论党建工作在企业管理中的引领作用

四川物资产业集团总公司 张学文

企业党建工作的开展关乎企业的长期发展质量，也是企业是否能够有效提升自身竞争力的重要保障。特别是在市场经济不断发展的背景下，企业面临很大的发展压力，需要不断提升自身的凝聚力和执行力，而党建工作可以很好地支撑企业管理工作。文章基于此，针对性分析了党建工作在企业管理中的引领作用。

一、党建工作在企业管理中的引领作用

（一）引领企业强化思想政治工作

企业的思想政治工作是企业内部建设和发展的重要推动力，而党建工作则是思想政治工作至关重要的一环。在新时代，企业的生产和经营活动面临非常大的挑战，员工的价值观念等都受到了很大影响，甚至个别员工受到不良思想的影响，其思想认识出现了偏差。因此，企业需要全面做好思想政治工作，保证企业内部价值观念的正确性。而党建工作立足国家发展的方针政策，结合企业发展的形势，深入探讨正确价值观的树立和优化方案，能够帮助企业内部实现思想政治工作和企业管理的融合，从而全方位提升企业管理的质量。

（二）引领企业经营的可持续发展

党建工作能够有效引领企业经营工作的可持续发展。企业需要全面狠抓经营业务让企业得以长期可持续发展，而党建工作发挥了重要的政治保障作用，能够为企业内部贡献强大的内生动力，为企业做大做强打下基础。同时，企业的发展，人才是至关重要的，而党建工作能够针对职工面临的问题进行针对性解决，增强了职工对于企业的认同感和归属感，也能够形成正确的思想认识，从而让企业长期可持续发展。

（三）引领企业丰富文化内涵

对于企业而言，企业文化是企业长期发展中一点点融合形成的文化积淀，是企业最核心的认知和发展理念，因此也就成为企业发展的内核所在。企业在发展过程中，需要这种内在力量作为支撑。而党建工作开展过程中，能够进一步为企业文化内涵注入新的内容，并在企业内部以及市场进行企业文化的传递和宣传，这样可以有效增强员工的企业认同感和归属感，让企业能够始终认清自身的发展状况和发展方向，引领职工形成正确的思想，并合理规范其行为，从而增强企业的凝聚力。这样一来，企业文化能够始终同先进的思想融合，真正成为企业建设管理的重要动力支撑。

二、党建工作在企业管理中的现状

（一）党建工作在企业管理中的开展情况

1.发挥了重要引领作用，解决了一些实质问题

企业党建工作为企业发展发挥了重要的引领作用。企业党组织能够在党的方针政策下达和落实中及时发挥作用，可以第一时间引导企业内部形成认知，总结成果，很好地引领企业内部思想政治认知的优化和提升。同时，企业党组织也非常重视实际问题的解决，针对企业职工存在的问题，起到了良好的沟通交流桥梁作用，能够让职工同管理层进行系统沟通交流，能够基于企业员工的实际问题提出相应的解决方案，解决了一些实质问题。

2.强化了企业文化建设，形成了较为完整的组织体系

企业党组织能够开展一系列相关活动，这些活动的设计都有相应的价值观作为引领，如弘扬革命精神活动、帮助基层职工活动等，都可以为企业内部文化的塑造提供强有力的支撑。在发展过程中，党建工作对于企业内部文化建设作了很好的补充。同时，企业内部基本建立了较为完善的组织体系，党组织内部的结构较为清晰，分工也相对明确，能够同企业管理层工作一同进步，为企业的发展和进步提供了很好的帮助。

（二）党建工作在企业管理中存在的问题

1.党建引领效果有待提升，同文化建设融合不足

目前企业党建工作的引领效果仍然有待提升，党建工作在实际开展过程中仍然偏重于思想认知等方面的建设，相关活动对于基层职工的积极性的提升较难，职工参与意愿不强，使得引领的质量不佳。以文化建设融合为例，党建工作开展过程中虽然也重视文化建设，但是同企业文化的融合度还不是非常深入，多数情况下，党建工作的开展仍然重视思想政治引领，对于企业文化内涵的挖掘不够，这使得党建的作用被弱化。

2.党建同企业经济活动结合不到位，监督机制有待进一步完善

在运行过程中，党建同企业经济活动的结合不够深入，虽然在开展相关活动时会基于企业发展面临的问题或者未来发展需要推进，但是相关活动的开展更多是以思想认知的提升为引导，没有同企业的经济活动形成十分完美的融合。此外，在党组织工作开展过程中，监管制约机制还有待完善，一些党建工作的开展缺少一个细化目标定位，没有同企业的相关活动形成精准对接，这样使得企业的相关活动得不到保障，党建工作的开展也无法保证工作质量，一定程度上影响了党建工作的推进。

