探析国企党建工作与生产经营深度融合的途径和方法

宁夏高铁综合开发有限责任公司 桂盛

一、国有企业党建工作深度融入生产经营的意义

（一）推进全面从严治党工作

国有企业是我国国民经济的重要支柱，掌握着国民经济发展的命脉，关乎着国计民生。坚持党的领导、加强党的建设，要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点。新形势下，国有企业的生产经营理念和经营方式方法都在不断地发生着改变，国企发展要坚持正确的政治方向、坚持从大局出发落实各项工作任务，实现全面从严治党。

（二）提高国企党建和生产经营工作质量

将党建和生产经营深度融合，就是将党的建设工作和企业的生产发展有机结合在一起，在党的领导下开展经营活动，以企业的建设发展为中心开展党建工作，统一党建和国企生产经营工作的步调，党建工作为基础推动国企业务工作，业务工作为依托促进党建工作的深入开展，推动国企在经济新常态下积极主动地发展，有序地推进国企的各项工作。

实现两者的深入融合，带动党建工作质量的提高，凝聚企业职工的思想共识，帮助国企职工树立正确的价值观念，增强国企职工的向心力，以积极进取的热情参与到企业的各项活动当去，促进企业生产经营质量，推动其经济效益提升，发挥国企维护国家的政治社会稳定、保障和改善民生的作用。

二、目前国企党建和生产经营融合的现状

在国有企业的发展过程中，很多企业管理者都存在着重经营轻党建工作的现象，将关注点都集中在了企业生产经营活动中。

对于党建工作，国企管理者只是简单听从上级党组织的命令，执行上级领导的决策，没有将其和企业生产经营工作充分地融合起来，导致党建工作弱化、虚化、淡化、边缘化问题严重，而没有真正落实到企业实际的建设发展过程中。

在体制机制上，没有将党组织合理地纳入到生产经营组织环节中，将党建活动和生产经营工作割裂开来；在经营管理上，党建工作的主题和内容没有密切地联系企业的生产经营工作，降低了党建工作开展的质量效果；缺乏党建人才，很多的国企党务工作者，自身的专业能力不足，不能够很好地开展企业的党建工作；在企业文化建设上，国企企业文化没有很好地在党建工作的领导下开展，两者之间的联系不紧密，难以发挥企业文化凝聚职工思想和增强对企业向心力的作用，容易在企业内部产生矛盾冲突，影响企业稳定发展。这些方面都反映了当前国有企业的党建工作和生产经营融合存在着诸多问题，国有企业应该积极主动地解决这些问题，促进两者的深入融合。

三、国有企业实现党建和生产经营工作深度融合的途径方法

（一）完善国企的体制机制

在党的领导下，开展国企的生产经营活动。国有企业应该加强自身党的建设，发挥党的领导作用，将党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，科学合理地划分党组织和企业生产经营活动相关部门的职责，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，保证各项工作任务有序推进。

在体制机制上融合国企党建和生产经营工作，应该做到以下几点：第一，坚持党对国有企业发展的政治领导。国企应积极主动地学习新思想、新要求，把握国有企业的发展方向，以此为基础开展国有企业的发展战略布局，促进现代化国有企业建设。第二，完善国企的治理体系。发挥党建工作的思想引领作用，要将党建工作要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，形成规范化的国企党建体系。实行双向进入、交叉任职的国企领导体系，积极推进国企经营班子成员中的党员领导干部通过组织程序进入党组织委员会，形成决策一体化领导体制，进一步明确每一名党组织委员会成员和分管业务的班子成员承担国企党建和分管部门、分管专业、联系单位的党建职责，使党政领导责任互融，党建工作和国企生产、经营、管理工作互融。

（二）实现经营管理中党建和生产经营的深度融合

在国有企业的发展过程中，党建工作与生产经营是相辅相成的关系。党建工作以促进生产经营工作为中心任务，开展一系列的组织活动。而国企的生产经营则以党建工作为生命线，通过开展党的建设工作，确保职工思想稳定，坚持党的思想政治理念不动摇，推动国企朝着正确的方向发展。因此，实现两者的深入融合，国有企业应该从自身的经营管理实际出发，将党建工作逐步地渗透到企业的各个环节。在开展党建工作的同时，明确企业自身的生产经营任务，将增强企业发展活力，促进企业可持续发展作为党建和生产经营工作一致的目标责任，实现国有企业核心竞争力的增强，努力促进企业高质量发展。

