企业现行财会制度存在的主要问题及改革创新建议

2021-01-02刘红转

企业改革与管理 2021年6期

刘红转

（中铁二十局集团第二工程有限公司，陕西西安 710000）

我国加入WTO以后，很多企业飞速发展，业务范围也逐步延伸到了国际市场。瞬息万变的市场环境为企业的发展改革带来了更大的挑战。企业要想在市场经济环境下得到发展和壮大，就必须在产品开发技术和管理实力上双重发力。而财会工作是企业正常经营必不可少的一项重要工作，这主要源于其受到市场环境的影响更为显著。所以，企业必须以市场经济体制变革的要求为准绳，及时进行改革与创新。

一、企业财会制度改革的必要性

在市场环境发生重大变化的时代背景下，企业有必要改革现行的财会制度。而且，财会制度的革新也是企业管理成熟度升华的体现。其不仅可以帮助企业完善管理制度、促进企业整体管理能力的更新，还可以提升市场竞争能力。

1.市场经济体制变革要求提升企业财会信息的公开度

对于股份制企业来说，信息公开是进行市场经济的必要条件。在市场经济下，企业财会信息公开的数据不仅包括其盈利情况、现金流，而且企业的资金运行状况也要及时披露，以便实现对企业财务情况实时监督的目的。其他类型的企业，财会信息公开度也不断增加，以便为企业实现对自身财会信息监控提供条件。

2.顺应企业财会审计力度提升的要求

财务审计是企业对财务工作实施控制的有效措施之一。严格的审计工作可以对企业的财务状况进行公正评价，从而为企业发展方向的确定提供有效参考，最大程度上避免企业的财会风险。在市场经济体制下，企业的财会审计范围也不断扩展。除了财务信息，对财务预算设置、财务组织的设置等方面也要进行审计，进而减少甚至消除财会风险因素，提升市场竞争力，使企业获得长期、稳定的发展。

二、我国企业现行财会制度存在的主要问题

这些年我国企业财会制度虽然不断完善，但仍然存在一些问题亟待解决。下面对笔者调研的情况分别进行阐述。

1.财会从业人员素质有待提升

财会从业人员的专业能力与财会工作的质量有直接关系。前些年，企业对财会从业人员的专业要求仅仅是记账、对账与签发财务票据等事宜要准确无误。但是，在现代化市场经济的环境下，财务预算编制、企业合理避税等工作的重要性不言自明，因此，对财会人员的能力需求逐步提升。

虽然市场环境已经对财会从业人员的素质提出了更高要求，但我国很多企业财会管理人员因受教育程度不高等因素的影响，能力与岗位需求不匹配，而企业提供的培训、学习的机会又不充足，因此，财会人员的能力提升作用不明显。

2.财会监督水平有待提升

企业经营中，财务造假等财会管理问题频发且未得到足够的重视。该类财务风险轻则会影响企业的经济效益和人员的工作积极性，重则触犯法律，对企业的正常经营产生严重负面影响。

企业出现财会问题的最主要原因是监督机制不完善。即使制定了财会监管制度，其实际监管过程仍然停留在表面。甚至部分企业的审计部门和财会部门并未彻底分割，这样根本无法形成有效监督和其震慑作用，而且缺乏有效的外部审计监督力量，这就在很大程度上阻碍了监督机制的有效实施。

3.缺乏对新型财会管理技术的重视

现代信息化、智能化技术不断发展，很多优秀的新型财会技术已经早已被运用到财会管理工作中。而目前我国很多企业还没有对引入这些新技术展现浓厚的兴趣。此举在很大程度上无法提升财务工作的效率。另外，由于财会从业者自身对新型财会管理系统的重视程度低，甚至是对新技术持排斥态度。因此，即便优质财会技术被引入，也不会被财会从业人员合理使用。

三、财会制度改革创新的具体方向

针对上述问题，笔者认为需要从下面几个方面进行优化。

1.提高财会工作者的素质

（1）提升从业人员专业素质

随着社会经济的不断发展，企业对财会从业人员的要求越来越高。为适应时代发展趋势，提高企业财务管理能力，更好地展现财务管理对企业决策的支持功能，就需要对财会工作者的工作能力有客观的评价，并根据情况不断进行学习和补充。

