基于人力资源社会保障工作服务经济社会发展的策略分析

山东省菏泽市人力资源和社会保障局 贾素华

人力资源社会保障工作作为社会经济发展的基石，在很大程度上推动了我国的现代化建设的蓬勃发展。并且，要想在经济迅猛增长的当下还能够不断地推动社会经济的稳定发展，就需要在人力资源社会保障工作中采取科学合理的方法来促进这项工作的顺利开展，同时也要联系当下社会的发展状况，从而根据社会发展状况进行人力资源社会保障工作的高效部署，对于其中存在的一些问题进行分析，保证人力资源社会保障工作可以顺利进行。

一、人力资源社会保障工作实现社会可持续发展

人力作为一切社会工作的基础，同时也保障了社会具有源源不断的生产动力，所以人力资源的管理就成为一项保障实现社会经济不断发展的重要内容。并且要想实现社会的可持续发展，就需要在人力资源的管理中重视人员的岗位配置问题，使得人员都可以在岗位上实现就业。这种方式不但在一定程度上促进了社会经济的稳定发展，也使得就业问题得到了合理高效的解决，解决了民生问题，符合人力资源社会保障工作的目标。然而具体实现社会的可持续发展还要从以下三个方面落实。

（一）顺应城镇化治理，合理配置人力资源

城镇化的建设在不断地推进，在这种情况之下，应该首先发展人力资源管理，从而在此基础之上进行深化改革。人力资源的合理调整、结构的不断优化可以很大程度地改善人力资源市场，顺应城镇化的治理，从而提高社会经济发展。并且合理配置人力资源，注重人才的发展价值，也可以推动一个社会的可持续发展。人民的就业情况可以间接反映国家的经济水平，所以促进社会经济的发展可以通过保障人民的就业水平来得以实现，从而利于社会的可持续化治理[1]。

（二）优化结构

中国作为一个人口大国，有着巨大的人力资源，然而要想使得人力资源很好地发挥作用就需要不断地优化人力资源结构，放大人力资源优势。在对人力资源进行开发时要顺应国家的发展形势和社会需要，也要加强对劳动者综合素质的培养，从内而外实现优化治理。要想做到这一点就需要对员工进行专业培训，对员工进行素质教育，从而将我国的人口数量优势展现出来，实现社会的可持续化发展。

（三）调整就业

结合目前我国的经济发展趋势和人力资源的结构，需要在就业方面进行适当的调整，面对一些有待完善的产业，需要及时地给予方案和改进措施。例如，在就业政策上就存在一定的问题，如对于就业考虑不周，导致不能合理地配置人力资源，所以，在就业问题上，需要加大监管力度，加强信息监测，使得就业情况和变化趋势可以被很好地了解和掌握，从而为经济政策的出台给予一定的参考，形成一个良好的就业模式，实现人力资源的社会保障工作的稳定进行，推动社会经济的不断发展。

（四）完善社保体系

为了保证广大群众的利益免受侵害，就需要在一定程度上完善社会保障体系，首先就需要对社保体系的受众范围进行一个全方位的扩大，使得更多的群众可以享有社会保障。并且在范围不断扩大的同时也要尽可能地使保障人员享受同等的服务水平。

其次，要对广大群众进行思想教育，使他们意识到社会保障对他们的重要性，并且使其积极主动地参加到社会保障当中，从而提高全社会的社会保障水平，使得社会向着更安全、更和谐的方向发展[2]。

（五）建立便民服务

互联网已经覆盖了当今社会，所以要想更好地改善民生问题，促进人力资源社会保障工作，就需要应用互联网技术，结合时代发展特点，建立一些帮助群众服务的网点。

并且进行一些宣传工作，使群众更加了解社会保障服务，对社会保障服务更加信任，使得社会保障工作面向社会，形成一个强大的网络服务系统，从而更加方便地为人民服务，这种服务方式更加符合现代社会的发展趋势，可以更加高效地推动社会保障工作的进行，也对社会经济的发展具有重要意义。

二、人力资源社会保障工作实现社会的稳定和谐发展

人力资源社会保障工作的主要目的就是要维护社会的秩序，实现社会的和谐有序，同时也维护社会发展的公平正义。在这一过程中，应始终坚持着公平公正的治理原则，对于人员的招聘要秉持着公平公正的原则。不同的行业、不同的岗位上，员工的收入也会各不相同，并且在劳动关系方面也会存在一定的矛盾。所以，如何做到公平成为人力资源社会保障中所面临的问题，同时这也将影响到社会是否能够稳定和谐地发展。所以在进行社会治理的过程，需要坚持依法行政，将权力进行合理利用，以此来体现社会的公平与公正，也利于形成一个稳定和谐的社会[3]。

