企业文化建设与思想政治工作融合路径探究

陕西陕煤蒲白矿业有限公司 董媛媛

在我国经济发展新形势下，各个行业都试图与国际接轨，现代企业不仅需要面临来自国内同行业的竞争，还要面临来自国外企业的竞争，在此背景下，企业文化作为企业的软实力，对促进企业发展至关重要。思政工作是国有企业参与市场竞争的法宝，其可以将员工团体紧密结合在一起，为了企业发展而共同奋斗，思政工作和企业文化也存在密切联系。因此，企业要给予思政工作和企业文化以高度重视，将二者有机融合到一起，推动企业不断发展。

一、思政工作与企业文化建设融合的前提

（一）工作对象相同

在知识经济时代下，员工是企业保持旺盛竞争力的基础和前提，而想要保证员工群体的先进性，则要发挥思政教育和企业文化的作用，促使职工群体获得素质和能力的提升。员工是思政教育和企业文化的工作对象，思政教育更加注重思想引领和信念教育，而企业文化也关注员工的职业道德和文化素养。

（二）工作目标相同

思政教育的目标是提升员工群体的政治素养、道德素质以及职业素养，促使广大员工更好地为了心中理想而努力。企业文化是企业在长期生产运行中而产生的一种宝贵资源，其具有教育人、感染人以及鼓舞人的作用。思政教育和企业文化都是以员工为落脚点和出发点，通过合理的教育活动提升员工群体的素质和能力、凝聚广大员工的力量、统一思想，共同为了企业发展献计献策。

（三）工作手段类似

思政教育和企业文化都是通过教育、培训以及宣传等方式完成员工教育，例如在思政教育中，通过集中培训、网络学习、新媒体宣传等途径，促使员工获得综合素质的提高，形成正确的价值观和理想信念，在日常工作生活中主动规范个人行为。

（四）工作机构相通

从现代国企机构组织情况分析，文化建设和思政工作的机构存在较强的相通性，不仅可以起到简化机构、节约资源的作用，还能够为二者的高度融合奠定基础。

二、企业文化建设与思想政治工作融合问题分析

（一）企业对思政工作与企业文化宣传重视程度不足

新时期下，企业在实际经营以及发展过程中，虽然总体建设水平在不断提升，规模日益扩大，但所面临的挑战也越来越严峻，尤其是在市场经济体制不断深化改革的大背景下，党组织的企业领导地位及宏观调控受到了不同程度影响和冲击，有越来越多的企业将生产绩效和经济标准作为唯一考核标准，没有对思政工作以及企业文化予以高度关注，致使二者工作宣传不到位。同时，企业对文化建设与思想政治工作融合重要性和必要性关注度不足，最终导致企业的影响力以及竞争力被大幅度削弱。在职场竞争方面，由于竞争越发激烈，生产环境氛围逐渐紧张，对于普通员工的职业道德素养、思想水平都造成了很大影响，在企业上下形成较为浓厚的唯利是图、急功近利风气，如若这类风气不能及时遏制，企业思政工作与企业文化建设开展就会受到很大阻碍，无法巩固和加强，甚至会让企业在发展期间出现道德迷失或者职业素养欠缺等方面的问题，政治基础不够坚实，对企业的良性发展非常不利。

（二）思政工作与企业文化建设脱离

现阶段，结合当前企业的实际发展情况来看，在思政工作与企业文化建设工作开展过程中，常常会由不同领导班子所组织，涉及的人员组成以及管理层处于相分离的状态，不能实现融合和统一。而这一情况的存在，也使得工作内容相互脱离，有时为了争取更多时间和机会，不同部门之间还会出现竞争的不良现象，在工作关系以及资源等方面，出现了相互掣肘的情况。对于这类问题来说，对于思政工作以及文化建设会造成不同程度的伤害，对企业宣传效果和员工凝聚力、向心力的增强产生了较大影响，甚至会制约企业的可持续发展。

三、企业文化建设与思想政治工作融合路径分析

（一）贯彻人本理念

无论是思政工作还是文化建设，都需要广大基层员工积极参与其中，发挥人的活力和创新力，促使各项工作落到实处，形成具有时代精神的企业文化。因此，企业在融合思政工作和企业文化中，要充分贯彻和落实人本理念，将所有员工紧密团结到一起。首先，企业文化是广大员工在经营生产中产生的无形资源，企业要通过讲解、介绍以及宣传等方式，促使员工体会到企业文化的真谛和内涵，进而鼓励员工参与到文化建设中，发挥员工在文化建设中的主动性；其次，关心员工群体的基本利益，尤其对于员工与员工、员工与企业的矛盾，要及时做好疏导和协调工作，不能让矛盾激化，促使员工和企业之间形成相互信任、共同发展的关系，在企业内部营造良好的氛围；最后，企业要关心和掌握现代员工的需求，并且根据员工需求调整思政工作内容，将建设企业文化作为思政工作的中心，为广大员工提供服务，提升员工群体的凝聚力。

