新时期下加强企业党支部建设的思考

文｜王晓鹏

在炼油企业打造党支部建设活动的过程中，需要将科学发展观念作为基础指导，以提高党员技能水平和综合素质水平为主要目的，加强党员的责任意识和安全环保意识，使党员能够为基层群众提供优良的服务，以此来加快党支部建设的整体进程，进一步获得了更加良好的党建成效。现阶段需要根据新时期时代背景所带来的影响，加强炼油企业的党支部建设，充分的彰显出先进党员的模范带头作用，促进炼油企业的可持续发展。

炼油企业的发展对社会经济建设具有直接影响，在新时期时代背景的影响下，需要加强炼油企业基层党支部建设，在提高党支部成员综合素质水平的基础上，加大对党支部工作的考核力度，对各项工作制度予以合理的安排，在规范化的组织活动过程中，加强了党支部与炼油企业之间的联系。

一、建设学习型党支部建设

现阶段需要针对炼油企业的党委中心组织学习活动，在开展专题学习方式的基础上，保障党的路线、方针和相关政策能够有效落实。在炼油企业开展党支部建设活动的过程中，需要确保此类建设项目能够逐渐朝着学习型的方向转型，在强化党员学习意识和创新理念的基础上，确保思想政治建设工作能够得到有序进行。通过对炼油企业党组织的决策和部署，基于明确的引导掌握中央精神和上级要求，有助于加强党员的自觉意识，从思想、政治以及行动等各个不同的层面入手，确保党中央建设要求能够与炼油企业的党支部建设理念保持高度的一致。

首先，需要以深入学习为主要目的，确保党的精神建设理念、炼油企业的会议精神、直属单位工作规则以及党支部建设工作细则，都能够渗透于党员的学习内容当中，在统一化的学习方式下确保炼油企业的深化改革方案得以贯彻落实，在转型和发展的过程中确保各项管理工作体系建设的严格性与严谨性。其次，还需要确保领导干部的重大事项报告制度能够顺利执行，从述职、述廉等多个不同的层面入手，确保所制定的组织生活制度具有严格性和双重性的特点，使党支部成员都能够以普通党员的身份，参与到党支部组织生活会议当中。最后，还需要确保各项学习活动能够逐渐朝着规范化、制度化的方向转型，在明确掌握中心组理论学习管理规定要求的基础上，结合不同时期的规范要求确定相应的主题，基于系统化的学习方式，加大专项研究和学习获得之间的结合力度，基于全方位的角度保障党员与学习活动安排的适应性，加快学习型党支部建设的整体进程。

二、突出经营宗旨，形成双向服务

在炼油企业长久化发展的过程中，需要根据现阶段的业务发展状况，在明确掌握干部变动趋势的同时，对技术服务部门予以合理的调整，保障党支部建设方案安排的适时性，设置与之相对应的党支部负责人。为此，需要确保炼油企业的党支部工作规范要求得以顺利推行，在积极组织实践活动的同时，确保活动内容具有针对性和特色化，积极地营造以服务型为主的党组织建设氛围，加强党员的服务意识和自觉意识，使其能够为用户和群众提供更加优良的服务保障，使炼油企业的党支部建设能够逐渐朝着模范化和规范化的方向转型。与此同时，技术服务部门的党支部成员还需要进行改选，在调整党支部成员结构的基础上，充分地发挥出了党支部建设在炼油企业当中的实际效用，为各项活动的组织和建设提供了基础前提。

在成立党组织的基础上，还需要能够与其他部门的业务工作进行有效衔接，有助于加强党员的宗旨和意识，同时还需要保障党内先进评比以及学习活动的有效落实，为党员工作者予以积极的鼓励，使其能够自觉的投入到服务工作的实施过程中，为炼油企业和基层群众提供优良的服务保障。不仅如此，还需要加大对党员的管理力度，建立以高素质和高水平为主的支部团队，确保党支部能够具备优良作风，整体的执行能力相对较强，为炼油企业各项活动的顺利开展奠定良好的基础。除此之外，在充分落实教育以及管理工作的基础上，有助于加强党员的党性意识，提高党员的党性修养，通过借鉴先进人物事迹培养党员的道德情操，使党员能够在组织活动当中积极的发表见解，从根本意识入手提高党员工作者的素质水平。

