大数据时代下企业财会人员职业素质提升对策

2021-11-24闫蕊

大众投资指南 2021年8期

闫蕊

（西安藻露堂药业集团汇康医药有限公司，陕西西安 710048）

进入大数据时代，企业的财会数据和信息数量巨大并且多样，企业运用互联网技术和平台实现了财务信息的快速共享，企业的财会工作更加活力，企业财会工作会在各类信息化平台完成[1]。企业的财会信息能够借助平台能够快速地处理和实时监测，企业财会人员的职业角色发生了改变，不是简单地做账报税就能满足大数据时代下企业的需求，财会人员需要提高自身的信息化素养，同时要增强自身的风险管控能力，对企业财会人员的职业素质要求更专业化、信息化、多样化。

一、大数据时代下企业财会人员职业素质新要求

大数据时代，财会人员职业素质出现很多新要求，企业的财会人员从过去的手工做账、到会计电算化到管理会计，其职业素质要求产生了很多的新变化[2]。在大数据时代下的财会人员知识将会重构，不仅要懂得财务知识与技能，还需要懂得计算机、信息技术和网络技术，具备财务信息管理能力，能够进行风险分析，具备风险把控能力，也就说大数据时代下的财会人员是顺应新时代的经济环境的复合型人才，企业的财会人员从过去的事务性工作者到企业的决策型工作者的角色转变，为企业管理决策提供有效的信息服务。

二、大数据时代下企业财会人员职业素质提升的必要性和重要性

大数据时代下企业财会信息处理模式和方式不同于过去的财会信息处理模式和方式，大数据时代下的企业财会人员要能够运用先进的而技术对财务信息进行分析，对企业的未来财务状况做出有效地预测，并能够有效地监测企业财务目标，有效地落实企业的财会目标，如果企业财会人员职业素质不提升，其岗位胜任能力不足，就难以适应新时代的财会工作的新要求。随着大数据技术促进企业转型发展，越来越多的企业引进信息化财务管理信息系统，这就要求企业财会人员能够理解好大数据时代下的财会功能，并且有效地落实财会工作，能够帮助企业识别财务风险，并且能够实时监测企业财务目标是否偏离，从而更好地服务于企业可持续发展[3]。

三、大数据时代下企业财会人员职业素质提升的困境

大数据时代下企业财会人员职业素质提升的困境诸多，本文主要认为企业对财会人员的培训不足，财会人员自身的学习力较弱两个方面。

（一）企业对财会人员的培训不足

大数据时代，企业转型发展，引进先进的财会软件和平台，但是企业往往重视销售部门，对财会人员普遍重视不够，对财务人员职业发展缺乏长远规划，对财会人员缺乏继续教育的投入，针对财会人员的信息化素养培训不足，企业财会人员能够获得的学习机会较少，同时企业对于财会人员培训的重要性认识不足，培训的内容无创新，培训工作成效较差，难以改变其职业能力现状。

（二）财会人员自身的学习力较弱

面对大数据给企业财会人员带来的挑战，企业财会人员只有持续不断地学习。但是企业不少财会人员认为自身工作经验丰富，不需要再继续教育学习，财务人员保守的特质造就财务人员墨守成规，不敢创新，对于新知识、新技术的学习动力不足，在工作之余难以抽出时间进行自我学习、自我提升，企业财会人员自身的学习意志力不够坚定，虽然大数据时代给予企业财会人员职业带来很大的挑战，但是长期的执业经验，让他们缺乏持续学习的热情。

四、大数据时代下企业财会人员职业素质提升的对策

在大数据时代下，企业财会人员职业素质提升是必然的，企业需要重视财会人员的职业素质提升，并且加大投入提升财会人员的职业素质；同时，企业财会人员自身需要转变理念，终身学习，持续不断地提升自我的职业发展能力。

（一）企业加大对财会人员素质提升的投入

大数据时代下，企业要重视财会人员的职业素质提升，加强自身道德修养，积极提高财会人员政治思想觉悟，构建全面的财会人员培训体系，通过更多更丰富的培训拓展财务人员的思路，让财务人员放开眼界，转变企业财会人员的理念，例如组织学习党史、去管理先进企业学习，交流等方法，创新企业财会人员的工作方法，提高企业财会人员的财务素养、信息素养和企业管理能力等，改善企业财会人员的工作绩效，实现企业财务发展战略。

（二）企业财会人员自身加强自我学习与提升

在大数据时代下，企业财会人员要做到与时俱进，加强自我学习，可以通过鼓励财务人员参加考试等方法激励财务人员提升自我学习能力，能够意识到大数据给自己的岗位带来的挑战，不断地学习提高自身的素质与能力，更好地胜任企业财会岗位，提高自我学习的意识，主动需按照工作困境及其解决方法，不断丰富和拓展自身所需要学习的知识、技能等，运用科学的学习方法、坚持学习，从而改善自身的能力结构，能够识别出企业新环境下的新风险，更好地适应大数据时代下的财会岗位。