新形势下国有企业党建工作研究

宁夏高铁综合开发有限责任公司 陈翔

一、国有企业党建工作面临的新形势

（一）企业经营环境的国际化、市场化

近几年，我国社会主义经济体制改革取得伟大成就，市场经济取得前所未有的发展，同时企业也应当牢牢把握发展机遇，主动应对挑战，逐渐满足国际市场需求。随着我国提出“走出去”的经济发展战略，各地企业积极贯彻并落实行动，许多企业开始走出国门，迈向国际，推动我国经济全面发展。相较于其他企业，国有企业的决策灵活性并不高，与市场的融合方面也存在问题，但总的来说，我国的企业环境正进一步地向市场化、国际化靠拢，同时企业要重视党建工作，坚持党的领导，把党的指导思想作为自己的行动指南，只有这样，国有企业才能得以持续健康的发展。

（二）企业改革不断深化

为了适应新形势，适应我国社会主义市场经济体制，大多数企业都在积极改革创新，重新规划利益分配和产业形式。有些企业则是实行股份制，发展多种形式共存的企业制度，不仅有股东大会、董事会还有党委以及工会组织参与决策。另一方面，为了满足现阶段的市场变化和人民需求，企业从产业形式出发，开展研究，重新规划产业方向，试图实现利益多元化的产业转型。所以，如何科学地规划发展道路，有效地制定发展战略，是国有企业面临的一大难题。

（三）企业人才竞争激烈

要想确保企业在激烈竞争中脱颖而出，人才是企业发展的主要动力。企业不仅为国家的经济建设作出重要贡献，还为社会市场发展输送人才力量。目前，我国有些民营企业发展速度甚至超过了国有企业，这些企业都在依靠更高的薪资待遇以及福利政策吸引优秀人才，相较于国有企业，与其相差的不仅仅是薪资酬劳，还有企业的管理水平与管理体制。基于此，这就要求企业必须要重视党建工作的开展，把党的建设融入企业发展的各个环节，确立人才引领发展的重要战略地位，推动企业高品质发展。

二、国有企业党建工作在新形势下存在的问题

（一）国有企业对党建工作的重视不够

新形势下，企业为了更好地发展经济，很多企业重视产业转型，将工作重心都放在了生产技术的更新和经营体制的改变，这样的举措无疑会解决一些问题，但不少企业在改革过程中，往往忽略了党建工作与企业发展的融合，甚至有些企业直接把党建工作置之脑后，在企业发展规划书上根本就没有提及有关党建工作的相关文案，严重了阻碍党建工作的推进。另一方面，有些企业已经完成了股份制改革，其管理机构已经发生了改变，企业的最高权力机关是股东大会，董事长拥有最终的决策权，以至于产生党建工作已经不适合如今管理体制的错误思想，导致了企业党建工作停滞不前。

（二）国有企业党建工作缺乏专业党务人才

基于国有企业目前仍处于较为复杂的内外环境，党建工作的推进更是受到了直接的影响，导致党组织无法参与企业发展战略的制定与实施中，发挥指导作用，这样的结果大大降低了党建专业人才的从业积极性。某些企业把工作重心放在产品生产和销售中，严重忽略了党建工作的开展，对党务人才重视程度不够以及缺乏资金扶持这都将影响到专业人才的发展，甚至其生活质量得不到保障，最终导致党务人才严重短缺。针对此类问题，企业首先要重视党建工作，深刻理解党的思想的先进性与指导性，开展党建工作培训活动，提高党务工作人员的专业素养和工作能力。同样，目前大多数企业党务人员呈现高龄化趋势，不能及时获取先进思想，一方面会影响党建工作的开展，另一方面也会打消党务工作人员的积极性，导致从事党建工作的人员越来越少。所以，企业必须要重视党建工作，积极培养专业党务人才，确保企业可持续发展。

（三）国有企业党建工作的工作方式落后

在新形势下，很多企业还是采用传统的党建工作方式，宣讲党的方针政策，并没有和企业的发展现状相结合，大多都停留在形式主义上，既没有结合市场形势的变化做到及时调整，也没有把党建工作真正地融入实体工作中，正是因为这种落后的党建工作，无法适应现在的企业制度和政策规划，才严重影响了企业经济的发展。另外，部分企业的党务工作人员在实际工作中，总是摆出一种高姿态，不愿意与其他岗位的员工进行深度交流，这种高调的态度一方面会拉大党务工作人员和其他员工的距离，另一方面将导致党建工作更加落后，严重影响企业的工作效率。