一方面，企业要加大对财会人员的培养力度，建立科学、合理的培养计划，大力培养财会人员的专业能力和综合素质，促使财会工作人员由传统的会计核算工作转变到全面开展财务管理工作中来。此外，企业还应该提升财会人员的信息整合能力，培养他们在全面掌握财务信息的基础上，能够对所掌握的信息进行整合、分析并研判，从中提炼出重要信息，以提高财务数据对企业发展的贡献率。另一方面，企业还要扩大财会人员的知识体系和知识结构，培养他们不断深入学习、全面系统地掌握最新的国家政策、法律文书以及行业要求。并根据会计行业的最新理论体系和实践经验对财会人员进行培训，使其知识体系与相关经济形式、法律、宏观调控政策等深度融合，并能达到融会贯通的效果，进而提升企业财会工作的效率和能力。

企业在提升财会人员的工作能力的同时，还要强化财会人员的交流水平。在业财融合的环境下，要求财会人员要具有足够的沟通能力，以加强与业务部门的沟通交流，进而及时有效地获取业务部门的详尽信息。要强化财务部门与兄弟部门的联系，有效避免交流不充分造成的信息不同步、不对等，甚至是关键数据遗漏等情况。通过提升财会人员的沟通表达能力，可以获得客户、合作伙伴以及国家机关和信贷机构等的多方支持，从而为企业的经营发展做出贡献。

（2）加强从业人员职业道德建设

在市场经济的条件下，财会人员接触到的工作均是与金钱甚至是巨大数额现金有关。这就会导致部分财会人员因自身收入、生活压力以及盲目攀比等因素的作用下思想意志不坚定，思想道德观念发生波动。扭曲的三观和浮躁的社会风气，不断对财会人员的职业道德予以冲击。另外，部分财会人员由于法律意识淡薄，虽然明知《会计法》早已颁布实施，但仍然铤而走险，做出违法甚至犯罪等行为，不仅严重影响了自身前途，更会对企业造成严重不良后果。

要想提升从业人员的职业道德，就要强化对财会人员的培训和考核，增强从业人员对财会相关的道德约束、法律法规的认知，用法律来震慑。同时，加大对职业道德的宣传力度，用道德去约束、去影响从业人员。通过开展竞赛、实际案例分享等进行宣传，创造良好的工作环境，使财会人员的职业道德在平时逐渐得到提升，使其树立正确的观念，提升职业道德素质。

另外，还需要根据物价水平、行业平均水平、企业实际经营情况等因素，适时调整财会工作人员的薪资待遇，使财会人员能在心理和物质上体会到幸福感和成就感。

最终目的是使财会人员树立敬业、守信、廉洁和客观公正的职业道德观念，为企业的发展壮大做出积极贡献。

2.强化财会制度的内外监督机制

单纯依靠人员专业素质的提升和职业道德的培训，还不足以使企业财会制度足够完善，还需要加强监督，提升企业财会工作的能力。

（1）建立健全企业财会内控监督体制

从企业内部制度和国家政策两个方向，对企业财会监督机制进行改革创新。根据企业自身的经营战略，结合国家相关的政策法规，逐步建立并不断地完善企业财会监督机制。此外，还要确定各职能部门的具体职责。避免权责不清、相互推诿的情况发生。实现相互配合、互相监督，减少贪腐问题发生的可能性。针对财务人员，要明确每个人的权限与职责，实施岗位责任制，并实行定期轮岗制度，以提升财务工作的规范性。

（2）加强企业财会外部监督

与审计财政、税收部门以及相应的政府机关和银行等加强合作，定期向外部机构了解企业财务工作人员的状况。确保外部监督工作公正客观，及时有效。

（3）引入技术先进、应用成熟的财务会计管理系统

为达到企业财会工作始终与企业需求相匹配的目的，企业有必要引进技术先进的财会管理专业软件。技术先进的管理软件不仅对企业财会工作效率提升作用明显，而且对各级财会人员的职责和权限也有明确的划分。同时，能够在很大程度上对企业的保密事宜予以保护。此外，由于系统作假的可能性大大降低，因此还能帮助审计部门更好地开展监督工作。

现代化的专业财会软件对企业财会管理工作的各个实施步骤都会有详细的记录，一旦财会管理工作出现问题，能够及时溯源，进而第一时间止损。也正是因为这些优势，企业一定要及时对财会管理软件进行更新、优化、升级，甚至是更换。