建设学习型企业党组织关键研究

陕西陕煤蒲白矿业有限公司 周扬

一、引言

面对新的发展时期，建设学习型企业党组织已经成为当前企业发展的主要方向。企业需要具有较强的学习能力和持续发展能力，这样才可以在日趋激烈的市场竞争中获得良好的竞争实力。企业发展过程中，党组织肩负着主要的责任和使命。新环境下，在不断探索中去建设学习型企业党组织，适当对当前的工作方式进行调整，发挥党组织本身的工作优势，这也是企业发展当中必须要重视的一个课题。因此，笔者认为党组织应从以下方面着手开展工作。

二、建设学习型企业党组织必要性分析

在企业日常管理工作开展过程中，基层管理工作的有效开展，对企业发展以及日常运营有非常大的促进作用。在基层管理中，党建工作可以为基层的日常工作提供正确思路，对工作有序实施有很大帮助。可以说，构建学习型企业党组织，能帮助企业实现争优创新目的，让企业紧跟时代发展步伐，从而在一定程度上推进企业可持续发展进程。现阶段，结合企业基层工作效果来看，重视程度相对较低，整体机构结构比较简单，宏观调控以及大方局的管控管理不到位，对企业长久经营很不利。而通过学习型企业党组织的建设，可以为管理工作的实施营造一个相对良好的环境，更好地倡导全员学习。随着企业发展速度的日益加快，企业内部人员岗位配置会越来越健全，刚好可以为学习型企业党组织建设提供优良环境，相关理念的推出以及改进也会相对顺利。同时，强化建设学习型企业党组织，企业内部管理工作开展会更加客观、公平，拉近企业管理人员与基层的距离，实现员工与企业同步发展。并且，在党组织建设期间，以领导带头的方式，可以进一步增强内部管理实效性，实现企业全面发展。因而，为了能从整体的角度促进企业良好发展，必须要加强对学习型企业党组织的建设。

三、建设学习型企业党组织的关键内容分析

（一）网络宣传方面的工作

企业党组织在网络宣传工作推进上，应树立良好的学习观念，科学地调整当前企业的管理方式，加入充足的学习内容，为全体员工提供更优的学习环境。在宣传工作的开展过程中，为了更有效地加大宣传力度，我们应构建一整套宣传体系，让企业全体员工具有自主学习能力、管理能力和经营能力，并培养企业员工勇于开拓创新的精神。在网络宣传上，企业党组织也应发挥群众的优势，让员工的整体素质得到更好地提升。通过对宣传渠道进行合理应用，结合不同的教育方法，让企业全体员工能够明确建设学习型企业的重要性，给予相应的配合。另外，在当前新的发展形势下，我们也应逐渐对宣传渠道进行创新。比如相关工作人员可以通过微博和微信等网络渠道来进行大力宣传，将新的思想理念进行适当推广和宣传，让员工们在空余时间随时随地都能学习，从而为全体员工打造一个新的发展平台。

（二）完善企业制度

建设学习型企业党组织是一项长期的工作，而不是一朝一夕就能完成的，我们需要从长效发展的工作角度构建一套健全的制度来为整体党组织工作的推进提供保障。从企业党组织方面来看，首先应对建设学习型企业的制度方面给予适当的调整。创建引导制度，目前企业发展过程中，许多优秀的员工就是我们学习的榜样，他们是全体员工日常工作中的重要“身边人”，具有较大的学习价值。依据员工先进典型，相关工作人员应适当组织具体的学习活动，学习这些优秀员工的精神和业务能力等，让学习成为生活常态；其次，领导主动带头学习。企业党组织也要对学习型领导队伍进行进一步建设，领导队伍自身具备较好的自主学习能力和认真负责的工作态度，带领企业工作人员养成良好的自主学习意识，能正确看待问题；最后，构建激励制度。建设学习型企业，构建激励制度也是非常重要的。企业党组织应更加积极主动地牵头组织，配合构建激励制度，让建设学习型企业具有一个比较全面的长远的发展计划，整体的管理工作更有方向、有条件和有办法。比如通过学习获得显著成效的员工，应给予相应的奖励。