（二）搭建教育平台

思政教育是保持企业员工战斗力的基础和前提，而企业文化也是保持企业活力的重要保障，想要实现二者的高度融合，企业则要摒弃以往固化的教育模式，利用先进技术积极搭建教育平台，将网络作为重要的工作阵地和宣传途径。首先，充分利用手机App，微博、微信公众号等新媒体，以大数据、互联网技术为支撑，构建多元化的宣传平台，以网络为载体开展思政工作、加强企业文化宣传，促使员工群体之间形成凝聚力和向心力；其次，广大员工是开展思政教育的对象，同时也是建设企业文化的主体，企业要充分利用宣传平台与员工加强互动交流，创设宽松、和谐、民主的工作氛围，增强员工对企业的归属感，愿意为了企业发展贡献自己的力量；最后，利用新媒体和主流媒体，打造更多传播面广、可读性强、图文并茂的报道精品，对企业在思政工作和文化建设中取得的成绩进行报道。同时，还要深入到一线职工群体中，对爱岗敬业、积极向上的典型进行宣传，提升内容的感染力和可读性，保证教育宣传的有效性。

（三）注重思想引领

随着改革开放的持续深入，社会文化逐渐呈现多元化，对现代职工群体的思想意识、道德信念以及价值理念带来一定的冲击和影响，尤其是对年轻职工群体，容易导致其出现理想缺失、信仰不坚定等问题，因此，在思政工作和企业文化融合中，要将思想引领作为重要的融合点。首先，全面加强价值观引领，实现理想教育制度化、常态化以及体系化，重视品德教育、家庭美德教育、职业道德教育、社会公德教育、爱国主义教育、集体主义教育以及党史学习，通过各种富有活力和新意的教育活动，促使职工群体得到思想层面的提升；其次，建立思政工作机制，通过反面案例警示和正面典型激励等方式，感染员工、鼓舞员工、警示员工；最后，结合当前员工群体的喜好和需求，开展“四爱”教育，并且将其作为一项长期坚持的任务，以“四爱”为核心，起到引领职工群体的作用。

（四）充分发挥思政工作优势

对于企业来说，为了能实现企业文化建设与思政工作高效融合的目标，在今后的发展建设期间，应该强化对思政工作价值和优势的发挥，从整体的角度上推进企业文化建设进程。一方面，坚持以社会主义核心价值观为引领，深入对理想信念教育常态化、制度化加以推进，并进一步加强企业文化和思想政治教育培训，加大教育力度。并且，将新时代文化理念作为主要内容，与党建培训、员工日常培训相衔接，确保通过不断的培训教育方式，企业人员的水平和素养的整体提升；另一方面，分层且有针对性地组织开展各类培训活动，对企业文化建设以及思政工作各项制度政策深层次作出解读，加大指导力度，分层次解决当前遇到的问题。并且，构建完善的宣传工作组织体系，将政治素养高、文字功底较强的干部分利用起来，让其能在宣传思想工作岗位上发挥更大价值。针对企业而言，还要加强对宣传思想干部的专业培训进而岗位锻炼，对培训机制不断完善，深入落实到实际工作中。此外，逐步实施开展宣传业务培训，熟练掌握阶段性的重点工作内容，确保人员的能力和思想能整体提高，从而建立一支思想意识强、政治水平过硬且宣传工作经验十分丰富的员工队伍，以便企业文化建设与思政工作能高效融合在一起。

（五）结合企业文化特点开展思政工作

结合我国企业的思政工作成效来看，在内容方面缺乏创新性，所应用的方式具有较强滞后性，工作十分乏味、枯燥，对思政工作质量和效率的提高造成了不同程度的影响，对企业长久发展非常不利。因为企业文化建设具有较强的丰富性，方式比较多元化，所以企业需要对自身文化建设的突出优势有效利用，有针对性地开展思想政治工作，以便企业整体发展进程能得到推进。同时，企业也可以积极开展文化类活动，诸如知识竞赛以及教育讲座等。还可以强化对互联网资源的高效利用，借助社交平台，通过网络与企业员工深入沟通和交流，了解员工诉求，合理调整工作计划，保障企业文化建设以及思政工作融合期间存在的各类问题在高效解决的同时，实现二者良好融合的目标。

四、结束语

总而言之，在经济发展新形势下，现代企业面临的外部环境发生了巨大变化，思政工作是国有企业参与市场竞争的重要优势，其与企业文化具有相辅相成的关系，而想要发挥其价值和优势，则要实现思政工作与企业文化的高度融合，通过思想引领和思政教育，转变员工群体的固化观念，共同参与到企业文化建设中，为企业稳定以及可持续发展保驾护航。