识到政治工作在企业发展中的重要性，从而放松了对自己的要求。一旦将这种松懈的意识带入到工作中，便无法专心专一地处理工作中的各项事务，甚至还有可能出现腐败，给政治工作的开展造成了巨大的负面影响。因此，加强政工干部职业道德教育，有助于提高其对工作的责任感，使其意识到自身工作中的不足，并积极寻找改进措施，以此促进自身工作能力的提升，确保将政治工作切实落实。

综上所述，在企业发展的历程中，政治工作发挥着不可取代的作用和价值，市场经济发展形势下，对政工干部提出了更苛刻的要求和标准，除了要求政工干部具备较强的业务技能之外，还要求政工干部具备过硬的综合素质。因此，企业应注重对政工人才的培养，完善相关管理机制，以此提高政工干部的责任感和使命感，使其深刻地意识到政治工作的重要性，不断创新自身管理方法及工作模式，以提高政治工作效率和质量，全面促进企业健康长足的发展。