（三）融合特色元素、建设企业文化

企业党组织自身也应积极主动参与建设企业文化工作中，将学习和企业文化进行相互融合，使企业文化拥有较强的学习特色，为建设学习型企业融入新的方法。企业党组织应从员工文化娱乐活动方面入手，组织一些和学习有关的活动，让员工们积极主动参与，既能提高企业的凝聚力，丰富员工们的碎片时间，与此同时也能在学习的过程中增强员工们的自主学习意识。随着当前时代的不断发展，内外部环境不断变化，党组织的建设和各项工作的开展，必须要具备足够的时代适应力，更好地与企业的实际环境相贴合，这样才能更好地实现学习型党组织的建设和完善。

（四）营造良好的学习环境

在党组织学习活动的安排上，企业党组织也应发挥自身的优势，营造一个良好的学习氛围。如组织各种比赛和技术比武等，丰富当前的活动方式，让员工们在参与活动的过程中，能逐步提高自身的专业能力和综合素养。随着企业的不断发展，相关工作人员也应及时创新党组织工作内容和方式，让以往传统的学习融入当前的新模式中，进一步培养员工们的学习兴趣，促使员工们在日常工作中也能不断进行学习。除此之外，在日常工作的推进上，相关负责人也应做好相应的培训活动，让员工们能提高自身的工作能力。企业党组织应积极主动参与学习，自主运用新理念开展工作。在整体培训过程中，相关负责人应合理利用学习资源，针对目前的优秀人才的需求，对资源进行整合，对新的学习内容和学习方法进行有效应用，全面提高企业党组织队伍学习能力。在建设学习型企业活动推进上，企业党组织队伍水平是十分关键的因素。保证较高的企业党组织队伍水平，这样能促进建设学习型企业和企业发展相互融合。在具体学习中，相关负责人应合理安排工作，并组织企业领导干部进行适当学习，让他们也明确建设学习型企业党组织的发展趋势，从而为开展工作提供保障。此外，在学习型企业党组织建设期间，应该积极营造全员争先创优的学习氛围，结合企业的日常工作情况，与学习型企业党组织建设合理衔接，大力开展比风格、学政治活动，保证企业党员素质和水平能整体提升。在党组织建设阶段，要鼓励党员参与各种学习活动，形成全方位的终身学习教育体系。在学习过程中，还要强化对先进学习资源的引进和利用，以便企业广大党员能实现在线系统化学习。

（五）围绕中心狠抓创建工作落实

建设学习型企业党组织，最为关键的是要合理确定目标，保证在目标确定期间，思想能实现统一，积极地转变观念，凝聚人心。

（1）远近结合制定目标。企业在具体的经营和发展过程中，在对远期目标进行设计时，应该将创建学习型党委作为核心，以发挥带动作用。同时，将创建学习型党支部作为主干，不断对整体进行夯实和强化，以便各项工作的开展能相对有序和顺利。在目标制定过程中，还要将学习型党员当作基础，不断调动党员积极性。在近期目标的实施和执行过程中，将建设学习型企业党组织的目标任务合理细分和量化，逐层进行分解，以便创建工作能顺利实施，从而让企业可以朝着更好方向发展。

（2）因地制宜，合理对任务进行分解。在具体的学习型企业党组织建设过程中，除了要科学制定目标之外，也应该结合企业实际经营和发展情况，有针对性地对各项任务进行分解，对科室以及个人所承担的工作有效细化，合理制定工作目标和任务，以便各项工作的进行能相对有序、顺利。在实际工作中，要增强干部职工的科学文化素质，提升其政治理论水平，保证其业务能力提高。针对各个科室以及个人，在具体工作阶段，需要围绕目标来谈认识，有依据且有侧重点地制订工作计划，从而营造较为浓厚的创建氛围，掀起学习热潮。在日常工作中，各科室应该加大学习力度，力争成为学习型科室，树立良好学习风气，营造全员终身学习的良好氛围，以便能为建设学习型企业党组织打下良好基础。同时，也应该对领导的责任进行明确，构建党员学习领导小组，有侧重点地提出创建实施意见，党员要结合自身的水平和工作现状，合理编制个人学习计划，明确自身所要承担的义务、责任，分工分责，依照目标任务严格落实，高效率实施，组织开展活动，确保职工的学习积极性和主动性，进而让企业各项工作能有序且稳定进行。

四、结束语

综上所述，建设学习型企业是一项长期的工作，需要我们不断推进，认真完成每一节点的工作。党组织本身应发挥自身的价值和作用，从合理的工作角度入手，引入新的工作方法，满足学习型企业的需求，实现全体员工学习和发展的目标。本文就从以上几个方面分析了企业党组织的建设措施，希望能为建设学习型企业党组织工作的开展，提供一些参考经验。