三、保障党建工作在企业管理中引领作用的措施

（一）优化企业领导机制，为党建工作提供保障

企业要注意优化领导机制，不断为企业的党建工作提供良好的保障。为此，企业党组织领导需要同企业领导层的党员干部等进行深度交流，选拔党组织领导，要坚持任人唯贤的原则，让不同党员干部在正确的岗位发挥自己的作用，彼此协调一致，提升工作的系统性。在此过程中，要基于企业产权的特征，针对性构建合理的企业管理模式，并合理界定党员的数量和分布，设置科学的党员组织结构，相应地搭建工作体系，并通过设定科学民主的管理方针，让党组织能够真正引导企业领导人员合理开展日常生产经营活动。而企业党组织也需要立足企业发展的需要，不断提高自己的知识水平和技能，从而让党建工作同企业的发展相匹配，真正让党组织更好地帮助企业发展和进步。

（二）推进企业文化建设，丰富党建内涵

企业要重视企业文化建设工作，不断丰富党建的内涵。在新的发展背景下，企业需要进一步重视文化建设，不断推进企业文化品牌的打磨和优化。在党建工作中，党组织要和企业领导层形成合力，深度挖掘，以社会主义核心价值观为导向，针对性培养干部职工的理想信念，并立足新时期发展的需要不断推进形势教育和法律教育等，提升干部的综合素养，并通过道德教育来让干部形成正确的人生观和价值观。在此过程中，除了让干部重视日常认知外，也需要充分挖掘诸如红色精神、载人航天精神等，让企业干部职工与时俱进，不忘传统，既能够端正自己的职业态度，也可以实现个人思想认识的提高。而企业文化建设中也要树立良好的企业品牌意识，加强自己文化的沉淀，形成更为科学、客观的思想认知，积极融入员工干部认可的思想，不断提升企业文化的认可度，从而在企业内部形成良好的文化氛围，真正为企业的发展提供内在动力。

（三）强化党建工作同企业管理的融合

企业党组织在开展党建工作的过程中，要强化党建工作同企业管理的深度融合，将党建工作充分融入企业管理的各个环节，发挥更好的引领作用。为此，企业党组织要形成正确的认知，对于党建工作在企业发展中的重要作用有正确的认知，在开展相关工作时，首先要认清企业发展的实际情况，然后以此为基础，针对性制订党建工作计划内容，在全面客观地认清现实的基础上，不断提升党建的针对性。同时，企业党组织要不断强化自身建设，以企业经营业绩为指导，坚持以人为本，不断提升自身的综合素养，满足企业管理的需要。想要做到这些，党组织需要基于企业实际情况，如企业的发展目标、特色文化等内容，充分结合党建思想政治工作和企业日常生产经营活动，实现常态化发展，打造特色活动，不断调动企业工作人员的积极性，如可以通过应用传统媒介和新媒体等宣传党的方针政策，同时结合企业及职工领导未来岗位和职业规划的方向，形成更加实用的理论认知，这样有助于干部加强认识。

与此同时，企业党组织要引导企业管理层在管理中重视党建思想政治工作，强化党建思想政治工作意识培养，制定科学合理的企业发展战略，制定协调发展和思想政治工作协调推进的措施，不断加强党建思想政治工作对国有企业发展的积极促进作用。企业则要深入落实科学发展观，为企业创造良好的内部环境，并结合企业经营实际状况，关心企业职工，以此来推动国有企业的党建思想政治工作建设。

此外，在企业党建工作中，要推进党组织队伍的建设工作，坚持多点推进，拓展党组织的覆盖范围，积极注入新鲜血液，培养具有基层工作认知的党组织队伍，全面发挥基层党组织的作用，从而不断提升企业党建工作的精准性。

（四）完善监督管理机制建设，保障党建落实

企业要针对性完善监督管理机制，以此为党建工作提供保障，要按照“抓基层、打基础、抓规范、上水平”的工作思路，明确党组织的奋斗目标，进一步细化党建工作任务，做到管人、管事、管思想“三管齐下”。同时，要积极落实上级工作要求和重大决策部署，推进企业内部专项工作，并对各个环节的领导人进行严格管理，帮助企业领导职工形成正确的认识，将党的路线、方针、政策落到实处。同时，企业要进一步完善考核评价机制，在党建工作基础上，不断深化企业党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。

四、结语

企业的党建工作能够发挥非常好的引领作用，是企业发展的重要政治和文化内在动力，在企业管理中融入党建思想，强化党建工作，能够更好地在生产经营活动中发挥党的领导作用，让党建工作能够同企业经营活动相匹配，发挥党建的政治引领、文化融合以及对策完善、企业内部环境改造等重要作用。在新的发展背景下，企业需要高度重视党建工作的融入和建设工作，从而使其真正成为企业发展的重要推动力。