三、新形势下国有企业党建工作创新策略

（一）建立健全领导机制

党章阐述了党的纲领，还授予了党组织参与重大问题决策的权力。国有企业必须要重视党组织的领导地位，在董事会的召开以及企业决策时，党组织都有权参与，为企业的长期规划指明发展道路。首先，企业要贯彻落实“双向进入，交叉任职”的党建工作机制，把党的政治纲领作为行动指南，不仅要注重产业转型，还要狠抓党建工作的开展；其次，要强化党组织参与企业决策的政治地位，建立党委、党支部、党小组等组织，多层次开展党建学习，依靠党的先进思想和指导方针，分析企业生产和经营中存在的问题，并提出科学的解决方案；最后，国有企业还要考虑企业目前的发展战略是否符合我党的战略方针和我国的法律法规，是否符合市场的经济发展规律，是否符合人民的根本利益，最大限度地避免重大错误的发生。

（二）寻求适合市场经济规律的党建工作创新

国有企业不能局限传统的党建工作方式，要考虑到市场经济的变化规律以及人民的需求，只有这样，才能确保我国国有企业的长期发展，确保其在国家经济发展中的地位。其次，国有企业党建工作要贯彻落实习近平总书记提出的“四个坚持”，始终坚持党对国有企业的领导不动摇。同时要实时关注市场变化，将政治工作与企业经济发展相融合，共同推进国有企业的改革。随着我国行业间竞争愈发激烈，国有企业首先要考虑的问题是如何在激烈的竞争环境中，稳住脚跟，脱颖而出，其中最重要的就是要坚持党的领导，在企业转型经营的同时，也要分析其是否符合党的基本方略。在新形势下，企业一定要研究市场经济发展规律，创新党建工作，不断完善党务管理制度。

（三）强化监督管理工作

企业要加强对国有企业领导人员的监督和管理，这样才能保证企业健康发展。基于此，企业要从以下三个方面开展相关工作，第一，企业要建立“奖罚”制度，企业所有公职人员必须严格遵守，其中要特别关注国有企业领导人员的工作状态和生活作风，确保其一身正气，两袖清风，绝不能沾染不良风气，一旦触碰制度甚至违反我国法律法规，一定要给予严肃处理，切莫包庇纵容；第二，企业内部要有条不紊地细化管理工作，制订科学有效的管理方案，完善管理体系，针对企业有关公款调用、采购、招标等方面工作，要严格把控，全面开展监督工作，保证各项工作都是在公平公正的环境下进行；第三，国有企业要积极开展员工培训，加强企业员工对党建工作的重视，提高政治素养，提升业务能力，始终把党建工作放在企业核心地位，共同推进企业党建工作顺利进行。

（四）创新国有企业党员的先进性建设

坚持中国共产党的领导，贯彻党的战略方针是国有企业发展的优势。想要把优势发挥到极致，国有企业应当重视党组织建设，创新工作。首先，国有企业要重视提高党务工作人员和普通员工的政治领悟，积极发挥党员先锋模范作用，传播党的先进思想，推进国有企业发展，增添政治活力；其次，国有企业各个部门不仅要重视经济效益的提高，还要实现党建工作与业务工作的密切结合，避免出现只注重经济工作，要忽略党建工作开展的问题。各个部门都对企业的党建工作给予绝对重视，一方面可以提高党务工作人员的积极性，更好地开展党建工作；另一方面，可以促进企业凝心聚力共同发展。

（五）实现企业党建管理信息化

随着我国信息化水平不断提高，企业不能只局限于传统的党建工作形式，将信息化手段融入党建工作是新形势下重要的创新手段。我国网络信息系统涉及的领域越来越广泛，搭建党建工作信息化平台，一方面可以有效推进党建工作的顺利开展，另一方面可以实时更新党建信息，有利于提高党务工作人员的政治觉悟，所以，搭建信息化平台是企业开展党建工作不可或缺的工作。基于此，党务工作人员要能够熟练掌握信息化工作流程，实现高效的党建管理。目前，不少企业已经将信息化融入党建工作，形成以电脑、手机、广播等多形式的信息传播链，有效地促进了党建工作健康发展。

四、结语

综上所述，当前国有企业的党建工作还存在一些问题，这将对整体的发展不利。因此，应针对我国国有企业党建工作发展的现状和存在的问题进行工作创新，在追求企业经济发展的同时，一定要注重党建工作的开展，通过建立健全领导机制、寻找适合市场经济发展规律的创新手段、创新国有企业党员队伍建设等措施，改善现存问题，促进国有企业蓬勃发展，为我国党建工作作出贡献。