新时代基层单位政工干部能力建设的几点建议

唐长国

（河北省唐山市滦州市发展和改革局 河北·唐山 063799）

从基层单位的角度上讲，开展基层政工工作是其推进基层管理的手段之一。通过有效的方式开展思想政治工作，不仅可以提升企业内部员工的团队协作能力，而且可以有效的促进企业的发展。事实上，基层单位政工干部的工作水平和工作素养直接影响着企业政工工作开展的水平。然而，进入新时代以来，在基层单位政工工作中出现了一系列的问题。因此，加强基层政工干部的能力建设成为了新时代下基层单位所必须推行的工作之一。

1 我国基层单位政工干部工作开展中的问题分析

1.1 基层政工干部缺乏对人性的了解和认知

通过深入的分析我国基层政工干部的人员组成，可以发现我国基层政工干部当中年龄段的跨度很大，并且他们在工作实践中无法充分的把握和分析人性。基层政工干部在推进政治思想引导工作时，仅仅是通过单调和死板的思想灌输开展政治思想工作。这无法有效的减轻基层员工的工作压力和心理压力，同时，员工之间的矛盾也无法得到有效的解决。究其原因，主要是因为基层单位政工干部在开展工作之前，并没有充分的分析不同年龄段、不同性格的员工的实际情况，因此，在他们的工作可能达不到理想的效果。

1.2 基层政工干部对工作理论知识的掌握程度较差

只有以饱满的热情投身于工作实践，基层单位政工干部的工作质量才能得到有效的提升。拥有着数年政治工作经验的政工干部王玉泉提出：当前，基层政工干部还需要加强理论学习的强度。因此我们可以断定当前基层单位的政工干部普遍存在工作理论知识较差的现象。虽然通过投身于工作实践可以掌握一些工作经验，但倘若缺乏必要的工作理论知识，基层单位政工的工作质量无法得到质的提升。掌握丰富工作理论知识可以帮助基层单位的政工干部更高效的解决工作中遇到的各种问题。然而，当前，我国基层单位的政工干部却缺乏主动学习理论知识的积极性，因此，基层单位的政工干部普遍存在思想觉悟较差的现象。虽然过去的学者提出了推动这一现象解决的措施，但这些措施大多已经无法顺应社会发展的潮流，因此，探索提升基层单位政工干部理论知识掌握水平的方法是非常迫切的。

1.3 陈旧的工作思想和工作理念导致基层单位政工普遍缺乏创新工作理念

基层单位开展政工工作的核心目的便是推动基层党政思想的建设，帮助基层员工以更积极的心态投身于工作和生活当中，从而有效的提升企业的文化建设水平。进入新时代以来，我国的国际化发展趋势日益明显。为此，基层单位的政工工作也应当与时俱进，努力的顺应国际发展的潮流。然而，目前我国基层单位的政工干部仍然没有创新自己的工作理念，这是导致当前基层单位政工工作无法顺应时代发展潮流的主要原因。另外，当前我国基层单位的政工工作没有及时的进行创新，因此，我们应当积极的推动基层单位政工干部工作理念的创新。

2 新时代下推动基层单位政工干部能力建设的具体策略分析

2.1 帮助基层单位政工干部形成稳健的思想

在市场经济深入发展的背景下，基层单位间的竞争日益激烈，基层单位内部的人员必须团结一致才能保持竞争优势。保证基层单位的稳定发展是政工干部的重要任务之一。为此，进入新时代单位政工干部应当保持稳定的思想并探索有效的方法融入基层员工当中，从而保证员工以高度的热情投身工作当中。基层单位政工干部应当重视思想政治指导工作的开展，并以此维持单位员工的思想稳定性。另外，基层单位政工干部应当树立服务意识，并积极的与基层单位员工进行交流和沟通。政工工作的服务主体是基层单位的全体员工，因此，基层单位的政工干部应当为基层单位员工提供有效的政治服务和指导，从而保证基层企业的持续健康发展，进而提升企业的经济效益。

2.2 强化责任意识树立榜样作用

为了更好的发挥基层单位政工干部的作用，推动基层思想政治工作的发展。基层单位政工领导应当树立责任意识，并敢为人先在推动企业文化建设的过程中发挥先锋模范作用，当基层单位员工的思想出现问题时，基层单位政工领导应当采取合理的措施帮助他们纠正错误的思想。在工作中企业单位政工干部应当坚决杜绝形式主义的出现，并以高度的责任心投身于实际问题的解决当中。基层单位政工干部在企业政工工作中发挥的重要作用，因此，基层单位的政工干部应当保持良好的干部形象，并通过自身作风潜移默化的影响基层单位的员工，从而有效地推动企业风气的建设。

