企业党建思想政治工作的可行性建议探讨

中油吉化集团有限公司离退休管理中心 董德英

企业的党建与思政工作是企业一切生产活动的核心，这是因为做好企业党建与思政工作，不单单有益于保障党和国家政策方针的合理落实与执行，也可以为企业的稳定健康发展运行，创设一道坚实防线。因此，在市场经济持续发展运行的当今社会，在继承并发扬党建与思政工作所累积的工作经验和传统的同时，也应该依据新的发展态势，对企业党建与思政工作进行优化，从而更进一步提升企业党建与思政工作的指向性与实效性。基于此，下文将对企业党建思政工作的开展措施进行分析，希望可以为相关工作者提供些许建议与思路。

一、企业党建思政工作的重要性

对于一个企业而言，党建思政工作自身的关键作用是不须怀疑的，也是为企业的运转与进步提供方向指导引领的，思政工作在一定程度上对企业提供思想支撑与保障，也是企业发展的关键推动力量。首先，思政工作革新优化，可以更加高效地推进企业管理的现代化水平，对于企业而言，党建思政工作的进行，可以有效帮助企业把握前进方向，同时依据我国政策规范与革新途径，对于自身相应工作进行整改与优化，提高管理能力。其次，思政工作的创新可以更加高效地帮助企业提升决策能力，只有切实做好企业工作人员的思想政治工作，才可以充分挖掘人的潜力，增强工作人员的主人翁意识，激励其为企业平稳运行贡献出属于自己的力量，党建思政工作开展过程中，可以更好地服务人民群众，同时促进整体党组织工作的落实。

二、企业党建思政工作现状

（一）思政与党建工作被弱化

一部分企业为了追求最大化的经济收益，在运行发展中，过于关注企业的生产经营，却忽略了党建与思政工作的开展，使得企业工作人员的个人素养与工作能力参差不齐。

企业党建与思政工作的开展，将生产经营工作作为核心，重视处理实际性问题，但是忽略了职工整体素养教育。虽然有益于推进企业整体生产经营，但是如若工作人员整体能力较差，将无法顺应新形势。因此，必须以党建与思政工作为引领，树立正确积极的思想理念，促进企业持续稳定发展。

（二）党建与思政工作不够深入

企业在实际生产过程中，虽然工作人员工作尽职尽责，但是其缺少先进的思想理念，这一状况体现出党建与思政工作不够深入，其主要表现在两个方面：一是一部分工作人员可以有效履行自身的职责，但是缺乏争一流业绩的积极向上的精神；二是一部分工作人员满足于自身工作，但是其工作热情较低，工作能力与职业素养也相对较差。

（三）缺少高素质团队

因为企业对党建思政工作的关注程度较低，导致企业党建工作人员文化结构不科学，并且工作人员的年龄相对较大，企业缺乏一支高素养的党建与思政工作队伍，不利于党建工作与思政工作的质量提升，思政工作也没有办法发挥出相应的引领作用。

三、党建思政工作开展措施

（一）创新企业党建与思政工作理念

在日趋激烈的市场竞争之中，不仅企业的经营管理出现了一定的变化，企业职工的思想意识也产生了多元化的变化，正因如此，为了进一步推动企业的，就必须借助党建思政工作，增强凝聚力与向心力。因此，在实际工作中，企业相应负责人必须重视党建与思政工作，重视企业职工的个人能力与整体素养的提高，树立创新的工作理念，为企业的进步贡献力量。

（二）创新企业党建与思政工作开展思路

为了更进一步凸显出党建与思政工作的关键作用，满足现阶段企业发展的实际需要，提升企业经济效益，就必须创新优化企业党建与思政工作的开展模式，环绕生产工作，实现企业的生产运营与党建思政工作齐头并进共同进步，为推进企业平稳运行打下基础。

（三）创新思政工作措施

新时代下，企业的思政工作应该跟随时代发展的脚步，把握时代发展趋势与企业运行发展动态，将传统与创新融合，对于传统的党建思政工作模式，工作人员应该辩证看待，在继承发扬的基础上去粗取精、革新创新，落实中央八项规定，坚持整改“四风”问题，将廉政教育作为企业党员干部风纪教育的重要内容，依据主题教育、警戒教育，重点进行岗位廉政教育，引领并帮助党员干部预防廉政风险。在实际工作中，应该强化工作人员群体的互通交流与协作，听取工作人员的意见，同时及时向领导进行反馈，发现职工的思想问题，应该通过座谈交流，及时有效疏通引导，同时将问题处理在萌芽状态。重视工作人员的实际困难，有指向性地做好思政工作。依据主题教育、预防示范教育、提示教育等，重点进行岗位廉政教育，组织党员与积极分子参观学习、党建知识培训等，持续提高自身工作能力与职业素养，提升思政水平。

（四）创新工作团队建设

企业因为缺乏高能力与高素养的思政工作队伍，使得党建与思政工作没有办法切实高效发挥出自身所具备的指向性，企业必须建立一个高素质与高能力的党建与思政工作团队，对此，应该大力进行思想教育与科学文化教育，持续推进党建与思政工作同时，在选聘党建与思政工作人员的过程中，应该考察核验应聘者的思想意识与文化水平，严格选聘党建与思政工作者。

（五）加强人文关怀

企业领导干部要想切实做好党建思政工作，就应该经常深入基层工作人员生产一线，与工作人员展开交流互动，在互动过程中，坦诚相待，作为工作人员的朋友去交流谈心，了解工作人员的思想。在工作中，对于家庭情况相对困难的工作人员应该施以援手，对其提供一定的物质与精神帮助，帮助工作人员解决在工作中以及生活中所遇到的难题。这样才可以打动工作人员，使其卸下心理负担，落实企业党建思政工作，加强企业的凝聚力，推进企业发展。

（六）传播企业文化

文化是企业的灵魂，企业文化体现了一个企业的层次与高度，也影响着企业思政工作是否可以高效进行。每一个企业都具备属于自身的特殊文化，具备一定的独立性，可以深刻影响企业工作的每一个细节。优秀的企业文化可以激励工作人员更好地奋斗，为企业创造更大价值，促进企业思政工作。因此，要想使得企业党建思政工作顺利开展，就应该将思政工作与企业文化建设两手抓，实现两者相互渗入协同前进，一同推进企业精神文明建设，紧紧跟随时代脚步。

一个企业在激烈的竞争持续发展，提升自身竞争水平，需要外界力量支撑，更需要内在精神，因此企业文化工作不可松懈。

四、结束语

企业思想政治工作的好坏直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，我们必须把思想政治工作与现代化企业管理结合起来，及时改进创新工作方式方法，在坚持全心全意为人民服务的宗旨这个大前提下，引进新的理念、寻求新的路子、搭建新的平台，推进企业发展。