（一）依法行政

想要形成一个和谐稳定的社会，离不开法律的保障和监督，在进行人力资源社会保障工作的过程中，要严格按照法律的规定行事，合理规范地使用管理职权，避免一系列不合法行为的产生。并且一旦出现违法乱纪，破坏社会秩序的行为，必须严惩不贷，对于一些社会中的不法分子要给予相应的法律处罚。与此同时也要不断地加强对黑势力的监管力度，对于此类事件要进行严厉的打击，将扫黑除恶贯彻到底，来保证劳动者的利益，从而促进社会的和谐发展。

（二）维护社会公平

在保证了人民利益的同时也要尽可能维护社会公平，社会保障工作包括就业、收入、社会保障等一系列方面，在推进社会保障工作的进行时需要考虑到社会所能承受经济压力的范围，更要考虑到社会各方面群众的需求和诉求，从而便于在此基础上科学合理制定政策，来保证广大群众的利益。这既维护了社会公平，又使得社会中的每个人都能享受到和谐社会建设的成果[4]。

（三）合理使用资金

资金作为人力资源社会保障工作中的基础起着至关重要的作用，所以在这一过程中，要严格落实资金的支出和使用制度，并且需要建立专门的资金、招聘、社保的规章制度，以确保资金得到有效监管，权力得到合理的规范。避免滥用职权，导致资金受损，社保工作受到影响的事件出现。这样既能保证资金能被合理规范地使用，又可以合理地使用权力，促进了经济社会的公平与公正。

三、人力资源社会保障工作实现正能量社会

人力资源社会保障工作主要包括人才、人事、就业、社会保障、劳动关系和收入分配，所以人力资源社会保障工作要想顺利开展，就必须做好这几个方面的工作，因为它们作为社会服务的核心问题，对社会经济的发展起到着重要作用。把这几个方面的工作作为切入点将更有效地开展社会保障工作，并且在进行实践的过程中，要利用人力资源社会保障工作创造一个正能量的社会。所以应该不断地优化管理体制，将社会中的活力和凝聚力充分地激发出来，社会的凝聚力和创造力提高了，社会经济也会不断地增长。并且要想真正的实现一个正能量的社会，就需要做到以下几点[5]。

（一）统筹兼顾

人力资源社会保障工作要想充分的发挥作用，需要多方面的进行考量，需要做到统筹兼顾。发挥人力资源社会保障部门的基础作用，开展城乡就业和社保工作，在开展城乡就业问题时要考虑到收入问题和人才建设。社保工作要尽可能地做到公平公正。在开展社会问题时要始终秉持着科学的调节方案，尽量做到维护每个劳动者的利益，进行合理协商，并且也可以积极调动社会中各个队伍的力量与创造性，从而更好地为社会的发展贡献力量。

（二）创新机制

随着社会的不断发展，我们面临一个新的历史转折点，并且要想取得更加显著的成就需要不断地创新发展，不断提高、不断完善。在人力资源社会保障工作当中同样也需要创新发展，进行制度创新、结构创新，不断地深化人力资源的开发与利用。对于工资收入，社会保障制度进行适当的改革来迎合广大群体的需要，丰富社会保障服务内容，提升社会保障质量，从根本上解决民生问题，在人力资源社会保障工作中做出改革创新，顺应社会经济的发展趋势，符合国家的政策精神，有利于人力资源社会保障工作的进一步推进。

（三）改变形式

在当今飞速发展的社会，人民的需求也在不断地增长，同时，人力资源社会保障工作也根据社会的发展趋势做了出相应的转变，人力资源社会保障工作之前一直处于一个行政化的管理模式，并且在向经济化的管理模式转变，这种管理模式的转变可以很大程度上使得审批环节变得更加简单，从而更好地为社会提供服务。并且转变职能也可以对部门进行一个良好整顿，同时对于一些工作方式也要向着更加顺应社会发展的方向进行改变[6]。

四、结束语

在经济不断发展的情况下，想要不断推进社会的和谐安定与稳定治理需要人力资源社会保障工作的不断配合，因为人力资源社会保障工作不但可以在很大程度上推动社会的经济发展，而且也能使得民生问题得到很好的解决。所以，我们需要从根本上认识人力资源社会保障工作的重要性，从而不断地完善工作治理方案，不断创新发展。同时，人力资源社会保障工作对推动社会可持续发展和建立一个和谐的社会具有重要意义。所以，要想不断地推动社会进步，就需要将社会服务摆在首要地位，以人为本，不断地为社会做出贡献，从而更好地促进我国人力资源社会保障工作的顺利进行，推动社会经济的快速发展。