2.3 加强学习丰富知识储备

信息化时代是知识分子的时代，为了保证基层单位政工工作的顺利开展，基层单位政工干部应当与时俱进，不断的学习新思想、新知识并努力的创新自己的工作方式，从而顺应时代发展的潮流。在信息化时代，企业离开信息技术是无法生存和发展的。为此，基层单位的政工干部应当充分的利用现代化信息技术，积极的向先进企业学习，从而有效的推动基层单位政工工作质量的提升。另外，基层单位政工干部还可以借助现代化信息技术实现与企业员工的零距离沟通，从而及时的掌握企业员工的思想发展方向。基层单位政工干部可以利用QQ群或微信群开展思想政治工作，从而有效的提升自己的工作质量和工作效率。

2.4 推动基层单位政工干部管理能力的提升

基层单位要想在竞争日益激烈的市场环境下获取良好的经济效益，除了要引进先进的生产管理理念之外，还应当积极的推动政工工作的落实。基层单位的政工干部应当紧随时代发展的潮流，努力的学习当前最先进的管理理念和管理思想，从而减轻企业管理人员管理负担。基层单位政工干部应当尽可能的保证各个生产要素的优化配置，并努力推动政工管理工作的落实，从而保证企业的持续健康发展，进而提升企业的经济效益。为此，进入新时代基层单位的政工干部一方面应当积极的推动思想政治工作的开展，另一方面应当积极的推动企业人力资源的调配保证企业管理效率的提升，并为企业的发展提供合乎情理的发展建议，从而保证员工工作的有效性，进而促进企业的稳健发展。

2.5 对基层单位政工干部进行有效的教育培训

为了有效的提升基层单位政工干部的工作能力，以政工干部的实际工作内容为基础开展针对性的教育培训就显得非常必要了。当然，教育培训的内容不应当仅仅局限于基础工作理论知识，还应当通过合理的方式推动基层单位政工干部思想道德素养的提升。在对基层单位政工干部进行教育培训之前，相关教育培训人员应当充分的分析不同层次政工干部的差异性，从而根据不同层次的政工干部实施个性的教育，进而帮助政工干部提升自己的综合能力。进入新时代以来，基层单位的政工干部面临着全新的工作形式。从企业的角度来说为了帮助基层单位的政工干部提升自己的工作能力，企业应当积极投入教育培训资金，聘请资深专家担任政工干部培训的主讲教师，从而调动起基层单位政工干部提升自身工作水平的积极性。当然，仅仅是通过教育培训的方式无法从根本上提升基层单位政工干部的工作能力，只有推动针对基层单位政工干部的培训考核体系的建立，基层单位政工干部的工作水平才能有效的提升。企业可以通过各种新颖的考核方式对基层单位的政工干部进行考核评价，从而使他们可以在考核评价中提升自己的工作能力与职业素养。

2.6 利用互联网创新信息传播

网络媒体的快速发展对政工干部的发展也有很强的促进作用。互联网的快速发展和信息的快速传播可以增强个人思维、了解现状，更好的制定相应的计划，进而改进工作方法。从流行趋势中提取信息，了解民众的思维动态，加强与民众的密切联系。政工干部还可以在民间传播健康的信息，形成良性循环，也可以成为信息的传播者和宣传员，使党政工作更加公开透明。创新政工干部的工作渠道也可以优化网络环境。在传统的基础上创新，将传统与新形势相结合，将使人们更好地利用其价值和这个大平台带来的便利。也方便人民群众监督，使工作更加公开透明。同时对政工干部的工作标准提出了更高的要求，有利于自身的提升。

3 结束语

综上所述，进入新时代基层单位政工干部应当努力的提升自己的工作能力，并发展自己的思想道德素质以适应新时代基层单位政工工作的新形势。基层单位政工干部在开展政工工作时应当始终坚持以人为本的工作理念，推动政工工作的创新发展。推动思想政治工作的发展是企业发展的助推器，因此，基层单位的政工干部应当以饱满的工作热情投身于政工工作，在实现自身价值的同时促进企业的进步和发展。本文首先分析了当前我国基层单位政工干部工作中的几点问题，继而从帮助基层单位政工干部树立稳健思想、强化政工干部责任意识、提升政工干部的知识储备、促进政工干部管理能力的发展、对政工干部进行教育培训几个方面提出了推动基层单位政工干部工作能力发展的方法。希望本文的研究可以为基层单位政工干部工作能力的提升提供帮助，从而有效的促进企业的持续健康发展。