三、坚定理想信念，保障服务成效

在社会经济深化改革的基础上，新时期新时代环境背景逐渐呈现出了开放性的特点，消极元素逐渐渗透于炼油企业的发展过程中，对内部员工的理想和信念造成了较大的冲击。为此，对于炼油企业的技术服务部门来说，需要为党支部建设活动的顺利开展提供源源不断的助力支持，以提高用户满意程度为主要目的，确保炼油企业能够逐渐朝着专业化和一流化的方向转型。党支部内部成员需要积极的落实党的群众路线活动，并保障各项规章制度建设的完善性，借助“面对面”的形式征求群众的意见和建议，从制度改善层面入手弥补制度内容当中所存在的不足，通过及时修订保障制度建设的完善性，确保安全、质量、委托以及加工等各项工作制度的规范性，保障管理流程设置的标准性，充分的发挥出党支部建设的思想政治工作优势，在传递正确思想信念的基础上，使党支部建设能够具备优良的传统基础。在提高企业发展标准时，还应积极的顺应新时期新趋势，明确地掌握实际发展特点和转型规律，从全体党员和基层员工入手，使职工的理想信念得以有效加强，提高各部门人员的思想道德品质，基于全员共同参与的局面推动双向服务工作的顺利开展。

首先，需要充分的立足于党支部工作岗位要求，从人员自身入手确保炼油企业的发展能够为群众提供优良的服务保障，在多种不同形式主题活动的实施阶段，营造正确的舆论导向，在传递正向能量的同时确保社会主义核心价值观念能够深入到炼油企业的发展规划目标当中。其次，需要将炼油企业领导作为党支部建设的引导者，并邀请具有丰富实践经验的专家学者和技术团队对炼油企业的经营业务加以分析，为各部门人员提供有针对性的引导，在加强人员责任意识同时，使其自身的理想与信念能够更加牢固，通过对自身发展规划的完善与优化，为炼油企业各项业务的开展提供源源不断的助力支持。最后，还需要从党支部建设、人员职业生涯以及专业方向入手加以分析，确保党支部工作人员能够明确自身价值。同时，炼油企业还需要全方位的掌握党支部工作人员的生活和工作状况，基于精神或者物质方面的鼓励，帮助人员解决实际问题。在改善党员群众生活状态的基础上，提高党支部建设对于群众的吸引力，使员工都能够自觉的提交入党申请，有助于加强炼油企业党支部建设的凝聚力和向心力。

四、加强工作考核，合理设置组织

一方面，在炼油企业党支部的建设活动的实施阶段，需要确保党组织的设置和建设能够以全覆盖的形式，充分的发挥出党组织建设的优势和价值，彰显出党支部建设在炼油企业发展阶段的实用价值。另外，通过对党小组内部的负责人予以重新调整，在确立副主任和小组组长的同时，提高党支部的凝聚力和向心力，在改善体制和机制的基础上，为党支部建设实效性的发挥创造有利条件。与此同时，所设置的党组织建设要求能够与炼油企业的深化改革措施保持同步，从车间整合、班组合并以及岗位调整等多个不同的工作层面入手，实现对党支部建设的优化与完善，保障党小组设置的合理性，确保党支部建设能够与大车间和装置运行部门的整体模式保持适应性。

另一方面，为了能够保障炼油企业党支部建设活动的有序进行，并积极的顺应新时期时代背景的革新需求，需要加大对党支部各项工作的整体考核力度，在完善化和健全化的考核评价机制指导作用下，结合新形势的变化情况确保所制定的工作和任务具有适时性的特点。除此之外，所制定的党支部工作考核评价机制还需要融入党员群众民主评议等方面的活动，坚持公正性、客观性以及真实性的评价原则，根据党支部书记的整体履职情况加以分析，以定期评价形式对党支部书记的履职状况进行分类和定级，从优秀、良好、达标以及不达标等多个不同的层级入手，确保奖罚措施的有效性。不仅如此，还需要通过对管理、考核等制度内容的有效整合，确保所制定的考核评价机制具有可操作性的特点，为受到考核的党支部成员提供有针对性的指导。

党支部建设为炼油企业的可持续发展提供了助力支持，需要在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，明确掌握党支部建设的精神和理念，推动思想政治活动的顺利开展，保障党支部组织建设的完善性，通过与炼油企业的制度建党工作有机结合，从根本入手加强党支部建设的组织能力，在加强党支部成员凝聚力和向心力的基础上，使炼油企业能够逐渐朝着健康化和持续化的方向发展。