在经营管理过程中，国有企业首先应该加强思想政治建设，党员领导干部要明确自身的责任，积极主动地开展企业的经营管理工作，贯彻落实党中央有关国企发展的决策部署，引导国企更好地发展。其次，坚持以国企的生产经营活动为中心任务，进行一系列的主题活动。以符合企业经营的主题进行不同类型的党建活动，发挥党员的先锋模范作用，带领企业职工攻克企业发展难题、促进企业创新发展、完成生产经营任务，促进国企党建和生产经营融合。最后，建立健全党建工作和生产经营双考核管理制度。围绕企业的生产经营活动，根据国企自身的生产要求、经营目标等内容，设置党建考核内容，开展国企党建评价考核工作，调动党员干部职工的工作积极性，以党建活动促进生产经营工作的开展。

（三）加强党建和生产经营人才队伍建设

人是一切活动的主体。加强高素质人才队伍建设，国有企业才能够更好地生存和发展。在人才队伍建设上，实现党建工作和生产经营深入融合，应该注重人才培养工作，无论是党建人才队伍，还是生产经营人才队伍，都应该齐头并进，共同培养，打造一个既符合新时代、新形势需要又满足国企生产经营的人才队伍，以此来促进党建和企业生产经营工作的共同发展，为壮大和打造优质国有企业提供强有力的人才保障。

国有企业党组织应该加强对党务工作人才的培养，保证其完成日常的党建工作职责，同时，积极选拔企业的经营管理人才。在选人和用人过程中，严格地把关和考核各个应聘者，选择好、培养好、使用好符合企业发展需求的人才，发挥企业的人才优势，助推企业的发展。

为了加强人才队伍建设，提高员工素质能力，首先应该完善选人用人程序，制定科学合理的人才标准，强化党组织选人用人过程中的监督管理，以此保证人才综合素质能力合格，满足企业的发展需求。其次，加强党务工作人员和生产经营人才培养工作，组织党务工作者对生产经营人才进行思想教育，对身兼两者的人员进行企业专业的知识技能的培训，提高他们的综合素质能力。同时，采取一系列人才引进举措来吸引人才进入到国企相关部门工作，带动整体企业人才素质的提高。最后，完善企业的考核奖惩制度。针对不同类型的党务工作人员和生产经营人员，设置不同的考核指标，努力地做好定性和定量考核相结合，激励和约束党务工作者和企业职员的行为，促进国企各项工作的有序开展。

（四）以企业文化促进党建和生产经营融合。

企业文化具有凝聚、激励、约束和导向功能，是一种精神力量，一个拥有优秀企业文化的企业，可以展示出企业良好的精神风貌，树立良好的企业形象，扩大其社会影响力。国有企业的企业文化建设工作可以用党的建设工作来引领，两者之间可以相互促进。

第一，加强党的相关知识的学习。借助互联网技术和网络媒体，组织党员干部职工集中学习，开展知识讲座、网络课堂等多种形式，构建一个学习平台，让企业的职工进入到该平台学习，了解并学习党史以及党的相关的理论知识，引领广大党员干部职工听党话、跟党走，坚定理想信念，增加使命担当感，共同努力推动国企未来的建设发展。第二，坚持党组织的领导。企业文化建设应该以正确的价值观为指引，发挥社会主义核心价值观的精神指引作用，通过党建工作传递价值观，让其深入到企业发展的方方面面，激发国企职工的主观能动性，使得他们自觉主动地完成自己的岗位职责。第三，加强宣传工作。新时代下，信息渠道多，信息传递速度快。国企党建工作应该加强有关国企发展的正面宣传工作，做好舆论引导，积极主动地宣传优秀的榜样人物的事迹和传播优秀的精神文化。第四、营造风清气正的良好政治生态,切实加强国有企业党风廉政建设，把“严”的主基调贯彻始终。落实谈心谈话制度，加大提醒、函询、诫勉等力度，通过考察考核、调研督导、处理信访举报、抽查核实个人有关事项报告等方式，督促企业领导人员依规依法履职，坚守廉洁底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，为企业生产经营创造风清气正的良好环境。

四、结束语

新时代背景下，国有企业应该重视党建工作，认识到党建工作的本质，深入理解生产经营活动与党建工作的关系，分析党建和生产经营活动现状，从体制机制、经营管理、人才队伍建设以及企业文化建设四个方面入手，与时俱进，采取有效的途径和方法，推动两者的深入融合，为国有企业的建设发展提供助力。